10.387 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10.387 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
10.387 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlauf war gut. Es wurde alles mit wenigen Worten verständlich erklärt. Das einzige was mich etwas gestört hat war die Gruppen Anzahl. Wir waren 13 Personen. Ich finde wenn man die Bewerbungsgruppe auf 5 Personen reduzieren würde, könnte der Mitarbeiter mehr auf jeden einzelnen eingehen und der Bewerber würde sich mehr geschätzt fühlen.
Das Gespräch war erfolgreich und erfreulich. Der DHL-Mitarbeiter bot mir eine freie Stelle an, und ich begann mit der Vorbereitung meiner Unterlagen. Mir wurde bei meiner Bewerbung geholfen und meine Fragen wurden beantwortet. Ich war zufrieden.
Ich bin verantwortungsbewusst, zielorientiert, möchte Menschen helfen und für die Gesellschaft nützlich sein.
ich fand alles ok. Vielleicht kann man die Formulare etwas eindeutiger für geringfügige Beschäftigung vorbereiten. Es wirkte etwas verwirrend beim Ausfüllen, da es immer so befragt wurde als wenn man eine hauptberufliche Beschäftigung anstrebt
Der Prozess lief anfangs erstmal gut .
Der Schnuppertag fing gut an .
Dann gabs erstmal Kollegen die sich frühs anschnautzen,soviel zum Thema kollegialer Zusammenhalt ..
Ich musste gleich frühs mit beim sortieren helfen und später die Post ,Werbung und Pakete austragen was ich gut finde ,damit man auch weiß auf was man sich evtl einlässt .
Das man am ersten Tag nicht so schnell ist wie die ,die das schon seit Jahren machen und ihre Routine haben ist doch völlig normal . Ich wurde letztendlich sehr unter Druck gesetzt und ich musste auch alles alleine machen ,weil die Dame sich wahrscheinlich dachte ,,ach die kann das mal machen da kann ich mich ausruhen … derSchnuppertag ging 10 Stunden und in den Stunden musste ich mir aller 5 Minuten anhören das dieser Dame kalt ist und irgendwelche privaten Themen die mir sowas von egal sind …und am Steuer telefonieren geht mal gar nicht !!! Und man sollte keine Leute fahren lassen ,die nicht richtig fahren können ..das arme Auto bzw. die Felgen haben soviele Bordsteinkanten geknutscht ..Wahnsinn …
..ich habe mir den Ars** aufgerissen um am Ende eine absage zu kassieren ?
Wenn man Leute sucht ,sollte man auch die Absichten haben diejenigen einzustellen und nicht nach dem Schnuppertag absagen …oder braucht man nur unbezahlte Leute für einen Tag damit sich die Angestellten mal ne Verschnaufspause gönnen können ?
Ich kann den Arbeitgeber echt nicht empfehlen …zumindest nicht in Halle/Saale.
Und am Ende gab es auch kein richtiges Gespräch nach diesem Tag …die absage kam per Mail .
Keine
Keine
Freundlicherer Herren anstellen da der Angestellte sehr unhöflich war und bei fragen die man ihn beantwortet hat als Blöd dargestellt wurde!! Mit Mitte 50 sollte man so ein kindliches Verhalten nicht an den Tag legen!!! Anstatt nur Abrufverträge oder sonstiges anzubieten mal vernünftige Arbeitsverträge anbieten mit Zukunfts Perspektive!! Naja hat schon seinen grund warum es eine Aktiengesellschaft ist und kein Beamten Beruf mehr!!
Auch nach längerem Nachdenken fällt mir dazu nichts ein.
Es ist sehr schwierig eine Stelle am Flughafen zu finden, selbst wenn man schon einmal dort gearbeitet hat.
Sie hat mich nichts gefragt, sie war unfreundlich.
So verdient kununu Geld.