Eine gute Firma mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele zusätzliche Leistungen
- Angebote und Ermäßigung bei Partnern und Drittanbietern
- Überdurchschnittliches Gehalt und Sonderzahlungen
- Sachzuwendungen (z.B. Schokolade, Getränke usw.)
- die meisten Mitarbeiter bemühen sich um ein kollegiales und freundliches Miteinander
- Kostenloser Wasserspender mit und ohne Kohlensäure
- bemühung zusätzlich Freizeit zu gewähren (auch kurzfristig)
- für mich, einer der besten Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene kritisiert nur und hört nicht zu.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter sollte einfach auf Augenhöhe sein. Leider vergessen die Kollegen auf der Führungsebene, dass sie auch nur im Anstellungsverhältnis stehen.
Die Einarbeitung und Einweisung muss unbedingt besser werden, zu viele Neulinge mit Potenzial, verlieren aufgrund der schlechten Einarbeitung an Motivation und hören auf oder werden versetzt, da sie bei einem Fehler, sofort Rede und Antwort stehen müssen.
Keine Möglichkeit, sich eine vollwertige Mahlzeit zu erwerben.
Keine Dienstkleidung (nur Sicherheitsschuhe und Handschuhe)
Persönliche Personenbezogene Daten werden NICHT vertraulich behandelt und weitergegeben. Und unter Mitarbeitern, ganz nach dem Motto" Stille Post", besprochen. Gefährlich da Rechtswidrig!
Verbesserungsvorschläge
1.) Kommunikation ist das A und O, da muss die Post noch stark dran arbeiten.
2.)Konflikte Aktiv lösen und Mitarbeiter daraufhin auch ernst nehmen.
3.)Mehr Schulungen für Personen in der Führungsebene/Vorarbeiter. (Wie motiviert man Mitarbeiter, freundliches miteinander, Mitarbeiter richtig einweisen und informieren!)
4.)Regelmäßige Kontrollen für die Einhaltung von festen betrieblichen Abläufen.
5.)Eine fest vorgeschriebene Einarbeitungszeit von GESCHULTEM Personal. (Einarbeitung ist teilweise unvollständig und wird zu verfrüht beendet, teilweise ändern längeransässige Mitarbeiter die Abläufe.
Ergebnis, viele Fehler und überforderte Neulinge)
Um von einem Traditionellen, zu einem Modernen Arbeitgeber zu werden, muss die Post noch einiges ändern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr bemüht
Kommunikation
Kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bei manchen so, bei manchen so
Work-Life-Balance
8 Stunden am Stück dafür zusätzlich freie Tage, wäre angenehmer
Vorgesetztenverhalten
Teilweise lobend und positive, teilweise herablassend und demotivierend
Interessante Aufgaben
Interner Bereichswechsel möglich
Arbeitsbedingungen
Arbeiten mit alten, verschlissen Maschinen, Hoher Lärmpegel, nicht Modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht definitiv mehr. Z.B. Strengere Regulierung darüber welche Werbematerialien benutzt werden dürfen (Briefverkehr).
Image
Post Image besser als DHL
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback bei der Deutschen Post AG in Mainz. Es freut uns, dass du die vielen zusätzlichen Leistungen und Angebote, das überdurchschnittliche Gehalt sowie das kollegiale Miteinander positiv hervorhebst.
Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, Einarbeitung und Einweisung neuer Mitarbeiter. Wir nehmen deine Anregungen ernst und werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren.
Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind entschlossen, uns kontinuierlich zu entwickeln. Dein Beitrag ist für uns eine wertvolle Quelle, um als Arbeitgeber besser zu werden.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist, und wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team