Solider Arbeitgeber mit enormen Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt seit Jahren in Abhängigkeit zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres.
Kommunikation
Bei der Kommunikation fehlt oft die Transparenz und gezieltes Adressieren.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teamzuordnung ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut und positiv vorzuheben.
Work-Life-Balance
Hier schlummert grosses Verbesserungspotenzial. Grundsätzlich ist flexibles und selbstbestimmtes Arbeiten möglich, allerdings ist auf Grund von mangelnden Ressourcen die Arbeitslast zu groß. Seit Jahren werden Teams und Abteilungen "verschlankt".
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell betrachtet sind meine Erfahrungen positiv.
Interessante Aufgaben
Es gibt Vielfalt in den unterschiedlichsten Bereichen sei es im Festnetzbereich oder an der Funkschnittstelle im Mobilfunk. Mit Engagement und Veränderungsbereitschaft kann man unterschiedliche Bereiche und interessante Aufgaben erfahren
Gleichberechtigung
In meiner gefühlten Wahrnehmung ist diesbezüglich viel passiert und entwickelt sich stetig. Die Teams in der doch sehr männlich geprägten Branche wandeln sich und werden vielfältiger. Der Umgang zwischen Jung und Alt, Frau und Mann oder aber auch körperlich beeinträchtigen Menschen ist fair und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Auf Arbeitsebene erlebe ich einen regen Austausch zwischen den Generationen und betrachte das als Mehrwert.
Arbeitsbedingungen
In einem IT-Unternehmen im Schwerpunkt Kommunikation erwartet man deutlich mehr. In Teilen ist die Ausstattung gruselig und am Rande der Funktionsfähigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten von Klimawandel, bedrohlicher Ressourcenverschwendung und stetig steigender Energiepreise ist es unbegreiflich warum Treppenhäuser ganz jährig beheizt und Büroflächen in grossen Mengen vorgehalten werden. Zudem ist gibt es in puncto Verpackungsmaterial und Elektroschrottverwertung Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge sollte an vielen Stellen neu bewertet und im Sinne des Arbeitnehmers korrigiert werden.
In vielen Bereichen stimmen Vergütung nicht mit der erbrachten Leistung überein, im direkten Vergleich zu anderen Branchenvetretern oder Mitbewerbern ist der Unterschied nicht unerheblich.
Im direkten Umfeld erlebe ich immer häufiger Wechsel die auf eine attraktivere Vergütung zurückzuführen sind.
Ein Gegengewicht zum Gehalt ist definitiv Job-Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus interne Schulungen oder Weiterbildungen die für die eigene Qualifikation zuträglich sind, leider ist die Verfügbarkeit und die Terminierung ausbaufähig. Die Qualifikation unabhängig vom eigenen Jobprofil im Interesse der eigenen Karriere zuerlangen ist ohne Netzwerk und Befürworter schlichtweg unmöglich. Sofern man wohlgesonne Kollegen, Führungskräfte oder Mentoren hat, ist man besser aufgestellt und dennoch ist der Aufstieg ein Kampf welcher durchaus Jahre in Anspruch nehmen kann.