Vielfältige Möglichkeiten und moderne Unternehmenskultur für Nachwuchskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin für die Telekom nach Bonn gezogen und habe als Nachwuchskraft bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Telekom ist ein super Arbeitgeber, inbesondere an den großen Standorten wie Bonn, Berlin, Hamburg, München oder Düsseldorf. Für uns Nachwuchskräfte gibt es relativ viele Abteilungen, für die man sich entscheiden kann, und man wird von Tag eins an richtig eingebunden. Man arbeitet an echten Projekten, bekommt Verantwortung und wächst schnell. Die Unternehmenskultur ist modern, die Fehlerkultur sehr offen und man hat Freiraum, sich auszuprobieren.
Es gibt viele Benefits: gute Bezahlung, Weiterbildungen, Gesundheitsangebote, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio und Starbucks im Foyer. Man wird regelmäßig zu Events eingeladen und außerdem gibt es Kooperationen, bei denen man direkt profitiert – Netflix, Samsung, Disney+ oder Starbucks gab’s schon gratis bei Produktlaunches. Gleitzeit und Homeoffice sind Standard, und über MagentaOffice kann man sogar an anderen Standorten arbeiten.
Die Kollegen sind super, man hat Spaß an der Arbeit und sieht einen Purpose in dem, was man tut. In Bonn gibt es drei Telekom-Standorte und unzählige Gesellschaften, sodass man jeden Tag was Neues lernt. Und man ist nicht allein, alleine in Bonn gibt es über 800 Nachwuchskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Es hängt viel davon ab, in welcher Abteilung man landet. Manche fachlichen Ansprechpartner (Business Experten) haben nicht die Zeit oder Motivation, um Nachwuchskräfte richtig einzuarbeiten. Da geht dann manchmal Potenzial verloren. Ich fände es gut, wenn mehr darauf geachtet würde, ob eine Abteilung wirklich Interesse hat, jungen Leuten etwas beizubringen, oder ob eher eine günstige Arbeitskraft gesucht wird. Außerdem kann es am Anfang etwas unübersichtlich sein, weil es viele Ansprechpartner und Prozesse gibt.