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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung
Wie oben beschrieben sehr freundliche, kompetente Kolleginnen und Kollegen. Es wird ein sehr breites Themenspektrum abgedeckt immer nah am politischen Geschehen in Deutschland und der Welt.
Riesen Netzwerk mit vielen Möglichkeit und eine Arbeit nah am politischen Betrieb.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, man bekommt viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen geschenkt.
Gute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservative Strukturen, die es jungen Mitarbeiter*innen erschweren.
Aber auch hier: durch neue Hausleitung treten sicher maßgebliche Verbesserungen ein, die notwendig sind.
Die Hierarchien sind recht flach, was für "Ambitionierte" wenig Raum für den Aufstiegt bietet. Wer mit der Rolle als Fachexperte zufrieden ist, kann sich im eigenen Thema aber voll ausleben.
Die Leiter und das System dahinter.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeitende mit Ausbildung. Allgemein täte Personalentwicklung der Organisation sicherlich gut.
Schnelleres Personalmanagement. Weniger Bürokratie in den internen Abläufen, das ist sehr zeitfressend.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Da die HGF bald wechselt, erhofft man sich auf der Ebene etwas mehr „frischen Wind“.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Moderne Büros und IT. Vergünstigte Kantine und Café vorhanden. Sehr schöner Standort.
Moderne Ausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische und für das virtuelle Arbeiten passende, aktuelle Technik), helle Räume und viel Fläche für agiles Arbeiten.
Gute Ausstattung: Surface, Diensthandy, neue Büroräume
Surface, Diensthandy, gute Büroräume (aktuell findet ein Umbau statt, bis Ende diesen Jahres werden die Büros somit noch moderner werden), keine Großraumbüros, Klima vorhanden, tolle Kaffee-Bar.
Ausstattung mit Surface und Diensthandy, schöne Büroräume, Kantine, Klima, höhenverstellbare Tische
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teilweise etwas langjähriger
es gibt Kommunikationsinstrumente, die im Gesamtunternehmen und bereichsbezogen in der Theorie gedacht sind, faktisch aber aufgegeben wurden und nicht konsequent gehandhabt werden
Es werden nur Informationen weitergegeben, die gezielt zur Manipulation der Mitarbeiter dienen, je nachdem, wie es gerade passt.
Zwischen einigen Kollegen war es in Ordnung, doch von Seiten des Managements war die Kommunikation geprägt von Täuschung, Lügen, und Manipulation.
Kommunikation seitens Führungsebene gegenüber Mitarbeiter:innen sehr schlecht. Laufend werden wichtige Informationen gegenüber Mitarbeiter:innen vorenthalten, wohl aus Unsicherheit und Angst die eigene Position zu schwächen. Mitarbeiter:innen hingegen werden von oben aus gemicromanaged. Die Führungsebene reagiert eifersüchtig bei Erfolgen und Sichtbarkeit von Mitarbeiter:innen, wenn nicht sie selbst im Rampenlicht steht. Der eigene Kalender wird nur mit nicht als Konkurrenz empfundenen Mitarbeiter:innen geteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist viel möglich. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass man sich selbst kümmern muss. Zentrale Karriereentwicklung gibt es nicht.
Großes Weiterbildungsangebot, bislang wurden meine Wünsche immer ermöglicht. Das hohe Arbeitspensum erschwert es jedoch, davon Gebrauch zu machen.
Breites Weiterbildungsangebot und ebenso Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung auf Anfrage.
muss man sich schon selbst organisieren, keine
Mit großem Versprechen begonnen, erwies sich die Realität als ernüchternd, denn keine der Zusagen wurde gehalten. Eine strukturierte Personalentwicklung war nicht erkennbar, geschweige denn ein echtes Interesse daran. Stattdessen schienen die Positionen unter den Günstlingen und Gefolgschaften verteilt zu werden. Die Personalabteilung sind Erfüllungsgehilfen, nichts weiter. Der Betriebsrat hat so gut wie nichts zu melden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung