DPS in einer wichtigen Phase des Wandels, viele richtige Impulse gesetzt, nun wird es wieder richtig gut! #TeamPower
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DPS überzeugt durch eine agile, moderne Arbeitsweise, eine engagierte und fleißige Mannschaft sowie einen starken Zusammenhalt nach dem Motto „Jeder für jeden“. Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten. Eine starke Basis, um gemeinsam erfolgreich zu sein und die Zukunft der DPS aktiv zu gestalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Struktur muss dringend modernisiert und verbessert werden. Aktuell bremsen zu administrative Prozesse und teilweise zu langsame Entscheidungen die notwendige Weiterentwicklung. Hier braucht es mehr Pragmatismus, schnellere Umsetzung und eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Anforderungen des operativen Geschäfts. Statt ausgeprägtem Konzerndenken sind flexible, praxisnahe Lösungen gefragt. Zudem wirkt das Management bei der Vielzahl an Veränderungen teilweise überfordert. Um das Potenzial der DPS voll auszuschöpfen, müssen Verantwortlichkeiten klarer geregelt, Entscheidungen beschleunigt und Verbesserungen konsequent umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die DPS befindet sich in einer wichtigen Phase des Wandels, in der bereits viele richtige Impulse gesetzt wurden. Ich bin überzeugt, dass sich diese Veränderungen positiv auswirken und die Grundlage für nachhaltiges Wachstum schaffen werden. Entscheidend ist, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen, die Mitarbeitenden einzubeziehen und den notwendigen Veränderungen die Zeit zu geben, die sie brauchen. Nicht alles geht von heute auf morgen – aber die Richtung stimmt!
Arbeitsatmosphäre
Die DPS bietet eine hervorragende Arbeitsatmosphäre: Wer sich engagiert, Verantwortung übernimmt und zum Wohl der DPS arbeitet, bekommt auch etwas zurück. Leistung und Einsatz werden geschätzt und belohnt – wer dauerhaft nichts beiträgt, passt nicht ins Team!
Image
Der Imagewandel bei der DPS ist deutlich spürbar: Nach dem Weggang mehrerer Personen haben sich die Stimmung und der Zusammenhalt spürbar verbessert. Es herrscht Aufbruchstimmung und der Wille, gemeinsam nach vorne zu schauen. Gleichzeitig hat der Investor durch frühere Fehlentscheidungen Vertrauen verloren. Am Markt zeigen sich die Folgen unter anderem in Reklamationen, die das Vertrauen der Kunden belasten. Besonders kritisch ist, dass erfahrene Techniker, die mit diesen Herausforderungen verbunden waren, das Unternehmen verlassen mussten. Jetzt gilt es, aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen, die Servicequalität nachhaltig zu verbessern und das neu entstandene Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Work-Life-Balance
Die DPS schafft zunehmend Klarheit beim Thema Work-Life-Balance. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist wichtig, muss aber mit einem fairen und angemessenen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg einhergehen. Dass Leistung künftig messbarer und transparenter wird, sorgt für mehr Gerechtigkeit und gleiche Maßstäbe für alle Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Die DPS bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Viele Mitarbeitende sind dem Unternehmen seit Jahren treu und konnten sich intern kontinuierlich weiterentwickeln. Besonders positiv ist, dass Erfahrung und Engagement geschätzt werden. Für die Zukunft wünsche ich mir weiterhin klare mittel- und langfristige Karriereperspektiven, damit Mitarbeitende ihre Entwicklung aktiv planen und gemeinsam mit der DPS wachsen können.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung bei der DPS ist angemessen und das Bonussystem bietet insbesondere engagierten Technikern und Vertrieblern attraktive Verdienstmöglichkeiten. Trotz gelegentlicher Vergleiche mit vermeintlich besseren Angeboten beim Wettbewerb zeigt sich, dass viele ehemalige Kollegen nach kurzer Zeit zurückkehren. Das spricht für das Gesamtpaket aus Vergütung, Benefits und Arbeitsumfeld. Wer Leistung bringt und sich engagiert, kann bei der DPS finanziell sehr gut aufgestellt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleistungsunternehmen hat die DPS bereits eine andere Umweltbilanz als produzierende Unternehmen. Dennoch gibt es beim Thema Nachhaltigkeit, beispielsweise durch den bislang fehlenden Einsatz von E-Autos, noch Entwicklungspotenzial. Besonders positiv hervorzuheben ist das soziale Engagement der DPS durch die Unterstützung sozialer Einrichtungen und Projekte sowie die Förderung von Inklusion. Dieses Engagement ist wertvoll und sollte auch künftig einen hohen Stellenwert haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der DPS ist hervorragend. Gegenseitige Unterstützung, gemeinsames Engagement und ein starkes Wir-Gefühl machen die Zusammenarbeit besonders wertvoll und tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung, Seniorität und Gelassenheit sind bei der DPS wichtige Stärken – insbesondere im Vertrieb und im Service. Gerade in anspruchsvollen Situationen zahlen sich Ruhe, fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung aus. Die Mischung aus Jung und Alt, neuen Ideen und bewährtem Wissen ist ein echter Mehrwert, den es zu schätzen und aktiv zu fördern gilt.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung überzeugt durch ein offenes Ohr, schnelle Entscheidungen sowie eine transparente und faire Kommunikation. Auch unangenehme, aber notwendige Entscheidungen werden endlich konsequent getroffen. Man fühlt sich ernst genommen, verstanden und wertgeschätzt. Während es im mittleren Management noch Verbesserungspotenzial gibt, ist die direkte Führung hervorragend und von Vertrauen und Unterstützung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der DPS sind hervorragend. Eine saubere Arbeitsumgebung, elektronische Prüfprozesse, Teamwork bei Kundenbesuchen und eine flexible Homeoffice-Regelung von zwei bis drei Tagen pro Woche im Innendienst schaffen ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld. Besonders die komfortable und entgegenkommende Homeoffice-Regelung ist ein großer Pluspunkt und zeigt das Vertrauen in die Mitarbeitenden. Insgesamt eine Top-Regelung!
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Die Mitbestimmung aller Mitarbeitenden wird aktiv gefördert und zeigt sich bspw. im Budgetprozess 2027 oder eines offenen Betriebsrats. Das stärkt Transparenz, Zusammenarbeit und das Gefühl, die Zukunft der DPS gemeinsam gestalten zu können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der DPS im Arbeitsalltag gelebt: Frauen und Männer werden gleichermaßen wertgeschätzt und gleichwertig behandelt. Gleichzeitig gibt es insbesondere im technischen Bereich und im Vertrieb noch deutlich zu wenige Frauen. Hier wäre es wünschenswert, künftig mehr Technikerinnen und Vertrieblerinnen für die DPS zu gewinnen und die Vielfalt im Unternehmen weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die DPS bietet spannende und zukunftsorientierte Aufgaben, insbesondere durch die moderne IT-Entwicklung, den Einsatz von KI und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen. Die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungen ist ein großer Pluspunkt. Eine noch transparentere Kommunikation der mittelfristigen Strategie sowie Verbesserungen im operativen Tagesgeschäft bieten weiteres Potenzial. Dabei ist klar: Jeder ist gefragt, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der DPS aktiv mitzugestalten!