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Prüfunternehmen
Bewertung

Fragwürdiges Unternehmen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Prüfservice GmbH in Erkrath gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung der Arbeitnehmer in persönlichen schwierigen Situationen.- Aber auch nur von wenigen / einzelnen Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon aufgeführt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte im allgemeinen die angenommen Strukturen überdenken und vlt auch die Firma von hinten neu aufrollen … von oben an.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen im regionalen Team ganz gut- Im Unternehmen gesehen eher schlecht

Image

Dafür bekannt mit Grauzonen das Arbeitszeutgesetzt und co auszuhebeln um Kosten zu sparen… Fahrzeit= Arbeitszeit im Außendienst normal aber in dieser Firma nicht.

Work-Life-Balance

Man hat ab und an Möglichkeiten sich sein Tag in Abstimmung gut zu organisieren

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen Weiterbildungen möglich. Die angeboten werden sind inhausschulungen die man sich schenken kann.

Gehalt/Benefits

Starke Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden. Der sich gut verkauft verdient auch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte alles besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbaufähig - auch Gehalts mäßig

Vorgesetztenverhalten

Keine ausgebildeten Führungskräfte. Nur an Umsatz und kranksheits freie Tage interessiert. Der Arbeitnehmer an sich nur eine Nummer im System.

Kommunikation

Eher nur in eine Richtung….

Gleichberechtigung

Ist ok aber eher Männer Branche

Interessante Aufgaben

Nach einer gewissen Zeit sehr eintönig- Branche geschuldet


Arbeitsbedingungen

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

danke dir für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei der DPS so erlebt hast und vieles für dich nicht gepasst hat.

Umso mehr freut es uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung einzelner Kollegen:innen positiv in Erinnerung behalten hast.

Deine Kritik an Kommunikation, Führung und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Natürlich sehen wir manche Punkte anders, trotzdem ist es uns wichtig zu verstehen, wie Situationen wahrgenommen werden und wo Unzufriedenheit entsteht.

Eins möchten wir aber klar sagen: Unsere Mitarbeitenden sind für uns nicht einfach „nur eine Nummer“. Ohne die Menschen hinter der DPS gäbe es weder unseren Anspruch noch unseren Erfolg.

Wir nutzen beispielsweise auch Mitarbeitendenbefragungen und weitere interne Feedbackformate um gemeinsam konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Verbesserung in der DPS im Sinne aller Mitarbeitenden umzusetzen und blinde Flecken zu identifizieren.

Zum Thema Fahrzeit und Arbeitszeitregelung möchten wir ergänzen, dass unsere Modelle auf den aktuellen gesetzlichen Grundlagen sowie der geltenden arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung basieren. Uns ist bewusst, dass dieses Thema unterschiedlich wahrgenommen wird und es dabei auch individuelle Situationen gibt. Deshalb ist uns der direkte Austausch wichtig, wenn Fragen oder Unklarheiten entstehen.

Zum Thema Vergütung: Unterschiede ergeben sich unter anderem aus Erfahrung, Qualifikation und individueller Leistung. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es bei uns leistungsbezogene Bonusmodelle, die sich je nach Tätigkeit und persönlicher Performance unterscheiden können.

Danke dir nochmal für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Melanie

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.