Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleitzeit,
Verbesserungsvorschläge
In der mittleren Ebene sind personelle Veränderungen dringend nötig. Man sollte frische junge MA an Schlüsselpositionen setzen, die den Mut, Elan und das Wissen haben in Sachen MA-Führung & MA-Förderung zukunftsorientiert & mit mehr Weitsicht zu agieren und nicht ihre Zeit ruhig und entspannt absitzen. Es muss gezielt nach Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert & auch bei BestandsMA konsequent aussortiert oder umgeschichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig, in welchem Team man eingesetzt ist & welchen Projektmeister man bekommt. In der Fertigung reicht sie von Schnattertasche, Wichtigtuer bis hin zum Könner.
Da noch langj. MA vorhanden sind, kann man auch in der Arbeitsweise noch deutlich sozialistische Kombinatsstrukturen erkennen, die aber teilweise auch wieder geduldet sind. Die Kaffee- & Süßigkeitenautomaten in der Fertigung sind während der Arbeitszeit immer gut besucht.
Lob ist von Vorgesetzten nicht zu erwarten. Wie überall gilt, Zitat: "Kein Anschiss ist Lob genug". Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Die in Stellenausschreibungen versprochenen "flachen Hierachien"gibt es nicht.
Viele Entscheidungen dauern einfach zu lange.
In den regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen werden viele Themen leider nur angschnitten & sind oft nicht nachvollziehbar.
Die Arbeitszeiten der Fertigung, des Büros und der Werft differieren teilw.um Stunden, so daß zeitnahes Abstimmen, z.B. zw. Werft & Fertigung teilweise unmöglich ist.
Es gab bisher keine deadline, mancher schnatterte sich so stundenlang Kaffee schweppernd durch die Fertigung
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen, miserabel. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert, Personalentscheidungen nach gut dünken getroffen und freelance Einsätze teilweise wild geplant. Verhandlungen sind auch teilweise müßig, weil vereinbarte Sätze plötzlich mit unnachvollziehbarer Begründung nicht mehr in vereinbarter Höhe gezahlt werden. Rückmeldungen auf Anfragen gibt es auch nie. Da muss man halt hinter her sein.
In den Betriebsversammlungen werden die MA mit Parolen, wie "Wir sind die Besten" und "Jeder will bei uns arbeiten" gepusht...
Ich denke, das geht auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren Semestern ja, ansonsten gibts ein deutliches Gefälle zwischen Büro und Fertigung, teilweise Grüppchenbildung.
Es wird penibel kontrolliert... das Büro die Fertigung und umgedreht. In der Fertigung wird jede Buchung (RAUCHEN, Kommen, Gehen) genau geprüft, im Büro werden teilweise Seiteneingänge für Rauch- & längere Kaffeepausen benutzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind tarifgebunden, Überstunden gibts nur nach Genehmigung durch den Betriebsrat. Termine können wahrgenommen werden und Familie ist erwünscht.
Der Urlaub kann nach Bedarf genommen werden, außer im berüchtigten jährlichen Sommerloch, dass sich bis zu 3 Monaten hinziehen kann. Dann wird Urlaub zwangsverordnet, Überstunden verscherbelt und Minusstunden generiert, die dann in der VorWeihnachtszeit wieder mühsam abgearbeitet werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten richtet sich stark an Sympathien und gemeinsamen Interessen aus. Es gibt nicht selten Diskrepanzen und Machtrangeleien unter den verschieden Vorgesetztenebenen. Personal- und Einsatzentscheidungen werden kaum offen kommuniziert. Nicht selten erfährt man diese ausschliesslich durch andere MA.
Auch von Seiten der Geschäftsführung ist selten nachvollziehbar, was wirklich läuft. Wer sagt, was er denkt, fliegt.
Bzgl. abgeschlossener Projekte gibt es aus meiner Sicht zu wenig Feedback von der GF.
Es wird durch Befindlichkeiten Einzelner eine Qualität abgeliefert, die der Markt gar nicht abruft. Das wurde ja schon erwähnt. Zitat des GF´s " Wir werden mal in Schönheit sterben"...
Wie wahr...
Interessante Aufgaben
Auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man leider kaum oder keinen Einfluß, außer man kennt jemanden. Die meisten in der Fertigung machen über Jahre das Gleiche. Einmal Furnier immer Furnier, einmal Türen immer Türen, einmal Decken immer Decken, einmal Oberfläche immer Oberfläche... Nur wenige in der Fertigung haben wirklich die Fertigkeiten UND die Möglichkeit abwechslungsreich arbeiten zu können. Vieles ist Modulbau. Vorgefertigte Bauteile, die palettenweise von der CNC (BAZ) oder der Kantenmaschine kommen, werden zusammen geschraubt, geklebt oder getackert, gehen danach sofort in den Versand und werden auf die Baustelle geliefert. Die wenigsten sehen das vollendete Werk, eigentlich schade.
Im Yachtbau werden viele moderne Werkstoffe benutzt, so daß richtige Tischler, die gern kreativ, eigenverantwortlich, mit Holz und natürlichen Materialien arbeiten wollen, hier völlig fehl am Platz sind.
Gleichberechtigung
Mit der Gleichberechtigung ist´s so eine Sache. Im Büro kommt es vor, daß mehr der Titel oder Abschluß zählt als die Leistung.
Engagement und Leistung werden nicht geschätzt, genauso wenig wird etwas gegen Minderleistung unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gepuschelt und umschmeichelt... die haben ja auch die meisten Beziehungen. Und die Entlohnung ist teilweise völlig abgekoppelt von dem was sie wirklich leisten...
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung gibts wenig bis kein Tageslicht. Die Absaugung ist ungenügend, überall in der Halle sind hohe Staubkonzentrationen (Glas, rosa Schaum), im Sommer sehr trockene Luft und Temperaturen von teilweise über 30°C in der Halle. Über Abhilfe wird nachgedacht, seit ca 10 Jahren... Selbst die Lärmbelastung ist an manchen Ecken der Fertigungshalle extrem.
Im Büro ist es kühler.
Im Schiffbau werden viele moderne Werkstoffe genutzt. Blähglas, Promarine, Phonotherm, gesalzenes und gebleichtes Furnier um die Brandlast zu minimieren. Dazu kommen diverse Klebstoffe, Reiniger und feuerhemmende Lacke. Die Luft in der Halle riecht teilweise merkwürdig und flimmert in der Sonne. Ausschlag, Dauerhusten und laufende Nasen sind nicht selten...
Die Befürchtungen der Fertigungsmitarbeiter den Ruhestand NICHT gesund zu erreichen ist sehr gut nachzuvollziehen...
Allerdings an Maschinen und Werkzeugen fehlt es an nichts, alles was das Herz begehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten, in denen alle auf Nachhaltigkeit achten, ist das so eine Sache...
Wer schlägt einem Kunden den Wunsch nach besonderen Materialien aus?
Wer achtet in diesen speziellen Fällen darauf, ob Furniere, Edelhölzer, Felle, Leder, Häute oder andere seltene jetzt hier nicht genannte Materialien diesen Kriterien entsprechen und fairtrade gehandelt wurden?
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht wurde versäumt, einen eigenen Haustarif anzubieten. So wäre es mittels Arbeitsplatzbeschreibung möglich,"Highperformer"gezielt zu fördern & besser zu bezahlen. Aber durch den geltenden IGM Tarifvertrag ist dies leider nicht möglich. Wer, warum & in welcher Höhe entlohnt wird, ist teilweise auch nicht nachvollziehbar. Ob man gute Arbeit leistet oder einfach nur in der Masse mitschwimmt ist völlig egal. Es wird weder honoriert noch angemahnt. Sogenannte "Lowperformer", die es mühelos schaffen sich durchs flache Wasser zu schlängeln & auf dem freien Markt schwer zu kämpfen hätten, können immer noch mit einem guten Einkommen rechnen.
Ein Entgegenkommen beim Eintrittgehalt wird schwer bestraft, weil Nachverhandlungen so gut wie unmöglich sind.
Und während sich die Geschäftsführung (lt.Bilanz 2016) ihr Engagement mit 317T€ Gehalt +350T€ Altervorsorge versüßt, wird für die MA das Weihnachtgeld aus Geldmangel erst im nachfolge Jahr in Raten ausgezahlt.
Image
Die Stimmung ist wie überall, egal wo man MA trifft, sie sind unzufrieden und am meckern. Man spricht schlecht, hat teilweise schon gedanklich gekündigt, nimmt aber mit, was geht. Es wird um Ärger zu vermeiden der Kopf in den Sand gesteckt und stille gehalten. Niemand sagt was er wirklich denkt. Schade, wäre vllt auch mal für die GF interessant zu erfahren, was aus MA Sicht verändert werden könnte. Enthusiaten habe ich wenige getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist etwas unflexibel und zu vergleichbaren Unternehmen ein wenig in die Jahre gekommen. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Beim internen Wechsel zu einer anderen Abteilung gibt es teilweise Machtrangeleien der entsprechenden Abteilungsleiter untereinander. Einer möchte haben, der Andere blockiert...
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung. Wir haben inzwischen verschiedene Maßnahmen in die Wege geleitet oder bereits umgesetzt, um die Arbeitsbedingungen in der Fertigung zu verbessern. Dazu zählen ein besserer Lärmschutz bzw. eine Reduzierung des Lärms, moderne Absaugung und Belüftungsanlagen, eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsaufgaben in einem gewissen Rahmen und auch die Führungsstruktur bauen wir gerade grundlegend um. Wir hoffen mit diesen Schritte, die Arbeitsbedingungen merklich verbessern zu können, so dass man gerne zur Arbeit kommt - egal in welchem Bereich man tätig ist. Ansonsten sind wir stets bemüht unsere Strukturen weiterzuentwickeln und freuen uns über eine aktive Teilnahme daran.