DPS - Das Prüfunternehmen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
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Wer wir sind
Wir sind einer der führenden Anbieter für elektrische Betriebsprüfungen in Deutschland – mit Sitz in Erkrath bei Düsseldorf und einem starken & professionellen Team, das deutschlandweit im Einsatz ist. Seit 2015 wachsen wir rasant: Jährlich 200% mehr Kunden und ein Mitarbeiterwachstum von 180% zeigen, dass unsere Arbeit geschätzt wird
Doch wir machen mehr als nur Prüfungen: Mit modernster Technologie setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Durch Predictive Maintenance helfen wir Unternehmen, Störungen frühzeitig zu erkennen, Ausfälle zu vermeiden und elektrische Anlagen zuverlässig am Laufen zu halten – dank Echtzeit-Daten und unserer umfangreichen Prüfpraxis.
Sicherheit, Innovation und Teamgeist – dafür stehen wir!
Produkte, Services, Leistungen
Die Deutsche Prüfservice GmbH ist ein Dienstleister welcher hauptsächlich die elektrische Betriebssicherheit sicherstellt und garantiert.
Unter anderem durch die DGUV 3+4 sowie die Gesetzliche Betriebssicherheitsverordnung als auch die Technischen Regeln für Betriebssicherheit ist jedes Unternehmen dazu verpflichtet Regelmäßig alle seine elektrischen Gerätschaften auf Sicherheit prüfen zu lassen. Diese Prüfung dürfen ausschließlich durch Fachpersonen durchgeführt werden.
Wir Prüfen für alle Arten von Firmen sämtliche elektrischen Gerätschaften und Apparaturen, hierzu sind wir als eine weniger Firmen Deutschlands nach DIN ISO 9001 zertifiziert.
Unser Prüfungsbereich erstreckt sich über die Prüfungen:
Ortsveränderlicher Verbraucher = alle Geräte die einen Stecker besitzen und ohne sehr großen Aufwand transportiert werden können,
Ortsfester Verbraucher = alle Objekte welche fest in dem Gebäude installiert sind ( Steckdosen, Deckenleuchten etc.)
Maschinen = sämtliche Maschinen welche durch Motoren angetrieben werden (von der Bohrmaschine bis zur Industriestraße)
Ebenfalls bieten wir bei Bedarf Thermographie Prüfungen an, bei welchen wir mit zur Hilfenahme von Wärmebildkameras Gefährdungsstellen sichtbar machen. So dass hier nachgerüstet werden kann.
Zu jeder Prüfung wird im Anschluss ein Prüfprotokoll erstellt welches nach erfolgreich verlaufener Prüfung, im Schadensfall Rechtssicherheit garantiert.
Perspektiven für die Zukunft
Schon jetzt Prüfen mit die größten Konzerne Deutschlands und genießen großes Vertrauen. Wir setzen alles daran diesem Vertrauen gerecht zu werden und weiterhin sowohl kleine als auch große Unternehmen sicherer zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was DPS - Das Prüfunternehmen über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & Aufstiegschancen
- Firmenwagen mit privater Nutzung + Tankkarte
- Spesen (Ø 300€ netto/Monat)
- Umsatzbeteiligung (Ø 150€ brutto/Monat)
- 50 € Gesundheitsbonusbonus pro Monat
- 50 € Wunschgutschein monatlich oder Urban Sports Mitgliedschaft
- Bis zu 30 Urlaubstage (Start mit 28 Tagen)
- attraktives Urlaubsgeld für deine perfekte Auszeit
- Fahrrad-Leasing
- Smartphone, Firmenlaptop
- hochwertige Arbeitskleidung von Strauss
- kostenfreie Fortbildungen in der internen DPS Academy
- Teamevents
- Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein unvergleichlicher Arbeitgeber. Bei uns wird Spaß an der Arbeit groß geschrieben.
Wer es leid ist jeden Tag immer wieder stumpf das selbe zu machen, ist bei uns genau richtig. Bei uns sieht man jeden Tag etwas anderes, regelmäßig erhält man Einblick in verschiedene Branchen und kann hinter die Kulissen gucken - vom Fußballstadion über den Autobauer hin zum Süßigkeitenproduzenten. Jeden Tag warten spannende Aufgaben auf dich.
Du fährst von zuhause aus deinem Home Office los, hast Spaß bei der Arbeit während du ganz nebenbei die Gesundheit anderer schützt und nachmittags geht es wieder nachhause.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Servicetechniker / Elektroniker sowie Prüftechniker / Elektrohelfer als Quereinstieg (m/w/d) im Außendienst:
- Prüfungen im Rahmen der DGUV 3+4 - Stelle die elektrische Betriebssicherheit unserer Kunden sicher
- Sichtprüfungen, Funktionsprüfungen und Messungen wie Schutzleiter- und Isolationswiderstand an ortsfesten Maschinen und Industrieanlagen
- Sorgfältige Dokumentation und Bewertung der Messergebnisse
- Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden
Gesuchte Qualifikationen
Du bist bei uns genau richtig, wenn du folgende Voraussetzungen erfüllst:
- Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/Elektriker mit Gesellenbrief
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Führerschein Klasse B (alt 3)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPS - Das Prüfunternehmen.
FAQs
Ja, das ist möglich! Wir bieten den Quereinstieg als Prüftechniker / Elektrohelfer an und schulen dich intensiv in der DPS Academy, damit du bestens auf deine Aufgaben vorbereitet bist. Wenn du technisches Interesse, Lernbereitschaft und Motivation mitbringst, bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen dich dabei, Schritt für Schritt in deinen neuen Beruf hineinzuwachsen.
Deine Einarbeitung startet mit einer zweiwöchigen Schulung in unserer DPS-Academy. Dort vermitteln wir dir sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Grundlagen für deinen Einsatz im Feld. Im Anschluss begleitet dich ein erfahrener Mentor auf deinen ersten Einsätzen, steht dir mit Rat und Tat zur Seite und sorgt dafür, dass du dich sicher und gut vorbereitet fühlst. So stellen wir sicher, dass du Schritt für Schritt in deine neue Aufgabe hineinwächst.
Du buchst deine Unterkunft ganz flexibel selbst über unser Buchungsportal – innerhalb eines festgelegten Budgets. Ob Hotel mit Spa, Businesshotel oder gemütliche Wohnung: Du entscheidest, wo du dich am wohlsten fühlst. Uns ist wichtig, dass du dich auf deinen Reisen gut untergebracht und wohlfühlst.
Neben dir als Mitarbeiter/in darf auch dein Partner/ deine Partnerin den Firmenwagen nutzen – vorausgesetzt, ihr wohnt im selben Haushalt. So bleibt ihr auch privat flexibel unterwegs.
Ja, die Anfahrt zur Schulung wird selbstverständlich erstattet – zum Beispiel dein Zugticket oder vergleichbare Auslagen. Außerdem stellen wir dir vor Ort täglich Getränke und ein Mittagessen zur Verfügung, damit du dich rundum gut versorgt auf deine neue Aufgabe vorbereiten kannst.
Ja, bei uns wirst du umfassend eingearbeitet. Zum Start nimmst du an einer zweiwöchigen Schulung in unserer DPS Academy teil, in der du sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Grundlagen vermittelt bekommst. Darüber hinaus bieten wir fortlaufend weitere Schulungen, Online-Kurse und Trainings an. Und das Beste: Unsere erfahrenen Seniortechniker stehen dir als Mentoren zur Seite und unterstützen dich im Arbeitsalltag – so bist du nie auf dich allein gestellt.
Standort
Unser Headquarter befindet sich in Erkrath und somit in unmittelbarer nähe zu Düsseldorf welches uns ermöglicht die DPS aus einem der Herzen der nationalen Geschäftswelt heraus zu steuern.
Prüf- und Servicetechniker:
Da unsere Servicetechniker im Home Office Modell arbeiten, sind hier keine festen Standorte zu nennen.
Dies bedeutet das Servicetechniker im Regelfall so eingesetzt werden, dass es ihnen möglich ist morgens auf direktem Weg bei dem Kunden anzukommen und nach Abschluss der Prüfungen auch wieder auf direktem Weg nach Hause zufahren, ohne dabei unnötige Strecken zurückzulegen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Ablauf von Anfang an erst die Schulung, dann mit dem Mentor unterwegs und dann geht man alleine los. Man wird nicht einfach drauflos geschickt und gesagt ja mach kriegst du schon hin.
Mitarbeiter mit Ambitionen und Potential können sich schnell und gut einbringen.
Vorausgesetzt man bringt sich dementsprechend mit Eigeninitiative ein
Wahren interessante Kunden dabei mit Einblicken die man nicht einfach so bekommt. Aber von Arbeitgeber selbst? Firmenwagen und Tankkartr das war Gut.
Unterstützung der Arbeitnehmer in persönlichen schwierigen Situationen.- Aber auch nur von wenigen / einzelnen Mitarbeitern
Das man Flexibel Arbeiten kann. Fehlendes Arbeitsmaterial wird schnell zum Techniker versandt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Erlebnis hat mein Vertrauen in die gelebte Unternehmenskultur stark beeinträchtigt. Transparenz, Wertschätzung und echtes Interesse an Mitbestimmung habe ich in diesem Zusammenhang leider nicht wahrgenommen.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass Personalentscheidungen stark von kurzfristigen wirtschaftlichen Überlegungen geprägt waren. Es wurden Mitarbeiter eingestellt, deren Beschäftigung nach meinem Empfinden nicht langfristig gesichert war.
Die Arbeitsplatzsicherheit habe ich als gering wahrgenommen. Wiederkehrende Sparmaßnahmen und personelle Veränderungen führten bei vielen Mitarbeitern zu Unsicherheit über die eigene berufliche Zukunft. ...
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Früher war es kein Problem wenn etwas kaputt gegangen ist. Jetzt wird wegen allem gemeckert. Grad Wackelkontakt am Kabel oder kleinere Schäden am Auto wo man nicht daran schuld ist.
Gleichbehandlung was Lohn betrifft. Teilweise sind Unterschiede von 500-1000 Euro pro Monat da. Trotz Handlungsgeschick bekommt man nicht das was einem zusteht. Sehr schade.
Die Firmenanteile sind ein Witz, die wird man nie zu Gesicht bekommen.
Die Firma setzt viel auf die Techniker. Die DPS braucht ...
Den immensen Umsatzdruck und die extreme Abhängigkeit vom jeweiligen Auftrag. Projekte werden völlig unterschiedlich (teils sehr gut, teils sehr schlecht) verkauft. Ohne lukratives Großprojekt sind die starren Umsatzvorgaben oft unerreichbar – erst recht, wenn halbe Tage für Anfahrten draufgehen und man mit defekten Messgeräten kämpft. Statt Support oder Ursachenforschung gibt es bei Zielverfehlung nur noch mehr Druck von oben.
Verbesserungsvorschläge
Agieren statt reagieren! Ihr müsst den Backlog und den Personalpool in Einklang bringen.
Das Spiel ist im Endeffekt immer das Gleiche. Lernt die Phasen des Marktes zu verstehen und handelt danach. Das spart Kosten und senkt die Fluktuation.
Am wichtigsten jedoch ist ein radikaler Schnitt durch sämtliche Abteilungen. Es müssen Fehlzeiten angesehen werden, Positionen in Frage gestellt werden und vollen Fokus auf Effizienz, Mehrwert und Qualität gesetzt werden. Der Kunde muss immer an erster Stelle stehen!
Führungskräfte die sich die ...
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Aus meiner Sicht sollte neben den Umsatzzielen auch die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Kunden stärker berücksichtigt werden. Ich hatte den Eindruck, dass Umsatz- und Provisionsziele teilweise einen höheren Stellenwert hatten als die nachhaltige Qualität der Leistung.
Außerdem wünsche ich mir einen faireren Umgang mit Mitarbeitern, eine bessere Anerkennung guter Arbeit.
Vielleicht mal überdenken ob ein Mindestumsatz für die verschiedenen Bereiche auch Unterschiedlich sein sollte wie in jeder anderen Prüfbude auch.
Weniger unnötige Leute in den Innendienst einstellen.
Führungsebene und Vorgesetzte Austauschen.
Miteinander reden, klare Vorgaben der Geschäftsführung, schwarze Schafe ermitteln und handeln. Generell sollten die Themen der Mitarbeiter einmal angegangen werden. Zeitnah kommt ein Betriebsrat ich bin gespannt, was dieser bewegen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DPS - Das Prüfunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ganz ok wenn man im Richtigen Team ist. Es gibt aber auche Teams da werden dir die „teuren „ Geräte weggenommen zum Beispiel in Dem die extra früher auftauchen obwohl was anderes abgesprochen wurde. Es werden auch Sticker geklebt und dann zuhause oder im Hotel erst geprüft mit einem einzigen Kabel. Die ehrlichen Mitarbeiter sind dann die die leiden
Unter den Mitarbeitern herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Das funktioniert erfreulicherweise völlig unabhängig von der Führungsebene sehr gut.
Kollegen im Service sind teilweise sehr sehr Korrekt. Im Service denkt fast jeder gleich über die Firma. Aber es gibt auch hinterhältige Kollegen.
Unter den Kollegen ist es echt gut. Aber man weiß leider nie was die kollegen hinter einem sagen. Ich habe mitbekommen das viel gelästert wird
Durch die Teamevents ist der Zusammenhalt der Kollegen hoch, wenn ich ein Problem habe kann ich mich bei jedem Melden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPS - Das Prüfunternehmen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
An der Kommunikation muss die Firma stark arbeiten. Die Teamleiter heißen Operationsmanager, sie operieren mehr intern mit Abteilungen und Kunden als mit den Technikern. Früher war das mal anders. Man hat gemerkt das hinter einem jemand steht und stützt. Jetzt ist man viel mehr auf sich allein gestellt was für einem gut und für den anderen aber schlecht. Die Kommunikation innerhalb des Teams läuft meistens über die Techniker von Mund zu Mund.
Kommunikation ist eins der Hauptprobleme. Durch den Flurfunk wird man vor allem als Außendienstler oft verunsichert. Es gibt Angebote wie das Town Hall (eher selten) und einen Austausch mit der Geschäftsführung, aber viele trauen sich dort nicht die wichtigen Themen anzusprechen. Man müsste es schaffen, widersprühliche, falsche Informationen im Flurfunk zu vermeiden, damit wir Techniker uns sicher fühlen können.
Es wird dauernd von oben gepredigt, wie wichtig offene, transparente und direkte Kommunikation sei. Dies scheint jedoch nur einseitig zu gelten.
Wichtige Informationen werden oft nur mit Verzögerung an Mitarbeitende herangetragen - wenn überhaupt. Andersrum, wenn ich als Mitarbeiter wichtige Anliegen habe, werden diese oft mit Tagen Verzögerung über mehrere Ecken bearbeitet und beantwortet.
Solange es nur darum geht das sie etwas von einem selber brauchen oder etwas zu meckern haben sind sie gut darin und werden sofort Mitarbeitergespräche veranlasst. Sobald man aber etwas benötigt was über den Teamleiter hinweg geht wird alles sehr langsam über ein Ticket System bearbeitet und kaum eine Möglichkeit eine Person direkt darauf anzusprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich habe kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung erlebt. Aus meiner Sicht wurde dieses Thema vom Unternehmen nicht ausreichend gefördert.
Wer ein strategisches Gespür besitzt, sich sichtbar macht und wirklich Resultate liefert, kann es weit bringen. Auch ohne akademische Vorraussetzungen.
Man kann weitere Skills freischalten aber am Ende des Tages der wo das macht wird ausgenutzt ohne Gehaltserhöhung und mit weitere Reisebereitschaft!
Seit fast zwei Jahren in der Firma und nicht bei einem Lehrgang teilgenommen. Es gibt leider keine Weiterbildung wie versprochen
Keine wirklichen Weiterbildungen möglich. Die angeboten werden sind inhausschulungen die man sich schenken kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPS - Das Prüfunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DPS - Das Prüfunternehmen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPS - Das Prüfunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPS - Das Prüfunternehmen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.