Personal Service Telekom - viel spannender als die HR Business PartnerInnen denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovative Vorreiterrolle, Veränderungen halten es spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zum Teil zu lange Entscheidungswege (nicht örtlich, sondern zeitlich). Da herrscht zum Teil noch der Amtsschimmel.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung von Langzeitkonten in allen Bereichen und Betrieben
Härtere Konsolidierung von Tarifverträgen (allein T-Systems hat 36, die Betriebs- und sonstige Sondervereinbarungen für kleine Mitarbeitergruppen nicht mitgezählt - was für ein Wirrwarr)
Arbeitsatmosphäre
für den Bereich Gehaltsabrechnung geprochen: Freundliche KollegInnen, offene Führungskräfte, lösungsorientertes Handeln, Bereitschaft an einem Strang zu ziehen
Kommunikation
Zwischen AG und AN: manchmal ist es einfach zu viel. Zu viele Newsletter, zu viele Tarifverträge, einfach ein zuviel an Kommunikation, wodurch es dann auch unübersichtlich wird.
Unter den AN: konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
In Berlin, Hamburg, Köln sehr gut. Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit klappt auch gut.
Work-Life-Balance
Ehrlicherweise kann man sich aus meiner Sicht bei einer im Tarifvertrag verankerten 34-Stunden-Woche, welche knallhart vom Betriebsrat gemonitort wird, und der einhergehenden Gleitzeit, nur freuen.
Vorgesetztenverhalten
Mindestens 2/3 der Geschäftsleitung ist bereit, den Rücken breit zu machen und den PST nach außen transparent und konstruktiv zu vertreten.
Meine eigene Führungskraft ist in ihrer Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, hervorragend.
Interessante Aufgaben
Auch wenn alle vor dem Abgeschoben werden in den PST Angst hatten - die Aufgabenvielfalt ist meiner Meinung nach immer noch da.
Arbeitsbedingungen
Ich schätze, in Berlin haben sich alle an die offenen Bürowelten gut gewöhnt. Ordentliche Technik, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Begrünung, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Transparent und in anständiger Höhe.
Image
Ja, gibt genug, die über den Rosa Riesen schimpfen. Aber die Prozesse Richtung Kunden sind in den letzten Jahren sehr viel besser geworden, und die Produkte sind modern.
Dass die Deutsche Telekom allein für den Netzausbau zuständig sein soll und dass sie im Gegensatz zu den anderen Marktteilnehmern immer noch ca. 40% Beamte in der Belegschaft hat, die anders verwaltet und zum Teil auch anders eingesetzt werden müssen als tarifliche Arbeitnehmer, wird gerne vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der bekommt seine/ihre Weiterbildung. Der Konzern unterstützt.