Super Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt am Arbeitgeber, dass die verantwortlichen Vorstände der jeweiligen Bereiche/Divisionen ihr Bestes geben und den Gesamtkonzern gut durch alle Krisen manövrieren. Die Einflussfaktoren sind vielfältig und einschneidend: die Gesamtwirtschaftslage hat viele Ups und Downs, große Wettbewerber schlafen nicht, Faktoren wie die Digitalisierung bestimmen zunehmend das Business und bestimmte Marktsegmente sind extrem rückläufig oder schwierig zu bedienen. Ganz abgesehen von Ad hoc Überraschungen, wie z.B. die Corona-Krise, die direkten Einfluss auf alle Bereiche der Gesellschaft haben und somit auch auf Arbeitgeber. Ich finde, Deutsche Post DHL meistert das eigentlich ganz gut. Zumindest ist das meine Wahrnehmung. Für mich zählt aber vor allem ein Faktor doppelt: Ich habe weiterhin meinen Job und ich erhalte ohne Unterbrechung mein Gehalt in voller Höhe. Viele meiner direkten Familiemitglieder ist z.B. nicht in dieser glücklichen Lage und beneidet mich für diese Situation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich lese viele Kommentare von Kollegen, die mehr Schlechtes als Gutes von Deutsche Post und DHL zu berichten haben. Ich kann mich dem leider nicht wirklich anschließen, da ich diese Erfahrung nicht so gemacht habe. Selbstverständlich gibt es immer auch Phasen und Tage, wo man den Eindruck hat, das dieses oder jenes wäre nicht optimal. Manchmal lösen sich die Themen aber auch von alleine. Beispiel: Ich habe schon verschiedene Vorgesetzten-Wechsel durchlebt. Zu Beginn war es immer ein großer Change, diese Veränderungen dann Realität wurden. Heißt, wenn Strukturen, die man kannte und lebte wegfielen und man sich an neue Strukturen, Prozesse und auch Personen gewöhnen musste. Das legt sich mit der Regel aber nach einer Weile.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde ich freuen, wenn möglichst viele Kollegen mit optimalere IT Technik ausgestattet werden würden, um in allen Bereichen von den neuen Digitalisierungsprojekten partizipieren könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, die ich, egal, wo ich im Konzern tätig war untern Stricht eigentlich immer gut. Selbstverständlich habe ich auch viele Umorgas miterlebt, die oftmals radikale Changes nach sich zogen. Ich kann nicht sagen, dass ich jemals Däumchen gedreht habe, im Gegenteil, es gab immer sehr viel zu tun. Und die Menschen, mit denen ich zu tun hatte, waren alle, egal welcher Couleur, welcher Ebene, alle hoch motiviert und engagiert. Man hat sich dann aber immer zusammengerauft und hat versucht, das Beste daraus zu machen. Ich habe erlebt, dass jüngere und ältere Kollegen trotz unterschiedlicher Auffassungen meist doch zusammen gefunden haben und Top-Ergebnisse geliefert haben. Ich finde es es extrem gut hier und die Athmophäre stimmt in jeder Hinsicht.
Kommunikation
Meiner Meinung nach hat Deutsche Post DHL hier einen riesigen Sprung nach vorne gemacht und das intern wie extern. In den letzten Jahren hat der Konzern mehr und mehr die Social Media Kanäle mit bespielt und heute sind die Deutsche Post und DHL Kanäle mit ihren vielen Followern nicht mehr wegzudenken. Darüber hinaus ist man seitens des Konzerns sehr darum bemüht, intern über verschiedene online Kanäle und moderne Formate, mit uns zu kommunizieren und in Kontakt zu treten und vor allem auch das Networking zwischen Kollegen zu fördern: z.B. über myNet, myVideo, myConnect oder die Yammer Gruppen. Die Digitalisierung ist nicht mehr aufzuhalten. Davon profitieren wir jetzt schon und der Trend wird massiv so weitergehen. Darüber freue ich mich sehr, denn das wird vieles erleichtern und uns noch attraktiver machen – vor allem auch die Bedürfnisse von jüngeren Kollegen und Bewerbern besser abdecken.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen ist eigentlich immer respektvoll, team- und zielorientiert. Wenn es mal Stress gibt, dann helfen alle Team-Member zusammen, und geben ihr Bestes, um das gesteckte Ziel zu erreichen. Das führt bei Gelingen auch zu einem engen Zusammenhalt, der bei einigen bis ins Private reicht. Und, unsere Kollegen sind meist top, eigentlich nie jemanden kennen gelernt, mit dem man nicht kann.
Work-Life-Balance
Mit einem Wort ausgeglichen. Natürlich gibt es immer mal Phasen, wo die Arbeit sehr stressig ist, aber dann besteht auch immer die Möglichkeit, Pausen einzulegen und wieder etwas langsamer zu treten. Es gibt so viele Angebote, zu relaxen, Online Kurse, Atemkurse, Sportkurse, aber auch Yoga und vieles andere mehr wird angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon rund 20 verschiedene Vorgesetzte gehabt, daher kann ich mit Gewissheit sagen, dass jede Person natürlich anders ist. Ich habe z.B. Vorgesetzte gehabt, die waren ihrer Zeit voraus und haben agiles Arbeiten schon vor Jahren gepusht, super Teams aufgebaut und Kollegen und mich optimal gefördert, basierend auf den persönlichen skills. Andere waren eher bedacht darauf, Hierarchen beizubehalten, sehr im top down Stil, Mitarbeiter zu führen und Entscheidungen ohne Partizipation der Mitarbeiter zu treffen. Egal ob Mann oder Frau, es gibt wirklich sehr verschiedene Verhaltensweisen, die mal so und mal so sind. Alles in allem habe ich selbstverständliche manche mehr geschätzt und manche weniger, aber es hat eigentlich immer Wege gegeben, dass man miteinander ausgekommen ist und teils hervorragende Leistungen erbracht hat. Und ich bin in der glücklichen Lage sagen zu können, dass ich danke verschiedener Vorgesetzten in meiner Entwicklung extrem gefördert wurde, die es mir ermöglicht hat, viele interessante Arbeitsbereiche, Regionen und Personen kennen zu lernen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte das Glück, dass ich immer Aufgaben realisieren durfte, die jeweils einschneidende Veränderungen im Business eingeläutet haben. Und, das hat sich bis heute nicht geändert. Somit kann ich sagen, dass ich mich eigentlich nie gelangweilt habe, da jedes meiner Projekte spannend war – in jeder Hinsicht: Begonnen beim Scope, über Planung, Pilotierung, bis hin zur Implementierung. Daher: Hoffe, dass es genau so weitergeht.
Gleichberechtigung
Ich bin ja schon etwas länger im Konzern, daher kann ich sagen, dass sich in den letzten Jahren hier sehr viel getan und verändert hat. Gleichberechtigung ist aber ein Thema, das insgesamt in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt. Daher ist es super, dass wir mit Melanie Kreis einen international anerkannten und in der Finanzwelt geschätzten Finanzvorstand haben. Das finde ich genial und mehr und mehr junge Frauen übernehmen Führungsfunktionen. Und auch im Diversity Bereich achtet man darauf, mehr Frauen in der Werbung in den Vordergrund zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Bereich in dem ich tätig bin, ist das eigentlich kein Thema, das man groß thematisieren müsste, da wir sehr gemischte Teams haben und der Umgang von Respekt geprägt ist. Für mich daher kein nennenswertes Thema, im Gegenteil: Das gemeinsame Miteinander hat viele Barrieren aufgebrochen und die Atmosphäre in den Teams aufgelockert. Ich denke, dass das Verhältnis extrem ausgewogen ist, ich kenne es zumindest nicht anders.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sind die Arbeitsbedingungen mehr als optimal. Ich arbeite in einem super modernen Gebäude mit allen Annehmlichkeiten, die man sich für ein Büro und Meeting Räume wünschen kann. Ich meine sogar, dass ich hier sehr privilegiert bin. Die technische Ausstattung entspricht den neuesten Standards und das technische Equipment, aber auch die Infrastruktur wie Tische, Stühle, Klimaanlage sind auf dem neuesten Stand und daher gibt es hier nichts, was ich hier bemängeln könnte. Wir durften sogar an der Gestaltung und Einrichtung der Meeting-Räume partizipieren. Wie gesagt, ich bin hier mit Sicherheit in einer sehr privilegierten Situation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Bereich ist ein sehr spannender Bereich, da er meines Erachtens viele Aspekte abdeckt. Wenn ich z.B. an unsere Ausstattung denke, so ist man sehr darauf bedacht, dass wir uns möglichst GoGreen mäßig verhalten. Heißt, wir werden kontinuierlich darauf aufmerksam gemacht, uns GoGreen vor Augen zu halten: Wir sollten vermeiden, unnötig Papier zu konsumieren und Ausdrucke zu erstellen; wir werden angehalten, möglichst nur über einen Sammeldrucker zu drucken; nach der Arbeit werden automatisch die Lichter ausgeschaltet; wir werden angehalten, keine Pappbecher im Coffee Shop zu verwenden, sondern wiederverwendbare Becher. Das sind nur ein paar Mini-Beispiele aus dem praktischen Arbeitsalltag, aber ich denke, dass auf Konzernebene sehr deutlich gemacht wird, dass es ein zentraler Schwerpunkt der Company ist, in diesem Bereich Vorreiter zu sein. In vielen Bereichen laufen groß angelegt Initiativen, die bereits erste Erfolge erzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen, die ich bei Deutsche Post DHL erhalte, sind besser als alle, die ich vorher erhalten habe. Ich habe im Laufe der Jahre große Gehaltssprünge aufgrund meiner Aufgabenerweiterungen gemacht. Allerdings habe ich auch in sehr kurzer Zeit, sehr schnell große und verantwortungsvolle Projekte geleitet. Darüber hinaus habe ich es auch in Kauf genommen, z.B. in neue Geschäftsfelder des Konzerns zu wechseln, was sich letztendlich als sehr gut erwiesen hat. Mein Gehalt ist daher extrem gut im Vergleich. Die Leistungen, die ich noch on top erhalte, sind aus meiner Sicht sehr gut. Natürlich sind einige Leistungen auch nicht rein monetär. Ich habe z.B. zu Beginn meiner Karriere viele sehr hochkarätige Fortbildungen und Weiterbildungen realisieren können, die mir der Arbeitgeber teils sogar im Ausland ermöglicht und finanziert hat.
Image
Das Image der Deutschen Post DHL variiert sehr stark, von welchem Bereich/Division man spricht und von welcher Mitarbeitergruppe die Rede ist. So hat z.B. Express ein extrem gutes Image, der Bereich Post aber ein anderes. So ist noch immer von der verstaubten alten Post landläufig die Rede, obwohl es so viele innovative Bereiche auch im Post-Segment gibt. Und, es existierte ja schon immer die Einschätzung von Hochschulabsolventen, Deutsche Post DHL sei kein sexy Unternehmen, vergleicht man es mit Unternehmen der Automobil- oder der IT Branche. Gleichzeitig ist es aber auch so, dass nur wenige wissen, wie breit und international Deutsche Post DHL aufgestellt ist und wie viel verschiedene Themenbereiche der Konzern abdeckt. Heute in Krisen-Zeiten hat sich das stark gewandelt, da unter anderem Aspekte wie Sicherheit und wirtschaftliche Stabilität eine immer wichtigere Rolle in diesen volatilen Zeiten spielen. Und, meine Wahrnehmung ist, dass auch der Konzern sehr intensiv an diesem Image-Thema arbeitet. Und Corona hat mit Sicherheit hier einen wichtigen Beitrag geleistet, aufzuzeigen, wie wichtig Logistik in Zeiten wie diesen ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in den Jahren viele Bereiche durchlaufen und auch Karriere-Steps gemacht. Ich hatte das große Glück, dass mich Vorgesetzte benannt haben, an bestimmten, vom Konzern geförderten Karriere-Maßnahmen teilzunehmen. Und jetzt bilde ich mich vornehmlich über diverse vom Konzern angebotene und zur Verfügung gestellte Online-Trainings in my Talent World weiter.Es gibt dort super geniale Trainings, die für jeden etwas bieten. Und, wenn einem etwas gefällt, das ggf. kostenpflichtig ist, dann kann man das auch mit seinem Vorgesetzten besprechen, ob er ggf. die Kosten übernimmt. Durch Corona hat man hier noch einmal ein besonderes Augenmerk auf den Lernen Bereich und Weiterentwicklungsbereich gelegt, der auch mit Hochdruck weiter ausgebaut werden wird. Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit dem, was mir bis dato ermöglicht wurde und ich alle neu erworbenen Kenntnisse für meine Karriere-Entwicklung nutzen konnte. Ich bin daher extrem zufrieden mit allem, was mir Deutsche Post DHL geboten hat. Ich denke auch, dass hier noch viel mehr passieren wird, denn die Suche nach Talents wird zunehmen und die guten Kandidaten werden sich den Arbeitgeber aussuchen, der das meiste bietet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wau, vielen herzlichen Dank für Ihre super tolle 5-Sterne Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihr ausführliches und ehrliches Feedback mit anderen auf kununu teilen. Für Ihr langjähriges Engagement, Ihre Loyalität und Treue ein großes Danke an dieser Stelle.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute, viele Freude und viel Erfolg, beruflich wie privat. Und: Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße,
Liane Keil