29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Beste Arbeitgeber in Dresden für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.“Es gibt keine Probleme, nur Herausforde„
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Informationen zur aktuellen Lage werden täglich veröffentlicht und Maßnahmen zum Schutz aller sofort abgeleitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts! Alle Maßnahmen sind mehr als Ausreichend. Der Schutz der Mitarbeiter und deren Arbeitsplätze stehen im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Immer ein faires Miteinander
Image
Einer der Bester Innenausbauer der Welt mit langer Tradition.
Work-Life-Balance
Es gibt immer einen Weg seine beruflichen und privaten Belange unter einen Hut zu bringen. Mann muss nur offen darüber sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas erreichen will und das nötige Engagement mitbringt, kann alles erreichen!
Gehalt/Benefits
Es kann nie genug sein
Für diese Region und Branche sehr Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Projekte und Initiativen in Sachen Umweltschutz sprechen für sich. Soziale Belange werden immer ganz groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist ein hohes Gut und muss genutzt werden. Die Jungen lernen immer noch von den Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen steigern die Produktivität.
Kommunikation
Immer offen und transparent
Gleichberechtigung
Jede Meinung ist Wichtig und wird auch gehört.
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung und Herausforderung geht nicht.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresia KliemankPersonalteam (Personalentwicklung)
Vielen Dank, dass du so zufrieden mit uns bist. Es macht uns stolz, dass du gerne bei den Deutschen Werkstätten arbeitest. Trag deine Begeisterung weiter mit dir. Und sollte es doch einmal etwas geben, woran wir arbeiten können, teil uns deine Vorschläge auf jeden Fall mit.
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen dass Unternehmen grundlegend zu sanieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresia KliemankPersonalteam (Personalentwicklung)
Ihre Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen - wir arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln und unseren Kunden die bestmögliche Qualität zu liefern. Natürlich sollten die internen Prozesse und unsere Strategie diesem Ziel dienlich sein. Ideen und Lösungen wie wir unserem Ziel näher kommen können, sind gerne gehört, können aber vielleicht nicht immer 1:1 und zeitnah umgesetzt werden.
Kann ich nicht empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung weiß nicht was sie tut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresia KliemankPersonalteam (Personalentwicklung)
Es tut uns leid, dass Sie mit der Arbeit unserer Geschäftsführung nicht zufrieden sind. Wir geben uns große Mühe, Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden in unsere Prozesse einzubeziehen. Auch wenn dabei nicht immer alle glücklich gemacht werden können, so versuchen wir doch stetig die Zufriedenheit möglichst vieler Kolleginnen und Kollegen zu steigern. Letztendlich können wir nur die bestmögliche Qualität liefern, wenn unsere Mitarbeitenden ihrer Arbeit unter optimalen Bedingungen nachgehen können. Verbesserungsvorschläge hierzu sind uns jederzeit willkommen.
Mehr Schein als Sein...
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gleitzeit,
Verbesserungsvorschläge
In der mittleren Ebene sind personelle Veränderungen dringend nötig. Man sollte frische junge MA an Schlüsselpositionen setzen, die den Mut, Elan und das Wissen haben in Sachen MA-Führung & MA-Förderung zukunftsorientiert & mit mehr Weitsicht zu agieren und nicht ihre Zeit ruhig und entspannt absitzen. Es muss gezielt nach Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert & auch bei BestandsMA konsequent aussortiert oder umgeschichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig, in welchem Team man eingesetzt ist & welchen Projektmeister man bekommt. In der Fertigung reicht sie von Schnattertasche, Wichtigtuer bis hin zum Könner.
Da noch langj. MA vorhanden sind, kann man auch in der Arbeitsweise noch deutlich sozialistische Kombinatsstrukturen erkennen, die aber teilweise auch wieder geduldet sind. Die Kaffee- & Süßigkeitenautomaten in der Fertigung sind während der Arbeitszeit immer gut besucht.
Lob ist von Vorgesetzten nicht zu erwarten. Wie überall gilt, Zitat: "Kein Anschiss ist Lob genug". Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Die in Stellenausschreibungen versprochenen "flachen Hierachien"gibt es nicht.
Viele Entscheidungen dauern einfach zu lange.
In den regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen werden viele Themen leider nur angschnitten & sind oft nicht nachvollziehbar.
Die Arbeitszeiten der Fertigung, des Büros und der Werft differieren teilw.um Stunden, so daß zeitnahes Abstimmen, z.B. zw. Werft & Fertigung teilweise unmöglich ist.
Es gab bisher keine deadline, mancher schnatterte sich so stundenlang Kaffee schweppernd durch die Fertigung
Image
Die Stimmung ist wie überall, egal wo man MA trifft, sie sind unzufrieden und am meckern. Man spricht schlecht, hat teilweise schon gedanklich gekündigt, nimmt aber mit, was geht. Es wird um Ärger zu vermeiden der Kopf in den Sand gesteckt und stille gehalten. Niemand sagt was er wirklich denkt. Schade, wäre vllt auch mal für die GF interessant zu erfahren, was aus MA Sicht verändert werden könnte. Enthusiaten habe ich wenige getroffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind tarifgebunden, Überstunden gibts nur nach Genehmigung durch den Betriebsrat. Termine können wahrgenommen werden und Familie ist erwünscht.
Der Urlaub kann nach Bedarf genommen werden, außer im berüchtigten jährlichen Sommerloch, dass sich bis zu 3 Monaten hinziehen kann. Dann wird Urlaub zwangsverordnet, Überstunden verscherbelt und Minusstunden generiert, die dann in der VorWeihnachtszeit wieder mühsam abgearbeitet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist etwas unflexibel und zu vergleichbaren Unternehmen ein wenig in die Jahre gekommen. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Beim internen Wechsel zu einer anderen Abteilung gibt es teilweise Machtrangeleien der entsprechenden Abteilungsleiter untereinander. Einer möchte haben, der Andere blockiert...
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht wurde versäumt, einen eigenen Haustarif anzubieten. So wäre es mittels Arbeitsplatzbeschreibung möglich,"Highperformer"gezielt zu fördern & besser zu bezahlen. Aber durch den geltenden IGM Tarifvertrag ist dies leider nicht möglich. Wer, warum & in welcher Höhe entlohnt wird, ist teilweise auch nicht nachvollziehbar. Ob man gute Arbeit leistet oder einfach nur in der Masse mitschwimmt ist völlig egal. Es wird weder honoriert noch angemahnt. Sogenannte "Lowperformer", die es mühelos schaffen sich durchs flache Wasser zu schlängeln & auf dem freien Markt schwer zu kämpfen hätten, können immer noch mit einem guten Einkommen rechnen.
Ein Entgegenkommen beim Eintrittgehalt wird schwer bestraft, weil Nachverhandlungen so gut wie unmöglich sind.
Und während sich die Geschäftsführung (lt.Bilanz 2016) ihr Engagement mit 317T€ Gehalt +350T€ Altervorsorge versüßt, wird für die MA das Weihnachtgeld aus Geldmangel erst im nachfolge Jahr in Raten ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten, in denen alle auf Nachhaltigkeit achten, ist das so eine Sache...
Wer schlägt einem Kunden den Wunsch nach besonderen Materialien aus?
Wer achtet in diesen speziellen Fällen darauf, ob Furniere, Edelhölzer, Felle, Leder, Häute oder andere seltene jetzt hier nicht genannte Materialien diesen Kriterien entsprechen und fairtrade gehandelt wurden?
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren Semestern ja, ansonsten gibts ein deutliches Gefälle zwischen Büro und Fertigung, teilweise Grüppchenbildung.
Es wird penibel kontrolliert... das Büro die Fertigung und umgedreht. In der Fertigung wird jede Buchung (RAUCHEN, Kommen, Gehen) genau geprüft, im Büro werden teilweise Seiteneingänge für Rauch- & längere Kaffeepausen benutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gepuschelt und umschmeichelt... die haben ja auch die meisten Beziehungen. Und die Entlohnung ist teilweise völlig abgekoppelt von dem was sie wirklich leisten...
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten richtet sich stark an Sympathien und gemeinsamen Interessen aus. Es gibt nicht selten Diskrepanzen und Machtrangeleien unter den verschieden Vorgesetztenebenen. Personal- und Einsatzentscheidungen werden kaum offen kommuniziert. Nicht selten erfährt man diese ausschliesslich durch andere MA.
Auch von Seiten der Geschäftsführung ist selten nachvollziehbar, was wirklich läuft. Wer sagt, was er denkt, fliegt.
Bzgl. abgeschlossener Projekte gibt es aus meiner Sicht zu wenig Feedback von der GF.
Es wird durch Befindlichkeiten Einzelner eine Qualität abgeliefert, die der Markt gar nicht abruft. Das wurde ja schon erwähnt. Zitat des GF´s " Wir werden mal in Schönheit sterben"...
Wie wahr...
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung gibts wenig bis kein Tageslicht. Die Absaugung ist ungenügend, überall in der Halle sind hohe Staubkonzentrationen (Glas, rosa Schaum), im Sommer sehr trockene Luft und Temperaturen von teilweise über 30°C in der Halle. Über Abhilfe wird nachgedacht, seit ca 10 Jahren... Selbst die Lärmbelastung ist an manchen Ecken der Fertigungshalle extrem.
Im Büro ist es kühler.
Im Schiffbau werden viele moderne Werkstoffe genutzt. Blähglas, Promarine, Phonotherm, gesalzenes und gebleichtes Furnier um die Brandlast zu minimieren. Dazu kommen diverse Klebstoffe, Reiniger und feuerhemmende Lacke. Die Luft in der Halle riecht teilweise merkwürdig und flimmert in der Sonne. Ausschlag, Dauerhusten und laufende Nasen sind nicht selten...
Die Befürchtungen der Fertigungsmitarbeiter den Ruhestand NICHT gesund zu erreichen ist sehr gut nachzuvollziehen...
Allerdings an Maschinen und Werkzeugen fehlt es an nichts, alles was das Herz begehrt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in anderen Unternehmen, miserabel. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert, Personalentscheidungen nach gut dünken getroffen und freelance Einsätze teilweise wild geplant. Verhandlungen sind auch teilweise müßig, weil vereinbarte Sätze plötzlich mit unnachvollziehbarer Begründung nicht mehr in vereinbarter Höhe gezahlt werden. Rückmeldungen auf Anfragen gibt es auch nie. Da muss man halt hinter her sein.
In den Betriebsversammlungen werden die MA mit Parolen, wie "Wir sind die Besten" und "Jeder will bei uns arbeiten" gepusht...
Ich denke, das geht auch anders.
Gleichberechtigung
Mit der Gleichberechtigung ist´s so eine Sache. Im Büro kommt es vor, daß mehr der Titel oder Abschluß zählt als die Leistung.
Engagement und Leistung werden nicht geschätzt, genauso wenig wird etwas gegen Minderleistung unternommen.
Interessante Aufgaben
Auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man leider kaum oder keinen Einfluß, außer man kennt jemanden. Die meisten in der Fertigung machen über Jahre das Gleiche. Einmal Furnier immer Furnier, einmal Türen immer Türen, einmal Decken immer Decken, einmal Oberfläche immer Oberfläche... Nur wenige in der Fertigung haben wirklich die Fertigkeiten UND die Möglichkeit abwechslungsreich arbeiten zu können. Vieles ist Modulbau. Vorgefertigte Bauteile, die palettenweise von der CNC (BAZ) oder der Kantenmaschine kommen, werden zusammen geschraubt, geklebt oder getackert, gehen danach sofort in den Versand und werden auf die Baustelle geliefert. Die wenigsten sehen das vollendete Werk, eigentlich schade.
Im Yachtbau werden viele moderne Werkstoffe benutzt, so daß richtige Tischler, die gern kreativ, eigenverantwortlich, mit Holz und natürlichen Materialien arbeiten wollen, hier völlig fehl am Platz sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresia KliemankPersonalteam (Personalentwicklung)
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung. Wir haben inzwischen verschiedene Maßnahmen in die Wege geleitet oder bereits umgesetzt, um die Arbeitsbedingungen in der Fertigung zu verbessern. Dazu zählen ein besserer Lärmschutz bzw. eine Reduzierung des Lärms, moderne Absaugung und Belüftungsanlagen, eine flexiblere Gestaltung der Arbeitsaufgaben in einem gewissen Rahmen und auch die Führungsstruktur bauen wir gerade grundlegend um. Wir hoffen mit diesen Schritte, die Arbeitsbedingungen merklich verbessern zu können, so dass man gerne zur Arbeit kommt - egal in welchem Bereich man tätig ist. Ansonsten sind wir stets bemüht unsere Strukturen weiterzuentwickeln und freuen uns über eine aktive Teilnahme daran.
Interessante Projekte, null Personal-/Führungskompetenzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Projekte
historische Entwicklung der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Struktur Mitarbeiterführung, Gleichbehandlung, soziale Kompetenzen, Leistungen der einzelnen spielen keine Rolle (egal ob positiv oder negativ)
Verbesserungsvorschläge
zeitgemäße Personalführung
Arbeitsatmosphäre
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Schein, Sein und andere Trugschlüsse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Aufträge, die für mich persönlich Herausforderung und Motivation sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das an einigen entscheidenden Stellen Personen ohne das nötig Wissen und entsprechende Kompetenzen sitzen. Dies aber um Konflikte zu vermeiden hingenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wurden bereits direkt kommuniziert! leider ohne Erfolg/Verständnis
Arbeitsatmosphäre
manchmal möchte man halt ein Schild "Bitte nicht füttern" haben
Image
An dem Image wird unter massiven Personaleinsatz(PR) gefeilt.
Realität hat definitiv Nachholbedarf.
Work-Life-Balance
Es gibt verrückte die sich über die Maßen engagieren und natürlich auch die die sich auf den Lorbeeren ausruhen. beides wird weder honoriert noch geahndet.
Karriere/Weiterbildung
kein nachvollziehbares Konzept vorhanden
Gehalt/Benefits
im Mittelfeld, Beziehungen helfen.
Auf jeden Fall nicht nachvollziehbar oder Leistungsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Groß geschrieben (hoffe ich)
Kollegenzusammenhalt
durchschnittlich, es gibt halt solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt hier definitiv einen "Silberrückenschutz" (ist auch gut so!)
Vorgesetztenverhalten
auch hier stark von der jeweiligen Person abhängig, von Kontrollfreak über Null-Checker bis Typ-Laissez Faire alles vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Leider ist auch hier der schöne Schein wichtiger als der praktische Nutzen.
Unzureichende Belüftung+Klimatisierung im Sommer. miserables Licht und zu trockene Luft im Winter.
Kein sinnvolles, durchgängiges und veraltetes Softwarekonzept.
Nicht auf die Anforderungen abgestimmte Hardware hemmt massiv die Arbeitsleistung einzelner.
Kommunikation
immer die gleiche Leier, irgendwann wird es halt lächerlich.
Gleichberechtigung
mindestens die gleichen Chancen, im "Elfenbeinturm" gefühlt in der Überzahl
Interessante Aufgaben
Klar...einer der motivierendsten Gründe.
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Schöner Schein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man öffnet und erweitert seinen persönlichen Horizont. Und hat Job technisch sicher eine Top Referenz im Lebenslauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Reden immer von flachen Strukturen, aber eigentlich ist es genau anders. Am Ende entscheidet ein einzelner. Ob es gut ist für den Gesamtablauf... fragt man sich danach oftmals. Und dann Arbeitet man kontraproduktiv. Aber man stumpf mit der Zeit ab. Und läuft im "sozialistischen" Ablauf mit.
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Tellerrand nicht bloß zu schauen, sondern dann auch was von den oftmals tollen Ideen umsetzen.
Gehalt/Benefits
Für die Holzbranche sicher sehr zufriedene Gehälter, aber wenn man aus einer anderen Branche dorthin wechselt, macht man schon große Abstriche. Und nachträglich am Gehalt etwas zu machen, ist so gut wie ausgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Interessante Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Werkstätten in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, interessantes Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenige Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalentwicklung etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine ANgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Werkstätten Hellerau GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Werkstätten Hellerau GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.