Basierend auf Daten aus 4194 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9367 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4194 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden wenn es möglich ist ausgeglichen in Freizeit.
Man wird einfach auf neue Bezirke gesetzt im Starkverkehr, ohne den Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Bezirksabhängig, jeder Bezirk ist anders der eine Bezirk ist besser der andere schlechter.
Komplett Abstrakt. Sie werden niemals dirket angesprochen. Die gesamte Kommunikation läuft über drei Ecken. Die finden es ganz toll auf diese Art und Weise jedem zu zeigen wer hier das Sagen hat.
Die Arbeit an sich macht Spaß. Aber es ist sehr fragwürdig ob es denn sein muss das man als Zusteller auch noch als Zeitungszusteller missbraucht wird (Amtsblättchen) die Bezirke sind schon groß genug und man hat so schon genug Arbeit.