Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Das Gehalt ist okay.
- Gut gelegen zwecks Einkaufsmöglichkeiten und Verkehrsanbindung
- Einsatz von Hebeliftern.
- Kann man aus dem Text heraus lesen
Für die DSG Gohlis:
- Druck raus nehmen. Man muss nicht immer nach außen super sein. Google Bewertungen sind nichts, wenn die Mitarbeiter schlecht über die Einrichtung reden und unzufrieden sind.
- Mehr Empathie zeigen für die Mitarbeiter seitens der Leitung. Man muss nicht immer den Kollegen ins Wort fallen und von sich reden.
- Die Mitarbeiter "machen lassen". Mehr Verantwortung überlassen.
-
Die Atmosphäre war ein mal besser. Vielleicht liegt es am Konkurrenzdenken oder es gibt Druck von der Geschäftsführung, aber die Leitung trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Oft wird sich seitens der PDL im Ton vergriffen, die EL äußert sich negativ über ehemalige Mitarbeiter und ist nicht kritikfähig. Das macht was mit dem Mitarbeiter!
Laut Google hat das Haus eine sehr gute Bewertung. Diese kommt meist von den Angehörigen.
Die Bewertung stimmt mit dem internen Image nicht überein. Wie bereits erwähnt, ist der Druck für die Mitarbeiter sehr hoch. Die Unzufriedenheit steigt. Die Kündigungen kommen, Neuanstellungen finden statt, aber die bringen meist nicht das Ergebnis wie es gewünscht wäre.
Von der Leitung mal ganz abgesehen.
Urlaub wird das Jahr zuvor geplant. Es besteht die Möglichkeit den Urlaub im kommenden Jahr zu verschieben, wenn nicht noch andere Kollegen Urlaub haben.
Ansonsten gilt "Wer zuerst kommt, malt zuerst". Als kinderlose Mitarbeiter hat man kaum die Möglichkeit 2 Wochen in den Sommerferien Urlaub zu nehmen. Vielleicht eine Woche.
Es gibt viele Teildienste, welche nicht zu einer angemessenen Work- Life- Balance beitragen.
Da man einen "Dreischichtvertrag" hat (wie es von EL kommuniziert wird), gehen auch Mütter in den Spätdienst.
Wird nur gefördert, wenn es gebraucht wird.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einen Bonus und Benefits.
Das Gehalt ist angemessen, könnte (wie so oft) mehr sein. Vorallem bei den steigenden Lebenskosten.
Es wird auf die Umwelt geachtet.
Die Kollegen sind toll. Jedoch gestresst, genervt.. Es gibt viele Kündigungen und Krankmeldungen, sodass dies negativ zum Arbeitsklima beiträgt. Das Engagement ist nicht mehr da und viele haben keine Lust mwhr einzuspringen und Dienste abzudecken. Azubis werden teilweise nicht mehr gefragt, ob sie als voller Mann arbeiten. Sie sind dann eben die volle Kraft um den Dienstplan zu sichern.
Es kam vor, dass man eine ältere Kollegin eingestellt wurde. Sonst ist es eher ein junges Team.
Die älteren Kollegen, die da sind, machen normal ihre Arbeit. Es gibt keine Sonderbehandlung.
Leider kommt vom Vorgesetzten wenig Lob. Weder für seine Arbeit noch für Dinge, abgearbeitet werden.
Es besteht ein Dauerzustand an Druck. Alles muss besser werden, mehr Gas geben, "Konkurrenzdenken".
Sicherlich kann man Gespräche einfordern. Diese finden auch statt. Sobald die Meinung des Mitarbeiters anders ist als die von der EL, ist diese gekränkt. Jegliche Schuld weist sie von sich. Nicht einsichtig und nicht kritikfähig. Sie ist sehr von sich eingenommen. Wenn der Mitarbeiter ein Problem hat, redet sie direkt von sich. In dem Moment will man das nocht hören, man will erhört werden!!
Es wird daran gearbeitet, dass die Räume und Flure modernisiert werden. Die Außenfassade wurde erneuert, Teppiche entnommen, der Empfangsbereich einladend gestaltet etc.
Durch dieses Konkurrenzdenken wird zunehmend Druck aufgebaut, welches sich auf die MA und die ausführenden Kollegen ausübt.
Es wird versucht die Erfolge etc. "transparent" zu machen- durch Mails, Versammlungen etc.
Es gibt auch regelmäßige Gesprächsrunden. Leider kommen die Informationen, die dort besprochen werden erst Tage später auf den Wohnbereich hoch.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
WiedereinsteigerInnen werden nicht unbedingt benachteiligt.
Es geht jedoch nach Nase. Es ist spürbar wen die Leitung mag und wen nicht. Das hat nichts mit Gleichberechtigung der Mitarbeiter zu tun.
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Dienstplansicherheit wird großgeschrieben
98% gehören zum harten Kern
Ggf Stundenreduzierung / Hilfsmittel gibt es genügend
Bei beiden stehen die Türen offen
Nicht jeder kann es, aber die meisten versuchen es.
Wenn man über den Tellerrand schaut, findet man was
Küche ist unmöglich
AK sollten sich um die Azubis kümmern. Keine lässt sich zeigen
Die Stimmung im Team ist gut. Auch wenn es stressige Tage gibt. wenn Kollegen ausfallen, halten wir zusammen.
Unsere WBL ist nicht leicht aber herzlich.
EL ist oft im Haus und auf den Wohnbereichen unterwegs. Sie kümmert sich um viele Dinge und versucht, Probleme schnell zu lösen. Ich sehe das Arbeit nd Bw Ihr wichtig sind.
Im Team herrscht eine gute Stimmung und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. PDL, wBL arbeiten gut zusammen. EL ist sehr aufmerksam, guckt überall hin
Super
Wir helfen uns gegenseitig, wenn es stressig ist.
Wenn jemand ausfällt, unterstützen sich die Kollegen.
In Ordnung
Ich finde, dass man sich von der ruhigen und professionellen Art EL im Umgang mit Mitarbeitenden und Bw etwas abschauen kann
Die Kommunikation ist offen. Wenn es Probleme gibt ist die PDL da. Wenn EL in meinem WB ist hat sie immer viel Fragen. Ich verstecke mich manchmal. El kann gut zuhören ist wie eine psychologien
Das man immer Ansprechpartner hat, es gibt viele Möglichkeiten seine Sorgen mitzuteilen. Kommunikation ist das was man machen sollte, aber so einige haben einfach nicht den Anstand. Sondern denunzieren Kollegen öffentlich.
Gut ich komme gerne zur Arbeit
Ich denke das kann jeder der es auch möchte
Sehr gut
Sehr gut, WBL gerecht und man kann zu ihr gehen wenn man reden möchte
Gehöre selbst zu den älteren und fühle mich gut behandelt
WBL sehr nett, ein tolles Verhältnis, steht hinter ihren Kollegen
Für mich völlig okay, es gibt Wunschfrei. WBL erfüllt auch alle Wünsche.Altes Sprichwort, wie man in den Wald hineinruft.
Das was man wissen muss, bekommt man gesagt
Alle ein Team , man hat nicht das Gefühl das jemand höher steht.
Das familiäre Arbeitsumfeld gefällt mir sehr gut, man kennt fast jeden.Der Umgang miteinander ist freundlich und man kann viel Spaß bei der Arbeit haben, was die Bewohner auch merken und schätzen.
Viele Dinge (Papierkram) sind leider einfach zu viel und festgefahren....
DIGITALISIERUNG!!!WEG MIT DER ZETTELWIRTSCHAFT,ständigen Unterschriften etc.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man auch trotz erhöhtem Arbeitsaufkommen Spaß am Job haben kann.
Also ich fühle mich bei meiner Firma wohl....meckern kann man ja immer und überall.....es gibt bestimmt noch bessere Arbeitgeber aber ich finde meinen gut.
Wenn man ehrlich und kommunikativ damit umgeht, werden viele Dinge möglich gemacht.....
K.A.
Naja,Gehalt ist ja immer so eine Sache... mehr geht immer....aber es muss ja auch Grenzen geben.Ich bin zufrieden.!
K.A.
Das Team hält absolut zusammen!
K.A.
WBL's auf Augenhöhe,HL scheint noch ihren Stil finden zu müssen. PDL hat immer ein offenes Ohr!
Die Einrichtung in den Dienstzimmern erstrahlt im Glanz der80/90er.....da kann man bestimmt mit Erneuerung vieles verbessern.....
Wichtige Dinge werden kommuniziert und ehrlich gesagt muss man auch nicht immer über ALLES bescheid wissen.....
K.A.
K.A.
Kann man was draus machen, jeder kann die Arbeitsstundenanzahl wählen, wie es am Besten passt.
Man kann, wenn man möchte.
Kollegenzusammenhalt ist super, manchmal muss man sich halt auf verschiedene Charaktere einlassen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Arbeitserleichternde Hilfsmittel sind auch genügend vorhanden.
Unsere WBL ist hart, aber herzlich, sie steht auf jeden Fall hinter ihrem Team und bezieht uns in wichtigen Entscheidungen mit ein.
Traurig, dass einige Kollegen nicht in der Lage sind vorhandene Kommunikationsmittel zu nutzen, oder einfach mal die betreffenden Personen persönlich anzusprechen. Wahrscheinlich feige. Da muss das öffentlich diskutiert werden??? Euer Ernst? Warum arbeitet Ihr dann noch dort? Erst einmal informieren wäre auch nicht schlecht, Thema Internet. Und wenn man schon öffentlich diffamiert, dann bitte auch ohne Rechtschreibfehler!
zu Weihnachten gab es linsensuppe...... das sagt doch schon alles aus. Das Haus hatte kein Internet und die BW konnten über alle weihnachtage kein Fernsehen. lief noch nicht mal Weihnachts Musik...
parkplatz situation katastrophe muss man weiter weg parken....
im Haus herrscht unruhe...
Küchencheff schreit mitarbeiter an. Ständig ist die Küche Unterbesetzt... Essen schmeckt nicht.... es gibt nur Wasser zun trinken...
Eingespielte Kollegen halten immer zusammen.
Wb2 nur ältere Kollegen alle völlig überfordert ausser das junge Personal.wbl kann noch nicht mal richtig schreiben.
PDL & HL haben kein Ahnung von ihrem Job.....PDL Lästert über und schiekaniert die mitarbeiter.HL spricht nie mit den mitarbeitern wirkt arrogant und lässt in jeder Situation den cheffin raus..... PDL schreit mitarbeiter an...
Zentrale in Hannover ist immer ansprechbar für mitarbeiter und kommen persönlich in das Haus um mit den mitarbeitern zu reden das find ich toll.....
nach dem nachtdienst kann man ausschlafen und muss nächsten Tag wieder zum frühdienst........
in diesem Haus findet keine Kommunikation stat sei es Pflege-BD-Küche-Leitung....
gleichberechtigung kennt HL & PDL und WBL's nicht.
diesntplan wird von der WBL so geschrieben das sie nur in privater klufft kommt anstatt mal in die Pflege zu gehen.....MA wird ausgenutzt
Pflege Und Küche ständig Unterbesetzt. BD sieht man nur rauchen....... anstatt vernünftige Gruppenstunden zu veranstalten...
absolut fair, schätzt Mitarbeiter sehr, stellt alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung
einfach nur gut, ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit
sehr beliebt und guter Ruf
alles bestens
alles bestens
wie Pech und Schwefel
sehr respektvoll und wertschätzend
immer nett und freundlich mit viel Humor, guter Zusammenhalt
sehr angenehm, alle Arbeitsmittel, die gebraucht werden, werden bereitgestellt
jedet hört zu
man nimmt mich ernst und hört mir zu
jeden Tag etwas Neues, was mich herausfordert
In meiner Nähe
Kein Respekt weder von Mitarbeitern noch von der unteren Besetzung
Mobbing sehr stark
unzufriedene Bewohner
Mehr auszeit
Zuhören der mitarbeiter
Mehr verständnis keine zu hohe erwartungshaltung
hier geht arbeit über freizeit. Wenn du Mutter vater bist ja wenn du alleinstehend bist nicht
Lästereien Lästerein Lästerein
kalt trüb alle schlechte laune keim zusammenhalt, aus 25std woche wird schnell mal 30 aus 30 werden schnell mal 40. man arbeitet sich kaputt
gehalt ist okay
wird viel weggeschmissen
viele einzelkämpfer wenig teamarbeit
naja werden immer fauler
naja
keine klimanlagen an heissen tagen
keine richtige übergabe, wichtige dinge werden nicht weiter gegeben, untere besetzung interessiert deine Gesundheit kaum
strukturiert halt
Das gute Gehalt, das Miteinander und der liebevolle Umgang mit den Bewohnern
Es soll so bleiben, wie es ist
Arbeiten muss man überall
Seltenes einspringen und man wird vorher gefragt
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert
Gehalt ist gut, es gibt diverse Zusatzleistungen
Auf unserem Wohnbereich halten wir alle zusammen, es wird auf Wohnbereich übergreifend geholfen
Wird Rücksicht genommen
Absolut korrekt, alle sind gleich, immer ein offenes Ohr
Für Hilfsmittel
Man kann ohne Angst seine Meinung sagen und wird ernst genommen
Hier arbeiten viele Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und sind alle gleich
So verdient kununu Geld.