massiver Personalabbau in Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden im Rahmen des Personalabbaus nicht direkt entlassen, sondern wechseln in eine andere Orga, von der aus sie sich zu anderen Unternehmen bewerben können.
- Personalabbau trifft alle Altersstufen, nicht nur die älteren Mitarbeiter
- Angebote zur Arbeitnehmerüberlassung an andere Unternehmen (Vermeidung von Arbeitslosigkeit durch Personalabbau)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- massive Arbeitsüberlast wird mit "unternehmerische Entscheidungen" billigend in Kauf genommen
- Know How und langjährige Verbundenheit mit dem Unternehmen sowie das große Engagement der Kollegen wird in Deutschland nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung auch der deutschen Mitarbeiter
- Projektressourcen dem Arbeitsvolumen anpassen
Arbeitsatmosphäre
"Gehen sie dorthin, wo ihre Arbeit wertgeschätzt wird."
Kollegenzusammenhalt
jede Menge hoch engagierte Kollegegen, auf die man trotz der Personalabbausituation zählen kann
Work-Life-Balance
überall Personalknappheit und damit Arbeitsüberlast, die sich 2024 noch deutlich verschärfen wird, wenn ca. 1/3 des deutschen Personals aus dem Unternehmen herausgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
im unteren Management OK. Angesichts der vorherrschenden Arbeitslast sind für die Mitarbeiter die "unternehmerischen Entscheidungen" und die Übernahme der entsprechenden Folgen durch das Top-Management nicht mehr nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben werden sukzessive ins Ausland verlagert. Wer bereit ist dort zu arbeiten, hat auch entsprechende Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden überwiegend gleichbehandelt.
Arbeitsbedingungen
massive Abmietung von Büroflächen, überwiegend bleiben Großraumbüros (schwierig zum konzentrierten Arbeiten und bei ständigen Tel-Konverenzen), Reisebeschränkungen bzw. -verbote für Meetings, massive Arbeitsüberlastung durch Personalabbau