Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
DPS – Das Prüfunternehmen erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als echter Pluspunkt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander im Team als verlässlich und unterstützend, auch unabhängig von der Führungsebene. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen – während ein Teil der Belegschaft ein angenehmes, ruhiges Klima erlebt, berichten andere von starkem Verkaufsdruck und mangelnder Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch bewertet: Neben einzelnen positiven Erfahrungen mit zugänglichen Teamleitungen bemängeln viele fehlende Unterstützung, unerfüllte Versprechen und unklare Entscheidungen. Ähnlich verhält es sich mit Gehalt und Weiterbildung – die Vergütung liegt nach Meinung zahlreicher Bewertenden unter Marktniveau, Gehaltsanpassungen bleiben aus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Grundvergütung als unterdurchschnittlich, wobei Abzüge für den Firmenwagen das Nettogehalt teils auf Mindestlohnniveau drücken sollen. Hinzu kommt, dass bestehende Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen keine Gehaltsanpassungen erhalten, obwohl neu eingestellte Personen in gleichen Positionen höhere Einstiegsgehälter bekommen. Auch angekündigte Lohnerhöhungen sollen nicht eingehalten worden sein.
Dennoch gibt es abweichende Meinungen: Einige Nutzer:innen berichten von guten Gehältern mit Boni und Provisionen, die durch eigenes Verhandlungsgeschick beeinflusst werden können. Ein marktübliches Gehalt mit Zulagen wird ebenfalls erwähnt. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass Gehälter und Sozialleistungen bei DPS - Das Prüfunternehmen deutlich Verbesserungspotenzial aufweisen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen die Stimmung als angenehm, ruhig und kollegial – besonders nach jüngsten Führungswechseln habe sich die Atmosphäre spürbar verbessert, mit klaren Zielen und stärkerem Teamzusammenhalt.
Dem gegenüber steht eine Reihe kritischer Stimmen, die auf erheblichen Verkaufsdruck durch Teamleitungen hinweisen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass das Erreichen von Vertriebszielen über das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gestellt werde, was zu einer belastenden Arbeitsumgebung führe. Hinzu komme, dass Außendiensttechniker:innen sich von der Zentrale wenig unterstützt fühlten und die Fluktuation hoch sei. Einige Bewertungen deuten zudem darauf hin, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Einsatzort oder der Kundschaft abhängt, was eine einheitliche Einschätzung erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungskultur: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen wenig unterstützen, Fragen unbeantwortet lassen und Misstrauen gegenüber dem Personal zeigen. Einige Bewertungen werfen der Führungsebene zudem vor, keine ausgebildeten Führungskräfte einzusetzen, leere Versprechen zu machen und Mitarbeiter:innen lediglich als Zahlen zu betrachten. Auch unangemessenes Verhalten einzelner Führungspersonen sowie mangelnde Erreichbarkeit von Teamleitungen werden kritisiert.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die von unterstützenden Vorgesetzten, schnellen Lösungsfindungen und regelmäßigem Feedback berichten. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass engagierte Mitarbeiter:innen gefördert werden und ein Führungswechsel positive Veränderungen angestoßen habe. Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit gespalten aus, wobei die kritischen Einschätzungen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag hervor: Team-Events fördern laut einigen den Zusammenhalt, und die Kolleg:innen seien bei Fragen jederzeit ansprechbar. Einige beschreiben das Teamklima als familiär und verlässlich, wobei dieser Zusammenhalt häufig unabhängig vom Management funktioniere.
Allerdings berichten andere Nutzer:innen von Schattenseiten: Tratsch, Missgunst gegenüber engagierten Kolleg:innen und Konflikte um Arbeitsmittel trüben das Bild. Einige empfinden den Zusammenhalt als stark projektabhängig, und wenige sehen kaum echten Teamgeist. Zudem habe die gestiegene Fluktuation dazu geführt, dass viele gute Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben, was den Zusammenhalt geschwächt habe. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen und kritische Stimmen sich in etwa die Waage halten.
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