Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen sind super. Auch erkrankten Mitarbeitern wird der Rücken gestärkt, soweit es möglich ist. Das Erholungswerk bietet auch einkommensschwachen Familien die Möglichkeit einen schönen Urlaub mit der Familie zu verbringen. Man hat aufstiegschancen auch ohne studiert haben zu müssen. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Man wird als Frau nicht schlechter gestellt als die männlichen Kollegen. Wenn man Glück mit dem Abteilungsleiter hat, dann wird auf persönliche Notfallsituationen mit Verständnis und Hilfsbereitschaft reagiert. Zumindest in meiner Abteilung sehen wir den Menschen als Individuum und versuchen die Wünsche unserer Mitarbeiter mit Menschlichkeit zu betrachten und nicht nur die Produktivität in den Vordergrund zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringer Lohn in einigen Bereichen. Zu knappe Bemessung Mitarbeiter. Es wird an vielen Stellen mehr Personal benötigt um die zahlreichen Aufgaben die in den letzten Jahren angefallen sind bewältigen zu können, jedoch wird das zentralseitig anders gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Erhöht das Gehalt der Zusteller und Produktivkräfte. Es ist extrem schwer geworden Menschen zu finden, dei für uns arbeiten wollen. Bzw. es sich erlauben können. In einigen bereichen könnte man sagen, das das Gehalt für eine ungelernte Kraft sehr gut ist, aber die gerine Wochenarbeitszeit ist der Grund, dass am Ende dennoch zu wenig übrig bleibt. Vor allem in den Paketzentren, wo es auf kraft und ausdauer ankommt werden männliche Mitarbeiter benötigt. Ein Mann der seine Familie ernähren muss, der überlegt es sich zwei mal, ob er bei uns anfängt. Zwei Jobs sind für die meisten ein Muss, um zu Überleben. Das ist aber ein generelles Problem in Deutschland. Da muss die Politik was tun. Jedoch ist es leichter die Diäten zu erhöhen, als den Mindestlohn für Große Unternehmen höher anzusetzen.
Führt jährlich ein Fest für die Mitarbeiter durch. Viele kleine Unternehmen veranstallten jedes Jahr eine Weihnachtsfeier für Ihre Mitarbeiter. Es ist traurig das die Deutsche Post kein "extra" Budget zur Verfügung stellt, dass ausreicht um jährlich bei einem Essen denen zu Danken die das Rückgrat dieses Unternehmens sind. Manchen Abteilungen mit vielen Mitarbeitern reicht das Budget dafür nicht.
Arbeitsatmosphäre
Mein direkter Vorgesetzter ist ein gutes Vorbild für viele andere Vorgesetzte. Er wertschätzt unsere Arbeit und kritisiert im richtigen Ton und Umfang. Nur die Belastung durch die anfallenden Arbeitsaufgaben verdirbt einem ab und zu die Laune. Leider ist das ein Problem, das die Zentrale durch eine zu knap bemessene Besetzung hervorgerufen hat. Hochs und Tiefs gibt es ansonsten in jedem Job.
Kommunikation
Die Kommunikation ist soweit gut, aber auch da gibt es viel Raum nach oben. Besser werden kann man immer. Leider fehlt es da manchmal an der Nachhaltigkeit auch neue Kommunikationskanäle dauerhaft zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen und unterstützen uns so gut es geht. Das ist eine grundlegende Voraussetzung um den Betrieb auch in schweren Zeit am laufen zu halten. Ich bin froh das ich mich auf meine Kollegen verlassen kann, auch wenn es immer ausnahmen gibt.
Work-Life-Balance
Da wir Gleitzeit haben kann ich früh anfangen um nicht bis zum Abend bei der Arbeit zu sitzen. Volle Sterne gäbe es dann, wenn wir offiziell Homeoffice machen dürften an einigen Tagen. Bspw. wenn das Kind krank ist oder man selbst sich nicht so gut fühlt. Dann kommt man auch nicht in das Dilemma, ob man zur Arbeit fährt und gefahrläuft die anderen anzustecken oder zu Hause bleibt und die Arbeit sich staut.
Vorgesetztenverhalten
Wie Obene schon genannt ist mein persönlicher Vorgesetzter Top.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie... auch wenn ich mir das an manchen Tagen wünschen würde.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Unterschiede bemerkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf das Alter genommen und bei der Aufgabenverteilung darauf geachtet altersgerechte Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage fehlt zu unser aller Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich stark für die erhaltung der Umwelt ein und ist groß aufgestellt, wenn es um das Sozialbewusstsein geht. Doch erst wenn das papierlose Büro auch so gut es geht gelebt wird, gibt es 5 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Traifvertrag kann man sich sein Gehalt nicht selbst aushandeln. Manchmal ist das ziemlich frustrierend, wenn man genauso viel bekommt wie andere, die wesentlich weniger leisten. Bei den Mitarbeitern im Betrieb finde ich persönlich, dass das Gehalt viel zu niedrig ist. Aber da müssen nunmal vorrangig die Aktionäre befriedigt werden. Geld ins Gehalt derer zu stecken, die essenziell notwendig sind für den erzielten Erfolg wäre zu viel verlangt.
Image
Die Meisten meckern auf hohem Niveau. Man möchte es halt immer besser haben und vergisst das es einem auch deutlich schlechter gehen könnte. Aufgrund der recht überschaulichen Bezahlung in einigen Bereichen des Unternehmens ist das Image schlechter als es sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der hat Chance. Dafür muss man aber auch bereit sein sein restliches Leben auf Eis zu legen. Für Frauen ohne Kinderwunsch ist es durchaus möglich sich sehr weit hochzuarbeiten. Als Mann muss man jemanden an seiner Seite haben der sehr verständnissvoll ist und gerne Zeit alleine verbringt.