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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass bei dir die Luft raus ist.
Wir bedauern auch, dass viele gute Kollegen gegangen sind. Aber wir freuen uns auch über die vielen neuen wundervollen Kollegen, die wir für uns gewinnen konnten.
Du sagst, dass unsere Führungskräfte zu jung sind und nicht die Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen. Das sehen wir anders: unsere Führungskräfte sind zwischen 36 und 67 Jahre alt und stellen sich alle 14 Tage in den Vollversammlungen sowie jeden Dienstagmorgen bei der Croissant-Runde allen Fragen der Mitarbeiter. Damit sorgen wir für große Transparenz und Kommunikation ohne Tabu-Themen.
Du sagst, dass der Bonus schwer erreichbar ist und wir damit Gehälter drücken. Anders als andere Unternehmen arbeiten wir mit transparenten Gehaltsbändern, die du jederzeit einsehen kannst, die übrigens auf der Basis eines Benchmarkings erstellt wurden und dem üblichen Markt entsprechen. Damit erreichen wir eine Fairness über alle Mitarbeiter. Letztes Jahr haben viele der Mitarbeiter sogar mehr als den verhandelten Bonus bekommen. Wir halten nichts davon, Ziele zu setzen, den keiner erreichen kann! Wenn das bei dir anders war, sprich uns bitte noch einmal persönlich an!
Du sagst, dass man Überstunden nicht sammeln kann. Das ist richtig und steht so in deinem Arbeitsvertrag. Dafür sind wir in Bezug auf die Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice auch sehr kulant. Überstunden fallen nur äußerst selten an – wenn dies bei dir anders war, sprich uns bitte persönlich an!
Wir sind immer gerne bereit, uns zu verbessern. Dafür bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit ihren Input zu geben: sowohl in den oben genannten regelmäßigen Veranstaltungen als auch anonym bei der monatlichen Mitarbeiterumfrage, die wir auch wiederum in den Townhalls besprechen. Gerne kannst du dort auch deine Kritik äußern.
Dass wir ein Tochter-Unternehmen der Deutschen Post sind, ist wohl kein Geheimnis. Dass wir Produkte der Deutschen Post umsetzen auch nicht. Daher werden wir bis zu einem gewissen Grad immer von Entscheidungen der Kollegen in Bonn abhängig sein. Aber unsere Führungskräfte arbeiten hart daran, dass wir dadurch nicht „ausgebremst“ werden.
Übrigens: Gerne kannst du mit diesen Themen auch jederzeit direkt auf uns zukommen. Da könnten wir dich auch noch mehr erzählen, als es auf dieser Plattform möglich ist.