Nicht als dauerhafte Tätigkeit zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Sozialverhalten, Inkompetenz, fehlendes Umweltbewusstsein, mangelhafte Hygiene
Verbesserungsvorschläge
Ohne Massnahmen gegen Mobbing und Altersdiskriminierung werden ältere Arbeitnehmer das Unternehmen schnell verlassen.
Gesundheits- und Arbeitsschutz muss einen anderen Stellenwert erhalten.
Externe Audits würden das Management auf eigenes Fehlverhalten hinweisen und zur Verbesserung der prozesskonformen Arbeitsweise der Gesamtstruktur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Unverständnis, enormer Zeitdruck ohne Akkordlohn oder Prämien
Image
Zuverlässiger Dienstleister zulasten der Arbeitnehmerrechte und -gesundheit
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vom Betriebsrat abgelehnt und im Starkverkehr (Black Friday, Feiertage, etc.) durchgewunken. Arbeitnehmerschutz war gestern.
Karriere/Weiterbildung
Eine prozesskonforme Einarbeitung hat nicht stattgefunden. Informationen über Arbeitsprozesse wurden bewusst verschwiegen. Der neue Arbeitnehmer musste die unbeliebteste Tour übernehmen. Unterstützung wurde ihm unter ständiger Kritik der Partnerin des Standortleiters gewährt. Die einzige interne Weiterbildung (3 Tage) sollte ich auf Wunsch der Standortleitung und der NL-Leitung abbrechen.
Gehalt/Benefits
Anstellungsbetrug: Werbung 17,40€/Std + Weihnachtsgeld, Realität 17,40€/Std inkl. Weihnachtsgeld
Zur Entlastung im Starkverkehr führten die Einhaltung der Pausenzeitenbei 30min Mehrarbeit zur Reduktion auf 15min Mehrarbeit (mit Zustimmung des Betriebsrats).
Zur Hebung der immer schlechter werdenden Stimmung wurde Schokolade verteilt.
Zuletzt wurde auf Betreiben der Partnerin des Standortleiters darauf gedrängt, den Arbeitnehmer nicht an Zuwendungen zu den Feiertagen teilhaben zu lassen (am 23.12. Vorschlag zu Urlaubstag am 24.12., Aufteilung der Tour am 24.12., damit Arbeitnehmer keinen Kundenkontakt mehr haben kann).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
70% Dieselfahrzeuge, kein Sozialraum, keine Sozialkompetenz der Betriebsratsvertreter, Androhung der fristlosen Kündigung im Starkverkehr, Sozialverhalten des NL-Leiters unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung pur
Zur Ankündigung einer älteren Schnuppertag-Praktikantin musste die geschwätzige Partnerin des Standortleiters anmerken, dass es sich bei der Interessentin um eine "Marathonläuferin" handeln müsse, wenn sie die Qualität ihrer Arbeitsleistung erreichen wollte.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit, Mangel an Kritikfähigkeit und desaströse Inkompetenz
Arbeitsbedingungen
Betteln um witterungsgerechte Arbeitskleidung, für Linkshänder nicht geeignete Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Wenn hinter deinem Rücken über dich hergezogen wird und die Betriebsratsvertreter alle Kollegen gegeneinander aufhetzen
Gleichberechtigung
Entscheidungsfreiheit weicht Weisungsgebunden Zeit und Unterordnung.
Interessante Aufgaben
Über- und Unterforderung wechseln sich ständig ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es bedauert uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in Kiel als so belastend erlebt hast und insbesondere Themen wie Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre, Gesundheits‑ und Arbeitsschutz sowie der Umgang miteinander aus deiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Hinweise auf Mobbing, Diskriminierung oder fehlenden Arbeitnehmerschutz nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Unser Anspruch ist ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Funktion. Entsprechend wichtig ist uns, Vorwürfe dieser Art sorgfältig zu prüfen und ihnen nachzugehen.
Wenn du bereit bist, stehen dir unsere HR‑ und Vertrauensstellen weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Hinweise strukturiert aufzunehmen und die entsprechenden Wege zu prüfen.
Wir möchten den Dialog aufrechterhalten und an Verbesserungen arbeiten, wo immer wir Einfluss nehmen können.
Viele Grüße
Dein Deutsche Post & DHL Team