Da muss noch einiges passieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird über die Jahre besser, aber einige Dinge werden konsequent ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen nur Daten und Fakten. Biste länger krank oder steckst aus Kriegsgründen in einem anderen Land fest, ist man teilweise ganz schön unmenschlich. Auch werden die ungeeignetsten Mitarbeiter zur Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belegschaft hören. Es nützt nichts, sich jedes Jahr den Wunsch von mehr Homeoffice in den EOS Umfragen anzuhören und dann zu ignorieren. Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse.
Arbeitsatmosphäre
Naja, arbeiten muss man halt und Computer/Tastatur/Maus/Telefon ist vorhanden. Leider ist die Arbeitsatmosphäre durch die Großraumbüros sehr schlecht und selbst wenn man von zuhause aus arbeiten möchte, wird man 2-3 mal die Woche ins Büro gezwungen. Warum, wenn die Arbeit von zuhause erledigt werden kann? Alles zusammen 3 Sterne
Image
Ich glaube das Unternehmen hat keinen besonders guten Ruf. Man versucht mit Employer of the Year und ähnlichem gegenzusteuern, aber wenn man einem Hundehaufen eine Medallie anpinnt, bleibt es trotzdem ein Hundehaufen.
Work-Life-Balance
Also es gibt zwar Gleitzeit und Zeiterfassung und so weiter, aber wenn man mal länger als eine halbe Stunde Mittagspause macht, oder man früher gehen möchte, dann ist das je nach Abteilung auch mal eine mittelschwere Katastrophe. Am Ende des Jahres kommen dann HR und BR auf einen zu und fragen, wie es denn zu sovielen Überstunden kommen konnte. Natürlich werden die Überstunden dann am Ende des Jahres auch gekappt und stehen im nächsten Jahr nicht mehr zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Ein bisschen was ist möglich, aber selbst als Manager bekommst du nie Handlungsfreiheit. Einstellungen, Kündigungen und sonstige Führungsaufgaben werden von HR oder ganz oben behandelt.
Gehalt/Benefits
Ich glaube der Schnitt ist theoretisch üblich, aber merkwürdig ist, dass wenn jemand ein höheres Gehalt hat, dass er dann irgendwie kurze Zeit später das Unternehmen verlässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Propaganda als Tatsache.
Kollegenzusammenhalt
Ja, ganz gut, wobei auch hier gern mal Intrigen stattfinden und scheinbar auch unterstützt werden. Teilweise werden gezielt Fragen vom Vorgesetzten gestellt, die darauf ausgelegt sind, andere schlecht dastehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stören eher. Man versucht diese gern los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Zuviele Machtspielchen. Einige Vorgesetzte neigen zur übermäßigen Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Naja, arbeiten muss man halt und Computer/Tastatur/Maus/Telefon ist vorhanden. Leider ist die Arbeitsatmosphäre durch die Großraumbüros sehr schlecht und selbst wenn man von zuhause aus arbeiten möchte, wird man 2-3 mal die Woche ins Büro gezwungen. Warum, wenn die Arbeit von zuhause erledigt werden kann? Alles zusammen 3 Sterne
Kommunikation
Die Kommunikation ist relativ. Was man hören soll, wird propagandaartig wiederholt. Die Sachen, die keiner wissen soll, werden gekonnt verschwiegen.
Gleichberechtigung
Wird permanent propagiert, aber die Taten sehen gern mal anders aus.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann man sich interessante Aufgaben suchen. Leider ist die Vielfalt eingeschränkt, da viel nach Indien outgesourced wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und offene Rückmeldung. Es ist sehr schade zu lesen, dass du deinen Arbeitsalltag in so vielen Punkten kritisch erlebst und uns aktuell nicht weiterempfehlen kannst.
Deine Hinweise, besonders zu Arbeitsatmosphäre, Führung, Kommunikation sowie zum Umgang mit persönlichen Situationen und Bedürfnissen, nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander sowie das Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen sind für uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Auch dein Feedback zu Themen wie Homeoffice, Großraumbüros, Entscheidungsprozessen und dem Umgang mit Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen ist für uns sehr wertvoll. Gerade hier möchten wir besser darin werden, Erwartungen, Kommunikation und tatsächliche Umsetzung stärker in Einklang zu bringen.
Wenn du magst, würden wir uns freuen, wenn du deine Erfahrungen auch direkt teilst, zum Beispiel im Gespräch mit deiner Führungskraft, deinem Team oder der Personalabteilung. So können wir noch gezielter an den Themen arbeiten und Verbesserungen anstoßen.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Kollegenkreis grundsätzlich positiv wahrnimmst und auch siehst, dass sich einzelne Dinge bereits weiterentwickeln.
Viele Grüße nach Hamburg. Vor allem aber alles Gute für deine Zukunft.
Dein Deutsche Post & DHL Team