DPS 

- 

Das 

Prüfunternehmen

Bewertung

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

besten Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Kritik ist uns grundsätzlich wichtig, besonders dann, wenn sie konkret, sachlich und respektvoll formuliert wird. Nur so können wir als DPS/Organisation lernen und uns weiterentwickeln.
Die von dir verwendeten Begriffe wie „Lügner“ und „Betrüger“ sind jedoch sehr harte und pauschale Vorwürfe, die aus unserer Sicht eine Grenze überschreiten. Eine solche Wortwahl erschwert einen konstruktiven Austausch und wird der Komplexität unternehmerischer Entscheidungen nicht gerecht.

In diesem Zusammenhang möchte ich persönlich auch auf das Peter-&-Paul-Prinzip eingehen:
„Was Peter über Paul sagt, sagt oft mehr über Peter aus als über Paul.“
Bewertungen und Wahrnehmungen sind immer subjektiv und stark von individuellen Erfahrungen, Erwartungen und Emotionen geprägt. Das bedeutet nicht, dass Kritik unwichtig ist – aber pauschale Zuschreibungen helfen selten, die tatsächlichen Hintergründe differenziert darzustellen.

Führungskräfte befinden sich oft in der Rolle, unterschiedliche und teilweise widersprüchliche Interessen auszugleichen – zum Beispiel zwischen wirtschaftlicher Stabilität und individuellen Erwartungen oder Bedürfnissen von Mitarbeitenden. Entscheidungen müssen dabei häufig mit unvollständigen Informationen und unter Zeitdruck getroffen werden. Das kann von außen oder aus Mitarbeitendensicht als widersprüchlich oder inkonsequent wahrgenommen werden, ohne dass eine Täuschungsabsicht besteht.

Wir nehmen dein Feedback dennoch ernst und laden dich ein, konkrete Kritikpunkte direkt mit mir zu teilen. Kommenden Freitag haben wir eine offene Dialogrunde mit der Belegschaft. Gerne kannst du in diesem Austausch deinen Standpunkt, Perspektive und Meinung kund tun. Sachliche Rückmeldungen helfen uns, Kommunikation, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank für deine Offenheit.

Liebe Grüße
Beate