Online-Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Kontaktdaten um telefonisch Nachfragen zu stellen. Keine E-Mail von Personal-Referrenten etc. einzig und allein Kontakt über das Internetportal, welches nur magere Informationen vermittelt. Aktuell muss man nach Einsenden der Bewerbung zuerst wochenlang warten, bis die Bewerbung bearbeitet wurde und erst dann kann man telefonisch Details klären, die möglicherweise eine Beschäftigung ausschließen würden. Könnte man sich direkt mit den Zuständigen in Verbindung setzen wüsste man direkt, ob das Jobangebot den eigenen Vorstellungen entspricht.
Bewerbungsgespräch dauerte eine Stunde, obwohl gerade mal 10 Minuten mit mir gesprochen wurde. Mein Gegenüber war für meinen Standort garnicht zuständig, konnte kaum Fragen beantworten und wirkte sehr abwimmelnd. Der Probearbeitstag bestand daraus, dass ich die Post eines Vollzeitbezirks zu Fuß austragen musste, da ich ja bereits bei der Post gearbeitet habe. Dass es sich hierbei um einen der flächenmäßig größten Bezirke gehandelt hat und man mir (vermutlich aufgrund fehlender Einweisung) kein Auto zur Verfügung stellte, wurde nicht berücksichtigt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir haben Ihr ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess aufmerksam gelesen.
Wir bedauern es außerordentlich, dass Sie nicht 100% zufrieden waren mit einigen Aspekten des Prozesses, insbesondere der Kommunikation bzw. der Erreichbarkeit der Kollegen. Leider können wir nicht im Einzelnen beurteilen, was in Ihrem Falle dazu geführt hat, dass Sie erst so spät eine Info seitens des Recruiting-Teams erhalten haben. Oftmals hat es damit zu tun, dass sehr viele Bewerbungen auf eine Ausschreibung eingehen. Das führt natürlich zu Mehrarbeit bei den zuständigen Kollegen. Dazu kommt, dass natürlich versucht wird, möglichst viele Synergien zu schaffen, insbesondere bei der Organisation der Probearbeitstage/Schnuppertage. Daher kann es eben schon einmal zu den von Ihnen beschriebenen Situationen kommen, dass ein Kollege aus dem Bereich Personal Bewerbungsgespräche für Kollegen führt, da diese entweder andere Verpflichtungen wahrnehmen mussten oder ggf. erkrankt sind.
Alles in allem möchten wir daran erinnern, das uns die aktuelle Situation vor völlig neue Herausforderungen stellt. Herausfordernd sind dabei nicht nur die persönlichen und beruflichen Einschränkungen, sondern auch die steigenden Sendungsmengen, die inzwischen fast das Niveau des Starkverkehrs erreicht haben. Noch niemals zuvor mussten wir die Kapazitäten so schnell hochfahren wie jetzt. Diese Kraftanstrengung ist uns bisher so gut gelungen, weil alle Beteiligten enormen Einsatz zeigen und es große Solidarität untereinander gibt.
Wir wünschen Ihnen trotz all des Erlebten trotzdem eine tolle Zeit bei uns mit vielen gute Erlebnissen in tollen Teams.
Viele herzliche Grüße nach Bruchsal,
Ihr Employer Branding Team