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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
38 Stundenwoche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kollegenzusammenhalt
Die Aufgaben sind interesent und besonders
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Die tollen Aufträge, die für mich persönlich Herausforderung und Motivation sind.
Aktuell nichts zu finden
Schlechte Kommunikation, zu großer Wasserkopf
Geschäftsführung weiß nicht was sie tut
keine Gleitzeit,
Das an einigen entscheidenden Stellen Personen ohne das nötig Wissen und entsprechende Kompetenzen sitzen. Dies aber um Konflikte zu vermeiden hingenommen wird.
Grundsätzliche Neustrukturierung und vor allem Neubesetzung der Fertigungsleitung
Bei Projektstart die Mitarbeiter bei Fragen mehr einbeziehen
Sprecht mehr mit den Arbeitnehmern und hört ihnen zu
Möglichst viele Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen, Ideen und Anregungen aufnehmen und so die Zufriedenheit noch weiter erhöhen.
Ich würde empfehlen dass Unternehmen grundlegend zu sanieren
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, es wird geschaut, welche Qualifikationen, aber auch Interessen der Mitarbeiter mitbringt und somit individuell entschieden, welcher Aufgabenbereich übernommen werden kann.
Kein Tag ist wie der andere - und das in vollkommen positiven Sinne. Es gibt immer viel zu tun, es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen/innen und unterschiedlichen Teams macht die Arbeit sehr angenehm und verteilt sie auf mehrere Schultern.
Viele verschiedene Projekte und ziemlich viel Eigenverantwortung ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum.
Mehr Abwechslung und Herausforderung geht nicht.
Klar...einer der motivierendsten Gründe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Firmeninterne sehr unterschiedlich
Undurchsichtige und teilweise ungerechte Entlohnung. Ein transparentes Lohnsystem wäre gut. Es gibt völlig überbezahlte Mitarbeiter und Mitarbeiter, die nie den Mund aufmachen würden und trotzdem mehr verdient hätten. Das sollte ein Vorgesetzter auch ungefragt erkennen.
Beim Thema Wertschätzung (vielleicht auch mit Bonuszahlungen) wäre Luft nach oben.
Sozialleistungen gibt es einige on top.
Aus meiner Sicht wurde versäumt, einen eigenen Haustarif anzubieten. So wäre es mittels Arbeitsplatzbeschreibung möglich,"Highperformer"gezielt zu fördern & besser zu bezahlen. Aber durch den geltenden IGM Tarifvertrag ist dies leider nicht möglich. Wer, warum & in welcher Höhe entlohnt wird, ist teilweise auch nicht nachvollziehbar. Ob man gute Arbeit leistet oder einfach nur in der Masse mitschwimmt ist völlig egal. Es wird weder honoriert noch angemahnt. Sogenannte "Lowperformer", die es mühelos schaffen sich durchs flache Wasser zu schlängeln & auf ...
im Mittelfeld, Beziehungen helfen.
Auf jeden Fall nicht nachvollziehbar oder Leistungsorientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wird nicht angeboten
Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden sowohl intern durchgeführt als auch extern gefördert.
Wenn man will und das auch klar kommuniziert, ist viel möglich.
Wer etwas erreichen will und das nötige Engagement mitbringt, kann alles erreichen!