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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DPS - Das Prüfunternehmen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DPS - Das Prüfunternehmen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DPS - Das Prüfunternehmen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Motivation Jeder Mitarbeitende prägt das Image unseres Unternehmens mit. Eigenverantwortung und die Motivation, das Beste zu geben, sind dafür unerlässlich. Wer sich engagiert, kann sich bei uns persönlich weiterentwickeln und den eigenen Erfolg mitgestalten. Vertrauen Vertrauensvolle Zusammenarbe ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Wir möchten unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln, indem wir verantwortungsvolles Handeln weiterhin fördern und stärken. Dafür führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, aus denen wir gezielt Maßnahmen ableiten. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zufriedenheit, sondern au ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

245 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist oft sehr sehr gut, zwischen den Teams und Abteilungen leider sehr verbesserungswürdig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr schlimme Kollegen, die täglich versuchen andere fertig zu machen und zu brechen. Es geht nur um Ellenbogen auspacken. Es gibt eine sehr hohe Mitarbeiterflukqtation, was nicht verwundert, bei dieser gruseligen Atmosphäre. Das ist bisher mein mit Abstand schlimmster Arbeitgeber. Bloß nicht hier anfangen!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein einziges fertig machen anderer.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht. Jeder möchte einfach nur den Tag überstehen ist mein Eindruck.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig durch ein nicht zu schaffendes Arbeitspensum.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen und Problemen gibt es keine Unterstützung. Misstrauen gegenüber einem Großteil der Mitarbeiter und der eigenen Vorgesetzten.

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