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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
38 Stundenwoche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kollegenzusammenhalt
Die Aufgaben sind interesent und besonders
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Die tollen Aufträge, die für mich persönlich Herausforderung und Motivation sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts zu finden
Schlechte Kommunikation, zu großer Wasserkopf
Geschäftsführung weiß nicht was sie tut
keine Gleitzeit,
Das an einigen entscheidenden Stellen Personen ohne das nötig Wissen und entsprechende Kompetenzen sitzen. Dies aber um Konflikte zu vermeiden hingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Neustrukturierung und vor allem Neubesetzung der Fertigungsleitung
Bei Projektstart die Mitarbeiter bei Fragen mehr einbeziehen
Sprecht mehr mit den Arbeitnehmern und hört ihnen zu
Möglichst viele Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen, Ideen und Anregungen aufnehmen und so die Zufriedenheit noch weiter erhöhen.
In der mittleren Ebene sind personelle Veränderungen dringend nötig. Man sollte frische junge MA an Schlüsselpositionen setzen, die den Mut, Elan und das Wissen haben in Sachen MA-Führung & MA-Förderung zukunftsorientiert & mit mehr Weitsicht zu agieren und nicht ihre Zeit ruhig und entspannt absitzen. Es muss gezielt nach Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert & auch bei BestandsMA konsequent aussortiert oder umgeschichtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langes Traditionsunternehmen, welches einen hohen Stellenwert im Innenausbau im Yacht- und Hochbau hat.
Einer der Bester Innenausbauer der Welt mit langer Tradition.
An dem Image wird unter massiven Personaleinsatz(PR) gefeilt.
Realität hat definitiv Nachholbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation zwischen GF, Vorgesetzten und Mitarbeitern
Infos welche Arbeiten wann fertig sein müssen, könnte besser sein
Keine persönlichen Gespräche
Die Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen, miserabel. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert, Personalentscheidungen nach gut dünken getroffen und freelance Einsätze teilweise wild geplant. Verhandlungen sind auch teilweise müßig, weil vereinbarte Sätze plötzlich mit unnachvollziehbarer Begründung nicht mehr in vereinbarter Höhe gezahlt werden. Rückmeldungen auf Anfragen gibt es auch nie. Da muss man halt hinter her sein.
In den Betriebsversammlungen werden die MA mit Parolen, wie "Wir sind die Besten" und "Jeder will bei uns arbeiten" gepusht...
Ich ...
immer die gleiche Leier, irgendwann wird es halt lächerlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wird nicht angeboten
Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden sowohl intern durchgeführt als auch extern gefördert.
Wer etwas erreichen will und das nötige Engagement mitbringt, kann alles erreichen!
Wenn man will und das auch klar kommuniziert, ist viel möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Deutsche Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Werkstätten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Deutsche Werkstätten
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Werkstätten
Branchendurchschnitt: Handwerk