Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.1.2026
Die Deutsche Windtechnik AG wird insgesamt positiv von ihren Mitarbeiter:innen bewertet. Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen sich gegenseitig helfen und ein starker Zusammenhalt spürbar ist. Die vielfältigen und interessanten Aufgaben im Bereich der Wartungsarbeiten werden von vielen Beschäftigten geschätzt, da sie abwechslungsreich sind und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bieten. Auch die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur spontanen Freistellung. Bei der Gleichberechtigung zeigt sich das Unternehmen fortschrittlich, mit einer zunehmenden Anzahl von Frauen im Windenergie-Servicesektor.
Allerdings gibt es auch Bereiche mit Verbesserungspotenzial: Die Kommunikation wird trotz positiver Ge...
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Bei der Deutsche Windtechnik AG zeigt sich ein positives Gesamtbild zum Vorgesetztenverhalten, wobei die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild ergeben. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen den teamorientierten Führungsstil ohne übertriebene Hierarchiegedanken oder Arroganz, der auf ein angenehmes Arbeitsklima ohne unnötigen Druck für leistungsstarke Kolleg:innen abzielt. Andererseits bemängeln einige die mangelnde Kommunikation, ungleiche Behandlung und fehlende Transparenz. Kritikpunkte betreffen auch die fehlenden Entscheidungsbefugnisse der Vorgesetzten bei Gehaltsfragen, wobei statt finanzieller Anerkennung häufig nur Lob ausgesprochen wird, sowie die wahrgenommene Unehrlichkeit bei Gehaltsvereinbarungen und die teilweise mangelnde Verantwortungsübernahme.
Die Arbeitsatmosphäre bei Deutsche Windtechnik AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die unterstützende Arbeitskultur, in der Kolleg:innen einander helfen und freundlich miteinander umgehen. Vorgesetzte werden als zugänglich beschrieben, sodass Änderungen im Plan oder Probleme mit Kolleg:innen angesprochen werden können. Die Atmosphäre ermöglicht selbstständiges Arbeiten und wird durch einen starken Gemeinschaftssinn und Zusammenarbeit geprägt.
Trotz der vorwiegend positiven Einschätzung gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gedrückten Stimmung aufgrund übermäßiger Bürokratie und ineffizienter Logistik. Auch die ungleiche Behandlung von Angestellten wird als motivationshemmend empfunden. Zudem wird angemerkt, dass das schnelle Wachstum des Unternehmens zu Problemen führt. Die Arbeitsatmosphäre für Servicetechniker:innen scheint stark vom Verhältnis zu den Kolleg:innen abzuhängen und kann entsprechend variieren.
Die Kommunikation bei Deutsche Windtechnik AG zeigt ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kurzen Kommunikationswegen und einer offenen Kommunikationskultur, die zur Motivation und Zufriedenheit beiträgt. Gleichzeitig weisen mehrere Beschäftigte auf erhebliche Mängel hin, wie die fehlende Einbindung aller Beteiligten bei Prozessänderungen und die überwiegende Nutzung inoffizieller Kanäle wie WhatsApp anstelle direkter Gespräche. Es wird kritisiert, dass Informationen häufig nicht auf offiziellen Wegen weitergegeben werden, Disponent:innen sich nicht abstimmen und Vorgesetzte teils längere Zeit nicht erreichbar sind. Obwohl einige Beschäftigte Verbesserungen in der Kommunikation wahrnehmen, merken sie an, dass Prozesse in einem schnell wachsenden Unternehmen Zeit benötigen und manchmal Nachfragen erforderlich sind.
Bei der Deutschen Windtechnik AG zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Vergütungsstruktur. Einerseits wird das Gehalt als leistungsorientiert beschrieben, das Wissen und Know-how honoriert, und die Sozialleistungen werden von einigen Mitarbeiter:innen als ausgezeichnet eingestuft. Andererseits berichten mehrere Bewertungen, dass das Grundgehalt im Vergleich zu Wettbewerbern und der Branche unterdurchschnittlich ausfällt. Servicetechniker:innen erhalten zwar gute Zulagen, und es wird monatlich 25% Überstundenvergütung gezahlt, jedoch mangelt es an Transparenz in der Gehaltsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass nach der Einstellung kaum persönliche Gehaltserhöhungen zu erwarten sind, weshalb empfohlen wird, bereits bei der Einstellung gut zu verhandeln.
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