DPS 

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Das 

Prüfunternehmen

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist mal so mal so, es kommt darauf an bei welchen Kunden man eingesetzt wird. Sobald man keinen festen Kunden hat ist man eigentlich wie ein Känguru man springt von da nach da. Fahrtzeiten zum Kunden ist meistens zwischen 30 min und 3 Stunden je nachdem wo man hin muss. Die Fahrtzeit wird erst nach 1h bezahlt. Die Kunden waren früher entspannter und damit war die Arbeit auch entspannt. Da viel in der Disposition oder auch im Management sich geändert hat spiegelt sich das ganze auch beim Kunden wieder. Die Kunden nehmen alles strenger und man kann sich als Techniker nur mit Wiederstand durchsetzen.

An der Kommunikation muss die Firma stark arbeiten. Die Teamleiter heißen Operationsmanager, sie operieren mehr intern mit Abteilungen und Kunden als mit den Technikern. Früher war das mal anders. Man hat gemerkt das hinter einem jemand steht und stützt. Jetzt ist man viel mehr auf sich allein gestellt was für einem gut und für den anderen aber schlecht. Die Kommunikation innerhalb des Teams läuft meistens über die Techniker von Mund zu Mund.

Der Kollegenzusammenhalt ist nicht nur innerhalb der Teams sonder auch außerhalb des Teams erstaunlich gut gut. Fast jeder hält zusammen, natürlich gibt es immer wieder zikkerei doch dies geschieht nur aus Eifersucht. Wenn z.b. jemand ein besseres Projekt bekommen hat wie der andere. Bei technischen oder organisatorischen Fragen wird einen immer weitergeholfen.

Früher war die Work Life Balance besser, jetzt wird alles getrackt und verfolgt. Dies spiegelt sich in der Qualität der Techniker wieder. Viele sitzen ihre Stunden ab obwohl die Arbeit schon nach 4-5 Stunden erledigt sind. Andere Firmen regeln dies anders. Vorort müsse 8 Stunden geprüft werden. Beim nicht erreichen des Umsatzes werden die Stunden kontrolliert. Früher hat man geschaut das man in der Nähe eingesetzt wird, jetzt ist es einem egal die Techniker werden willkürlich hin und her geschickt. Viele Filialkunden dadurch entstehen viele Hotelbesuche. Für Familienväter oder Mütter ist dies nicht möglich, dies ziehen Probleme mit sich wodurch die Work Life Balance in schwanken gerät.

Es kommt darauf an wen man als Vorgesetzen hat. Es hat sich vielen in der Vorgesetzten Ebene geändert wodurch die Qualität auch gestiegen ist. Es kommt auch immer darauf an was für eine Beziehung man mit den Vorgesetzten hat, durch eine besseren Beziehung gibt es auch mehr Vorteile. Die Erreichbarkeit vieler Vorgesetzten ist nur ein Thema für sich. Durch die vielen Aufgaben der Vorgesetzten beeinträchtigt dies die erreichbarkeit der Teamleiter.

Die Arbeiten sind eigentlich relativ monoton, man geht zum Kunden prüft und wieder nach Hause. Die Prüfungen sind meistens gleich. Interessante Aufgaben gibt es nur bei Großkunden wo intensiver geprüft wird.