Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei DVAG Deutsche Vermögensberatung erleben Mitarbeiter:innen überwiegend ein positives Arbeitsumfeld mit leistungsbasierter Vergütung. Die Provisionsstruktur wird besonders geschätzt, da sie transparente Verdienstmöglichkeiten bietet, bei denen Mitarbeiter:innen selbst bestimmen können, wie viel sie verdienen. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und wertschätzend beschrieben, mit einem starken Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Besonders positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten, die eine selbstbestimmte Work-Life-Balance ermöglichen, sowie die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch Quereinsteiger:innen gute Karrierechancen bieten.
Die Kommunikation wird als offen und transparent wahrgenommen, und die Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) wird das Vergütungssystem überwiegend positiv bewertet. Die Vergütung ist leistungsorientiert und wird von vielen Mitarbeiter:innen als fair und transparent eingestuft. Besonders hervorgehoben wird, dass die Höhe des Einkommens stark vom eigenen Einsatz und der persönlichen Leistung abhängt - "Du bestimmst selbst, wie viel du verdienst" ist ein wiederkehrender Gedanke. Neben dem Grundgehalt bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen wie Boni und Gewinnbeteiligungen bei guter Performance. Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass das Einkommen im Vergleich zu unabhängigen Makler:innen niedriger ausfallen kann und dass nach schlechten Monaten Zuschüsse wegfallen können, die erst nach längerer Zeit wieder erlangt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei DVAG Deutsche Vermögensberatung wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen das familiäre Klima, das nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt wird. Die Kolleg:innen verstehen sich hervorragend und pflegen auch außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Aktivitäten. Die Atmosphäre ist durch gegenseitige Unterstützung zwischen Kolleg:innen und Abteilungen, fairer Zusammenarbeit, konstruktiver Kritik und ehrlichem Lob geprägt. Besonders hervorgehoben werden die Wertschätzung, Motivation und der starke Teamgeist. Allerdings weisen einige Mitarbeiter:innen darauf hin, dass das gute Arbeitsklima an das aktive Beschäftigungsverhältnis gebunden ist und nach Beendigung der Anstellung nicht fortbesteht.
Bei der Deutschen Vermögensberatung wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein Umfeld mit starkem Gemeinschaftsgefühl und gegenseitiger Unterstützung. Die Teammitglieder helfen einander, teilen ihr Wissen und feiern gemeinsam Erfolge. Es wird von einem "großartigen Team" gesprochen, in dem sogar Freundschaften entstehen können - trotz eines gewissen Wettbewerbs. Die Atmosphäre wird als freundlich und kommunikationsfördernd beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kollegialität an Bedingungen geknüpft sei. So würden Kolleg:innen nur freundlich bleiben, solange man im Unternehmen arbeitet, aber nicht mehr, wenn man kündigt. Zudem wird angemerkt, dass man bei dreimaligem Nichterreichen der Erwartungen "fallengelassen" werde. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck eines positiven und unterstützenden kollegialen Umfelds.
Bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) zeigt sich ein überwiegend positives Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Führungskräfte werden als unterstützend, motivierend und jederzeit ansprechbar beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders, dass Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und Vorgesetzte als Coach und Unterstützer agieren, die sowohl die Leistung als auch die persönliche Entwicklung fördern. Die Führungskräfte handeln dabei wie Unternehmer:innen innerhalb des Unternehmens, ohne externe Vorgaben.
Allerdings gibt es auch einige differenzierte Meinungen: Manche Mitarbeiter:innen berichten, dass die Qualität der Führung individuell stark variieren kann - während einige Glück mit ihren Vorgesetzten haben, erleben andere eine stärkere Fokussierung auf Umsatzzahlen. In vereinzelten Fällen wird kritisiert, dass trotz selbstständiger Tätigkeit Bevormundung stattfindet oder dass bei schlechten Zahlen das Arbeitsklima leiden kann. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung des Führungsverhaltens bei der DVAG.
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