Alles in allem kein "Arbeitgeber erste Wahl", wie man sich selbst auf die Fahnen schreibt..
Kommunikation
Selbst einfachste Sachen, wie die Mitteilung des Arbeitsbeginn funktionieren häufig nicht richtig. Auch wenn z.B. etwas am Auto nicht passt, muss man mindestens 3x nachfragen bevor etwas passiert.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zu viel Arbeit. Anstatt sich über das System zu beschweren wird sich über Kollegen beschwert die nicht fertig werden. Zwar wird sich auch gegenseitig geholfen. Wirklichen Teamzusammenhalt habe ich aber nicht wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Schon ok, man hat geregelte Arbeitszeiten. Wenn man über eine halbe Stunde über Arbeitsende arbeitet kommt man in eine weitere gesetzliche Pause von 15 min (45 min nach 9 h Arbeit). Das wirkt, als wäre das mit Absicht so gemacht, da niemand die Pause auch wirklich macht, wenn es doch mal 10 min länger geht und man dann kostenlos arbeitet.
Es gibt auch einige Kollegen, die keine Mittagspause machen oder früher Anfangen zu arbeiten (vor offiziellem Arbeitsbeginn wird nichts bezahlt).
Das ist offiziell natürlich nicht erlaubt, wird aber geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Wirkt unprofessionell. Wenn etwas nicht funktioniert wird direkt mutwilliges Fehlverhalten unterstellt und nicht gesehen, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Findet es ok, das N Wort zu benutzen.
Interessante Aufgaben
Schade wie das Arbeitsumfeld gestaltet wird. Der Job an sich würde mir eigentlich gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Schilderung aus Ingolstadt ist deutlich und ernst zu nehmen. Was du zu Informationsflüssen, Arbeitszeiten/‑pausen, Teamdynamik und Führungsverhalten beschreibst, weist auf Punkte hin, an denen wir konkret ansetzen müssen. Besonders klar ist deine Botschaft: Kommunikation muss verlässlicher sein, Belastung transparent gemacht werden, und respektvoller Umgang darf keine Verhandlungssache sein.
Damit wir nicht bei allgemeinen Aussagen bleiben: Wenn du magst, lass uns im direkten Austausch klären, wo genau Abläufe haken (z. B. Startzeiten, Fahrzeugthemen) und wie wir kurzfristig für spürbare Verbesserungen sorgen können. Unsere HR‑Ansprechpartner stehen dir dafür gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir möchten diesen Dialog fortführen und gemeinsam Lösungen finden, die im Alltag tragen.
Viele Grüße
Dein Deutsche Post & DHL Team