Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
Das Profil von DVAG Deutsche Vermögensberatung fällt positiv aus. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als vertrauensvoll und freundschaftlich, mit Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild – während viele eine starke Hilfsbereitschaft und Kultur des Teilens loben, berichten andere von Missgunst und gelegentlichen Versuchen, Kund:innen abzuwerben. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten durchweg sehr positive Rückmeldungen: Umfangreiche, finanziell bezuschusste Schulungsangebote sowie leistungsbasierte Aufstiegschancen – auch ohne Studienabschluss – werden hervorgehoben.
Beim Gehalt schätzen viele das leistungsabhängige, nach oben offene Vergütungsmodell mit zahlreichen Zusatzleis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DVAG Deutsche Vermögensberatung wird von den Nutzer:innen als sehr angenehm beschrieben. Viele heben ein vertrauensvolles, freundschaftliches Miteinander hervor – der Zusammenhalt reicht dabei oft bis ins Privatleben. Einige betonen, dass das Unternehmen ideale Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten biete und Leistung fair und ohne Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern honoriert werde. Der positive Gemeinschaftsgeist wird mehrfach als besonderes Merkmal erwähnt, und Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig unabhängig von ihrer Position.
Wenige kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass die Atmosphäre stark leistungsabhängig sei: Wer gute Umsätze erzielt, erhalte Anerkennung, während andere schnell den Anschluss verlieren könnten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der DVAG Deutsche Vermögensberatung werden von den Nutzer:innen als herausragend bewertet. Besonders das Weiterbildungsangebot sticht hervor: Die unternehmenseigene Akademie bietet ein breites Spektrum an digitalen und präsenten Schulungen, die finanziell stark bezuschusst werden. Millionenschwere jährliche Investitionen in die Fortbildung der Vermögensberater:innen unterstreichen diesen Eindruck. Auch Quereinsteiger:innen erhalten die Möglichkeit, ohne Hochschulabschluss eine Karriere aufzubauen. Die Nutzer:innen heben zudem hervor, dass Chancengleichheit und leistungsbasierte Förderung für alle gelten. Angebote wie Fachfortbildungen, Premium-Ausbildungen und Hochschulstudiengänge runden das Bild ab. Das Angebot wird als aktuell und vielseitig beschrieben – einige Bewertungen bezeichnen es schlicht als überragend.
Die Vergütung bei DVAG Deutsche Vermögensberatung bewerten die Nutzer:innen mehrheitlich positiv. Viele beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich gut und heben die Vielfalt der Zusatzleistungen hervor, darunter vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine und Kitabeiträge. Besonders das leistungsabhängige Einkommenspotenzial ohne Deckelung wird von einigen als besonders attraktiv empfunden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Sozialleistungen aus dem eigenen Umsatz finanziert werden und das Einkommen vollständig vom persönlichen Erfolg abhängt. Zudem kritisieren wenige, dass langjährige Mitarbeiter:innen keine festen Provisionserhöhungen erhalten und Sonderleistungen durch leistungsabhängige Modelle ersetzt wurden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der DVAG Deutsche Vermögensberatung wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Der Führungsstil wird häufig als vorbildlich, authentisch, freundlich und transparent beschrieben. Viele betonen, dass Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und niemand auf andere herabschaut. Auch die Unterstützung durch Vorgesetzte wird gelobt, ebenso wie ein fairer und sozialer Umgang miteinander. Einige heben hervor, dass eine gute Führung auf einzelnen Ebenen kaum spürbar macht, dass überhaupt eine Hierarchie existiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und empfinden, dass der Fokus stärker auf dem Vertrieb als auf den Menschen liegt. Außerdem merken wenige an, dass die Qualität der Führung vom Zufall abhänge. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild einer offenen, ehrlichen und wertschätzenden Führungskultur.
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