44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ohne Worte...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kontakte, möglicherweise als Sprungbrett nutzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leiter und das System dahinter.
Verbesserungsvorschläge
Schließung
Arbeitsatmosphäre
Es wurde schon beschrieben und dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Image
Der DIHK hat seinen Ruf weg.
Kollegenzusammenhalt
Es ist unterschiedlich. Einige zeigen sich freundlich und hilfsbereit, während andere höchst intrigant sind. Dieses Verhalten ist offensichtlich von oben so gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
Kommunikation
Es werden nur Informationen weitergegeben, die gezielt zur Manipulation der Mitarbeiter dienen, je nachdem, wie es gerade passt.
Gleichberechtigung
Das ist die Art und Weise, wie sie sich gerne nach außen selbst vermarkten, doch in der Realität ist das faktisch nicht gegeben.
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Nie wieder!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise kann ich nichts Positives über meine Erfahrungen berichten. Meine Zeit wurde verschwendet, und ich empfinde tiefes Bedauern darüber, diese Stelle angenommen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gezeichnet von einem Schleier aus Angst und Einschüchterung, der die Stimmung drückt.
Karriere/Weiterbildung
Mit großem Versprechen begonnen, erwies sich die Realität als ernüchternd, denn keine der Zusagen wurde gehalten. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar, geschweige denn ein echtes Interesse daran. Stattdessen schienen die Positionen unter den Günstlingen und Gefolgschaften verteilt zu werden. Die Personalabteilung sind Erfüllungsgehilfen, nichts weiter. Der Betriebsrat hat so gut wie nichts zu melden.
Kollegenzusammenhalt
Eine allgegenwärtige Vorsicht prägt das Verhalten der Angestellten, um sich sorgsam vor jeglichen potenziellen Konflikten zu hüten und nicht in die Schusslinie zu geraten.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
Kommunikation
Zwischen einigen Kollegen war es in Ordnung, doch von Seiten des Managements war die Kommunikation geprägt von Täuschung, Lügen, und Manipulation.
Gleichberechtigung
In Anbetracht meiner nur kurzen Verweildauer fällt es mir schwer, eine fundierte Aussage zu treffen.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich erkenne keinen spürbaren Mehrwert des DIHK; es scheint mir eher wie eine teuere Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Diese führt in meinen Augen zu keinerlei Nutzen und erscheint als totale Verschwendung von Ressourcen und finanziellen Mitteln.
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Lügen, Intrigen, Einschüchterungsversuche und Micromanagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
Verbesserungsvorschläge
für respektvolle Führung sorgen
Arbeitsatmosphäre
geprägt durch Druck, Einschüchterungsversuche und Intrigen seitens Führung
Image
kritisches Image; "Ko-Operation" mit Dritten geprägt von Rivalität
Work-Life-Balance
Druck von oben geht ungefiltert nach unten bzw. wird potenziert weitergegeben
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
großteils gut
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
unreif, egomanisch, verlogen, kontrollierend, selbstverliebt, neidisch, heuchlerisch, unzuverlässig
Kommunikation
geprägt durch Lügen, Einschüchterungsversuche, Intransparenz, Micromanagement seitens Führung
Gleichberechtigung
Bevorzugung von "Fans" der unreifen, egomanischen Führung; Intrigen gegen kritische MitarbeiterInnen
Interessante Aufgaben
in Ordnung, mal so, mal so
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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(weibliches) Vorgesetztenverhalten bestimmt durch Psychospielchen, Manipulation, Gaslighting und Selbstbeweihräucherung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Verbesserungsvorschläge
Psychospiele und Mobbing durch Vorgesetzte endlich ernst nehmen und etwas dagegen unternehmen. Entsprechende Vorgesetzte kündigen, anstatt tatenlos dabei zuzusehen, wie auf Referentenebene nach und nach gekündigt wird!
Aber ehrlich gesagt: die Chancen, dass sich dort was tut, scheinen gleich null. Hätte man dort etwas ändern wollen, hätte man es schon längst getan.
Arbeitsatmosphäre
Kurzgefasst: Toxisch. Großer Zusammenhalt unter der Kollegenschaft, die - sich stark narzisstisch und häufig unreif verhaltende - Führungsebene scheint hingegen vor allem darauf bedacht, sich selbst auf Kosten der Mitarbeiter:innen nach außen hin zu profilieren. Ein tatsächliches Interesse an den Inhalten ist auf mittlerer Führungsebene zum Teil wenig bis kaum vorhanden, zum Teil mangelt es bei der mittleren Führungsebene auch scheinbar an fachlicher Kompetenz. Ein Teil der mittleren Führungsebene mobbt Mitarbeiter:innen, enthält ihnen wichtige Informationen vor, versucht sie gegeneinander auszuspielen, schiebt bei eigenen Fehlen die Schuld regelmäßig ihren Mitarbeiter:innen in die Schuhe und ekelt als Konkurrenz empfundene (vor allem weibliche) Mitarbeiter:innen raus. Leider spricht auch keiner ein Machtwort, um das Verhalten einzustellen, obwohl es allseits bekannt ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance muss man sich erkämpfen, indem man knallhart Grenzen setzt. Andernfalls wird man vorgesetztenseits schnell ausgenommen und teilweise selbst im Krankheitsfall oder am Wochenende kontaktiert. Es ist bereits mehrfach vorgekommen, dass vorgesetztenseits Mitarbeiter:innen Aufgaben zugeschoben wurden, für die sie nicht zuständig waren. Zum Teil wird vorgesetztenseits gefordert, dass Arbeitszeiten falsch eingebucht werden (Arbeitszeit am Sonntag solle an einem anderen Tag eingebucht werden), um den Schein zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Vor allem, da bei Beförderungen offensichtlich nicht nach Kompetenz entschieden wird, gibt es auch wenig Motivation, sich besonders anzustrengen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt grundsätzlich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten ist eine schiere Katastrophe und gleicht Psychoterror. Dreistigkeit scheint sich auszuzahlen. Ein Teil der (mittleren) Führungsebene scheint lediglich darauf bedacht zu sein, eine gute Figur auf der Bühne zu machen und stets im Rampenlicht zu stehen. Im Arbeitsalltag sind hingegen Micromanagement und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Gaslighting gegenüber Mitarbeiter:innen, der Versuch, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, das Zuschieben von Schuld auf die Mitarbeiter:innen bei eigenen Fehlern und permanente Selbstbeweihräucherung leider an der Tagesordnung. Das führt leider regelmäßig zum Weggang kompetenter und motivierter Kolleg:innen auf Referentenebene. Beim besten Willen ist nicht nachvollziehbar, warum so jemand auf der Führungsebene gehalten wird. Die Führungsebene wird teilweise offensichtlich nicht nach fachlicher Kompetenz und Führungstalent besetzt.
Kommunikation
Kommunikation seitens Führungsebene gegenüber Mitarbeiter:innen sehr schlecht. Laufend werden wichtige Informationen gegenüber Mitarbeiter:innen vorenthalten, wohl aus Unsicherheit und Angst die eigene Position zu schwächen. Mitarbeiter:innen hingegen werden von oben aus gemicromanaged. Die Führungsebene reagiert eifersüchtig bei Erfolgen und Sichtbarkeit von Mitarbeiter:innen, wenn nicht sie selbst im Rampenlicht steht. Der eigene Kalender wird nur mit nicht als Konkurrenz empfundenen Mitarbeiter:innen geteilt.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen auf Referentenebene werden durch unsichere und eifersüchtige weibliche Vorgesetzte bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist spannend und politisch hochaktuell. Neben dem Kollegenzusammenhalt und der Kantine ist das das einzige Plus. Häufig ist von Vorgesetztenseite jedoch keine Innovation und fachliche Tiefe erwünscht, sondern eine bloße oberflächliche Abarbeitung der Aufgaben, um einen Haken dran setzen zu können. Das ist allerdings auch kein Wunder bei dem geringen fachlichen Interesse seitens der Führungsebene.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hardware verbessert sich, "software" weiterhin altmodisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Fragestellungen, politische Themen und Gremienarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen zu sehr Einzelmeinungen von Ranghöchsten. Ausleben von Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge
alles schon beschrieben, viele gute Ideen in den Beiträgen oben
Image
männerlastig, wenig innovativ
Karriere/Weiterbildung
eher zufällig
Gehalt/Benefits
Gute Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vermehrt wahrgenommen, Luft nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Gleichberechtigung
Schräglage bei Gehältern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den direkten Kollegen ist es top, alle haben die selben Feinde, das verbindet. Ansonsten war es so: gegen kritische Menschen werden Intrigen gesponnen, um sie so zum schweigen zu bringen. Man scheute auch nicht davor Mitarbeiter zu bedrohen, wenn es sein musste. Man bediente sich aller Mittel des Mobbings und des Psychoterrors, immer gerade so, dass man rechtlich nicht belangt werden konnte.
Image
Ach, ich glaube, dass man den DIHK gut einschätzen kann. Die Unternehmer wissen woran sie sind und kritisieren das System seit längerer Zeit, weil sie merken, dass man dort nur sich selbst vertritt und sind nicht länger bereit, dieses größtenteils selbstgefällige System so zu finanzieren. Wozu auch? Kostet Geld und bringt wenig bis gar nichts. Wird Zeit, dass die Politik denen einen Riegel vorschiebt. Man könnte mit 50% des Gesamtbudgets, zu deren Zahlung die Bürger und Unternehmer genötigt werden, das dreifache erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich guten Gewissens sein, dass ein Sozialbewusstsein zu 100% nicht vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich schon beschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt war gut.
Vorgesetztenverhalten
Viele Leute, die nicht aus der Privatwirtschaft kommen, sondern Instituten-Hopping betreiben. Diese nennen sich dann später Privatwirtschaftsvertreter. Und wer erfahren möchte, welche Führungskultur seit Jahrzehnten vorgelebt wird, der möge sich den Spiegelartikel "H... und Proll" aus dem Jahre 2002 zu Gemüte führen. (Das erste Wort mit H, ist die Anrede einer männlichen Person im Deutschen. Bitte selbst ausfüllen, wenn ihr bei Google danach sucht).
Arbeitsbedingungen
Dem System fehlt es an Kontrolle von außen. Selbstkontrolle wird erlaubt, echte, neutrale Kontrollmechnismen gibt es nicht. Da wird alles gedreht und gewendet wie es passen soll.
Kommunikation
Es wird geschrien, es wird gedroht oder die absolute Hammerstrategie, gerne zu unbequemen Fragen ganz geschwiegen. Wie immer wenn der DIHK sich mit unbequemen Fragen der Presse oder Ähnlichem konfrontiert sieht. Hat bisher immer funktioniert, gibt ja keinen Aufschrei.
Gleichberechtigung
Definitiv, nein. Hier werden vornehmlich Supporter der Führungsebene, die nicht gefährlich werden können und schön über alles schweigen bevorzugt. Kritisches Denken wird hier nicht gewünscht! Allein das System, die nicht vorhandene Feedbackkultur, das Gedrohe lässt einen erahnen, warum das wohl so ist.
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Miserabeler Verein mit desaströser Personalpolitik und null Respekt vor Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe ist echt gut, aber der Rest ist absolute Katastrophe. Das wiegt es nicht auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer der Aufgabe und ein paar netten Kollegen, alles! Danke, aber nein Danke!
Verbesserungsvorschläge
Ich will keine Vorschläge abgeben. Hier ist Hopfen und Malz verloren. Das bringt nix. Sucht euch was anderes, aber nicht hier. Zeitverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht es kaum. Wirklich, haltet euch fern, da tut ihr euch einen großen Gefallen mit.
Image
Nach Außen gibt man sich als tollen, offenen Arbeitsgeber, was ferner der Realität nicht sein könnte. Da tut der DIHK viel, um der Öffentlichkeit ein erfundenes Bild von sich selbst zu vermitteln. Hut ab!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides 0 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert. Vorsicht.
Vorgesetztenverhalten
Grausames, unmenschliches Verhalten.
Kommunikation
Von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rette sich wer kann... Alltag aus der DIHK-Diktatur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich am Ende des Monats meine Miete von Gehalt zahlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Holt euch einen renommierten externen Berater, der euch zeigt, dass gute Führungskultur funktioniert und viel effektiver ist. Da braucht ihr euch keine Sorgen um eure Position zu machen und könnt diese Machtspiele sein lassen und euch endlich auf die Aufgabe konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur statt offenes Miteinander
Image
Das Image ist schlecht, auch wenn der DIHK denkt, jeder würde sie toll finden. Man kennt euch, da würde ich mir keine Illusionen machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DIHK-Diktatur braucht das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie das hier geht wurde bereits von anderen sehr gut beschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Bleibt man höflich distanziert und bietet keine Angriffsfläche, in dem man sein Herz ausschüttet, ist alles ok. Alles andere wäre ich vorsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Dienen nach oben, treten nach unten.
Mitarbeiter klein halten
Angst und Psychospiele. Viele verlogene Manipulatoren, selbstverliebte Egoisten oder cholerische Schreihälse, die brave Schoßhündchen suchen, dabei. Der Alltag wird durch Angst und Druck bestimmt. Totaler Horror.
Kommunikation
Keine offene Kritik möglich. Man muss alles brav toll finden und wie ein trainiertes Äffchen beklatschen.
Interessante Aufgaben
Sie könnte es sein, würde man die jetzige Führungsebene, die für diese miserable Kultur verantworlich ist, zur Rechenschaft ziehen und endlich mit fähigen Leuten ersetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine berufliche Heimat mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
42-Stundenwoche als Standard
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist gut, vieles muss verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gute Voraussetzungen, was die Arbeitsumgebung und Ausstattung angeht. Das Vorgesetztenverhalten ist sehr heterogen und viele pflegen einen sehr altmodischen Führungsstil. Lob wird selten ausgesprochen. Das Thema Kultur dümpelt vor sich hin.
Image
Es wird sehr viel gemeckert. Oftmals anstatt die Dinge anzupacken. Allerdings sind die Rahmenbedingungen auch von den Führungskräften teilweise sehr eng gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Führungspositionen und die fachliche Entwicklung wird nicht entsprechend wertschätzt.
Gehalt/Benefits
Für Berlin ein gutes Package
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind sie dran (z.B. EMAS).
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogen: innerhalb des eigenen Bereiches leider nicht durchgehend gut, viel Abschottung. Mit Einzelpersonen im Bereich und auch im Haus auch positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend und flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr patriarchalisch geprägt, verkrustete Führungsstile.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. An Details könnte man noch Verbesserungen vornehmen.
Kommunikation
Viel nur über Flurfunk und in Abhängigkeit von der Führungskraft.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Geschlechter hinkt gewaltig.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel zu tun und es ist fachlich wirklich spannend! Dabei kann ich meine Aufgaben mitgestalten, wenn ich Eigenintiative zeige.
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.