Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.9.2026
Das Gesamtbild bei DPS – Das Prüfunternehmen fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut vielen Bewertungen unter hohem Umsatzdruck, unverständlichen Entscheidungen der Führungsebene und einer spürbaren Anspannung im Unternehmen. Besonders kritisieren Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen, mangelnde Erreichbarkeit von Teamleiter:innen und fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag prägen das Bild. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft gilt als intransparent und einseitig – während der Austausch im direkten Team funktioniert, beklagen Bewertende oberhalb davon Widersprüche und ignorierte Anliegen. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein gemischtes Bild: Innerhalb einzelner Teams erleben viele echten Rückhalt, während abteilungsübergreifend ehe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist der wahrgenommene Druck durch Managemententscheidungen: Einige Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung durch unverständliche Top-down-Entscheidungen, wachsenden Umsatzdruck und Konflikte zwischen Führungskräften, die die Kollegialität stark belasten. Besonders im Außendienst fühlen sich Mitarbeiter:innen nach eigener Aussage eher als Gegner denn als Unterstützte der Zentrale. Hinzu kommen Berichte über Instabilität durch Abteilungsschließungen und Entlassungen sowie hohe Fluktuation.
Dem gegenüber steht eine kleinere Gruppe von Bewertungen, die eine ruhige, kollegiale Atmosphäre lobt und das Miteinander im Team als wertschätzend beschreibt. Auch regional wird der Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiver wahrgenommen als unternehmensübergreifend. Ob die Atmosphäre als angenehm empfunden wird, hängt laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Einsatzort oder Kundenumfeld ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen teilweise herablassend behandeln und persönliche Beziehungen Chancen sowie Projektzuweisungen beeinflussen. Einige Bewertungen beklagen fehlende Unterstützung, mangelnde Erreichbarkeit von Teamleitungen und eine Unternehmensführung, die als rückständig und wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen wird. Zudem kritisieren wenige Bewertungen abrupte Kündigungen ohne Vorwarnung sowie eine Kommunikation, bei der man mehrfach nachfragen muss, um überhaupt eine Antwort zu erhalten.
Die Führungsqualität wird dabei als stark von der jeweiligen Person abhängig beschrieben. Während einige Vorgesetzte als unterstützend, fair und zugänglich gelten – engagierte Mitarbeiter:innen werden gefördert und erhalten regelmäßig Feedback –, werden andere als arrogant und desinteressiert wahrgenommen. Positive Stimmen beziehen sich vor allem auf direkte Teamleitungen, während höhere Führungsebenen deutlich schlechter abschneiden.
Der Kollegenzusammenhalt bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von vielen Bewertenden positiv wahrgenommen. Besonders der gegenseitige Rückhalt im Team wird gelobt: Kolleg:innen helfen sich abteilungsübergreifend, Teamveranstaltungen stärken den Zusammenhalt, und die Arbeitsatmosphäre wird als vertraut und herzlich beschrieben. Einige sehen den Kollegenzusammenhalt sogar als den besten Aspekt des Unternehmens.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Bewertende berichten von einem uneinheitlichen Bild: Intern funktioniere der Zusammenhalt gut, während extern ein stärker egoistisches Verhalten wahrgenommen wird. Zudem erwähnen einige, dass hinterhältige Kolleg:innen sowie Konkurrenzdenken bei der Ressourcenverteilung den Teamgeist belasten. Wie stark der Zusammenhalt empfunden wird, scheint außerdem vom jeweiligen Team oder Projekt abzuhängen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes, jedoch leicht positiv gefärbtes Bild des kollegialen Miteinanders.
Das Gehalt bei DPS - Das Prüfunternehmen wird von vielen Bewertenden kritisch gesehen. Besonders häufig berichten Nutzer:innen von ausbleibenden Gehaltserhöhungen trotz steigender Arbeitsbelastung und gebrochener Versprechen aus Vorstellungsgesprächen. Techniker:innen verdienen nach Meinung einiger Bewertenden trotz umsatzgenerierender Tätigkeit nahe dem Mindestlohn, während neu eingestellte Kolleg:innen für identische Stellen höhere Einstiegsgehälter erhalten sollen. Hinzu kommen kritische Stimmen zur Gehaltsstruktur: Firmenwagen-Abzüge von 300 bis 500 Euro brutto schmälern das ohnehin niedrige Grundgehalt, und Gehaltsunterschiede entstehen laut einigen Bewertenden eher durch Selbstdarstellung als durch Leistung. Auf der anderen Seite heben wenige Bewertende ein attraktives Bonusprogramm, pünktliche Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen wie Tankkarte und Privatnutzung des Firmenwagens positiv hervor. Das Gesamtbild bleibt jedoch deutlich negativ.
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