166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die teils sehr negativen Bewerbung sind für mich nicht nachvollziehbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen sehr moderner Arbeitgeber mit immer besser werdender Arbeitgeber mit recht moderner Geschäftsleitung, die gute Anstöße macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung könnte sich etwas "volksnäher" zeigen. Gut dotierte Posten sollten nicht einfach durch Entscheidung des Intendanten vergeben werden; hier wäre mehr Transparenz sehr wünschenswert. Der Austausch von "alten" Führungskräften, die den Wandel der Unternehmenskultur nicht aufnehmen, sollte voran getrieben werden.
Vorgesetztenverhalten
Gerade an diesem Punkt kann ich die Auffassung anderer Bewerter nicht nachvollziehen. Die DW ist seit Jahren bemüht, die Führungs- und Unternehmenskultur voran zu bringen. Sicher, es bleibt noch viel zu tun, aber da müssen auch alle mitziehen. Im Vergleich zu früher aber ein deutlicher Aufschwung!
Kommunikation
Könnte teilweise besser sein; liegt wahrscheinlich an der allgemein sehr hohen Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unqualifizierte Führungskräfte / Druck statt Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Welle in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management: Die Basis für Erfolg bei der Deutschen Welle sind persönliche Beziehungen und Kritiklosigkeit, nicht Qualifikation und Leistung. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel. Die Folge: Inkompetente Führungskräfte (angefangen im Personalbereich) und frustrierte Mitarbeiter. Führungskreis gilt als Haifischbecken, Werte werden nicht gelebt. Mitarbeiter werden respektlos behandelt und vor Kollegen bloßgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Nachwuchs ist fit, das Management nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Welle in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen und Teamspirit
- Handson-Mentalität auf Arbeitsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unglaubwurdige Führungskultur
- mangelnde Sachkenntnis im Digitalen
- Seilschaften
Verbesserungsvorschläge
- Führungszirkel braucht mehr direkten Draht zu unteren Ebenen und 'normalen' Mitarbeitern
- Change-Prozesse bislang eher unprofessionell organisiert
Karriere/Weiterbildung
Junge Kollegen arbeiten hart daran, die digitalen Angebote voranzubringen. Management steht dem durch Schaffen von angstgetriebener Atmosphäre und immer wieder Doppelstrukturen im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Atmospähre, sehr schlechtes Management
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Welle in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren Jahren als freier Mitarbeiter bleibt bei mir leider ein ziemlich negatives Bild übrig. Klar, die Kolleginnen und Kollegen waren fast alle super und man hat viel Freizeit, eine gute Kantine und eine insgesamt angenehme Atmosphäre. Als freier Mitarbeiter wird man aber in der Regel jahrelang mit schlechten Verträgen abgespeist - die wenigen Entfristungen lassen in der Regel keine Grundlage erkennen. Leistung und messbare Ergebnisse scheinen jedenfalls deutlich weniger zu zählen als Sympathie und Seilschaften.
Generell kann man mit Fug und Recht sagen, dass eine kleine Gruppe weniger Führungskräfte nach Gutsherrenart und Gießkannenprinzip darüber entscheidet, wer gut bezahlte (feste) Stellen und interessante Projekte bekommt und wer trotz guter Leistungen ohne Aussicht auf Weiterentwicklung stecken bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend sehr nett, Wertschätzung und transparente Strategie sucht man aber vergebens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig überflüssige Flüge überall auf die Welt und insbesondere von Bonn nach Berlin (und umgekehrt)
Arbeitsbedingungen
Fast überall Mangerverwaltung, die Umgebung und das Gebäude sind aber sehr schön
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutsche Welle eben. Da kann man nicht viel erwarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übertragungen im Fernsehen halbwegs gut recherchieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich um zukünftige Innovationen und Arbeitsbedingungen kümmern
Verbesserungsvorschläge
ZUsehen, für die Zukunft zu planen und vorausschauend zu handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfhelen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutsche Welle in Bonn gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles bleibt immer an.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgebootet.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Vorgesetzte.
Dinge werden einfach ohne Kommunikation entschieden.
Feiern sich selber ohne Grund.
Arbeitsbedingungen
Nach Nasen Faktor
Gleichberechtigung
In der IT fast keine weiblichen Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist in der IT nicht viel zu tun.
Die meisten sitzen den ganzen Tag rum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Könnte natürlich besser sein, aber bin eigentlich zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, freies Arbeiten, viele Urlaubstage, bezahlte Überstunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur wenig Platz für Innovationen, Projekte dauern ewig. Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Leistungen sollten verbessert werden und kostenlose Job-Tickets angeboten werden. Des Weiteren werden immer noch viele Kollegen jahrelang Frei oder befristet angestellt (das liegt allerdings eher am Staat).
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre zwischen allen Kollegen. Alle können geduzt werden, sogar die Vorgesetzten (bis auf den Intendanten).
Image
Höre sehr selten etwas schlechtes.
Work-Life-Balance
Es gibt praktisch keine festen Arbeitszeiten. Kurzfristig frei nehmen ist kein Problem. Auch tagsüber Mal schnell zu einem privaten Termin ist völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber Sozialleistungen gibt es so gut wie gar nicht. Keine vermögenswirksame Leistungen, kein Weihnachtsgeld, nur ein Urlaubsgeld von 250€ brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht, Licht, Computer, Monitore, etc. bleiben oft 24/7 eingeschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Vollkommen zufrieden. Alle sind nett und immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal ob 20 oder 60. Ich habe auch ältere Kollegen, die erst im letzten Jahr bei der DW angefangen haben.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nie ein Problem gehabt, das sich nicht fair lösen ließ.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zu voll, viele Räume ohne Klimaanlage. Konferenzräume gibt es viel zu wenige.
Kommunikation
Meetings gibt es mehr als genug. Alles wichtige erfährt man auch.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Da macht die Deutsche Welle definitiv keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Man hat in der IT viel Mitbestimmung, es gibt aber auch lästige Arbeiten.
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Mehrfachbewertung
Digitalisierung/Modernisierung bei DW ist so wie indigene Völker von der Ungefährlichkeit der Fotografie zu überzeugen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit der Tätigkeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung zeigt sich verständig, aber untätig für ausreichend Planstellen zu sorgen. Die DW praktiziert (befristete) Kettenarbeitsverträge oder freiberufliche Tätigkeit mit intransparenten Nachteilen in den Sozialversicherungen. Schließlich kommen AN so auch noch schwerer an Mietwohnungen oder Kredite.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität als AG erhöhen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reporter, Autor, Redakteur
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gage pro Dienst ist in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karrireperspektiven wäre gut. Gleichbezahlung für alle Sprachgruppen, und benutzing von die Fähigkeiten von erfahrene Mitarbeitern - statt die gute Aufgaben immer zu die Lieblingsmitarbeitern zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Sachen freie Mitarbeit Schlusslicht innerhalb der ARD
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Welle in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielen der beschriebenen Mängel wird-zumindest teilweise - begegnet durch praktische Solidarität unter Kolleg/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blockade und Hinhaltetaktik, wenn es darum geht, Verbesserungen zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein grundsätzliches Undenken beim Arbeitgeber und bei der finanzierenden Politik stattfinden, anstatt sich die derzeitige Produktion von Programmmassen schön zu reden. Die Arbeit in der DW wird zum größten Teil getragen von einem Prekariat aus Befristeten und Freien. Insbesondere lang Beschäftigten müssen verlässliche Perspektiven geboten werden. Einem Teil von ihnen steht das von Rechts wegen sogar zu. Freie müssen ein Mitspracherecht bekommen und im Personalrat vertreten sein.
Arbeitsatmosphäre
Durch permanente Umstrukturierung herrscht Verunsicherung insbesondere bei freien Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, deren Existenz von Anzahl der Schichten abhängig ist. Freie Kollegen schleppen sich krank zur Arbeit, da sie für Krankenentgelt mindestens 8 Tage krank sein müssen.
Image
In weiten Teilen der Mitarbeiterschaft (und selbst bei anderen öffentlich-rechtlichen Sendern) hat die DW keinen guten Ruf. Das in Intranet und über Aushänge und Aufsteller verbreite Image wirkt wie ein verkrampfter Versuch, der jedoch mit der Realität nicht viel gemein hat.
Work-Life-Balance
Ist möglich. Vielen Freien ist der Inhalt ihrer Arbeit eh egal, da lässt sich danach gut abschalten.
Karriere/Weiterbildung
Für Freie nur als Freizeitvergnügen zu haben.
Gehalt/Benefits
Für Freie zunehmends am unteren Rand, verglichen mit anderen Arbeitgebern. Innerhalb der ARD die schlechteste Krankengeldregelung, was die Fristen betrifft. Honorare liegen verglichen mit anderen Sendern am unteren Rand. Einziges Plus ist die unkomplizierte Abrechnung und pünktliche Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immenser Papierverbrauch, weil trotz Digitalisierung jahrelang an zusätzlichen Monitoren gespart wurde.
Kollegenzusammenhalt
Wird leider durch existentielle Angst (insbesondere bei Freien) geschwächt
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder wurden und werden langjährige freie Mitarbeiter/innen kurz vor der Rente eingeschränkt. Das hat fatale Folgen für Ihre Rente.
Vorgesetztenverhalten
Ist pro Abteilung unterschiedlich. Es gibt fähige Leute, die mehr Sterne verdient hätten, es gibt aber auch despotische Verhältnisse
Arbeitsbedingungen
Der Standort Berlin verdreckt zunehmends, weil an der Hausreinigung gespart wird. Einige Abteilungen haben mit langsamen Rechnern und unzureichender Software zu kämpfen, aber in der Produktion sind die Bedingungen im Großen und ganzen ok.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und wieder verworfen, Kommunikation zwischen den Direktionen ist mangelhaft. Transparenz ist dadurch selbst bei gutem Willen einiger Abteilungsleiter nicht möglich.
Gleichberechtigung
Wird eigentlich groß geschrieben, weil es ja nichts kostet. In einigen Redaktionen herrscht aber ein antiquiiertes Frauenbild. Im Verhältnis Freie / Feste ist Gleichberechtigung nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Auf Qualität wird zumindest in der Produktion keinen Wert gelegt, es geht lediglich darum, viel Content auf billige Weise über den Sender zu bringen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.