verheerendes Personalmanagement / nicht enden wollender Personalabbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
permanente Umorganisationen, nicht enden wollender Personalabbau. Für jüngere Mitarbeiter keinerlei Planungssicherheit. Die Telekom wird sehr zentralistsch gesteuert, Ziele für Budgets und Headcounts werden von "oben" vorgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Entweder man behandelt das Geschäftskundensegment mit der entsprechenden Priorität oder man sollte die Finger davon lassen.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre im Geschäftskundenbereich befindet sich leider im freien Fall. Im Grunde sind dort Arbeitsverträge auch nicht mehr so richtig viel wert. Bedingt durch permanente Umstrukturierungen "dürfen" sich Mitarbeiter wie Führungskräfte immer und immer wieder auf ihren eigenen Job bewerben. Das nennt man dann "Anbietungsverfahren" (intern: Reise nach Jerusalem). Wer den eigenen Job nicht mehr bekommt landet in einer Auffanggesellschaft und wird anschließend "abgemanaged". Während andere DAX-Konzerne i.d.R. mit freiwilligen Maßnahmen agieren wird hier richtig zugelangt.
Kommunikation
es gibt sogenannte "All-Hands-Calls", leider werden die Mitarbeiter dort i.d.R. mit Nebensächlichkeiten abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, wenn auch durch die virtuellen Teams nicht immer ganz einfach.
Work-Life-Balance
sehr unterschiedlich. Im Projektgeschäft teilweise extrem heftig und völlig außerhalb jeder Arbeitszeitschutzverordnung, in anderen Bereichen jedoch durchaus ok.
Vorgesetztenverhalten
natürlich tickt jede Führungskraft anders. Leider agiert das Senior-Mgmt nur allzuhäufig wie der wildgewordene Elefant im Porzellanladen. Durch permanente Umorganisationen werden Teams, Methoden, Tools, Prozesse immer und immer wieder zerschlagen. Sehr frustrierend.
Interessante Aufgaben
kommt auf den Bereich an.
Umgang mit älteren Kollegen
mit älteren Mitarbeitern wird sehr unschön umgegangen.
Arbeitsbedingungen
die technische Grundausstattung empfinde ich als sehr gut. Die Gebäude außerhalb von Bonn sind teilweise arg renovierungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Umstieg auf Elektromobilität wird im Grunde ganz alleine durch die Mitarbeiter finanziert. Die arbeitgeberseitige Bezuschussung/Budgets für Gfz haben sich wohl seit 20 Jahren nicht mehr erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere für Frauen mittlerweile relativ einfach.