Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Wertschätzung
Wie oben beschrieben sehr freundliche, kompetente Kolleginnen und Kollegen. Es wird ein sehr breites Themenspektrum abgedeckt immer nah am politischen Geschehen in Deutschland und der Welt.
Gute Arbeitsatmosphäre, mobiles Arbeiten,Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum Jobticket, Kita-Zuschuss, Flexibilität bei der Aufteilung der Arbeitszeit, schöne Büroräume.
Riesen Netzwerk mit vielen Möglichkeit und eine Arbeit nah am politischen Betrieb.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, man bekommt viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen geschenkt.
Konservative Strukturen, die es jungen Mitarbeiter*innen erschweren.
Aber auch hier: durch neue Hausleitung treten sicher maßgebliche Verbesserungen ein, die notwendig sind.
Die Hierarchien sind recht flach, was für "Ambitionierte" wenig Raum für den Aufstiegt bietet. Wer mit der Rolle als Fachexperte zufrieden ist, kann sich im eigenen Thema aber voll ausleben.
Grds. die 42h-Woche, aber der Arbeitgeber ist hier flexibel und man kann mit weniger Stunden arbeiten.
verlogene Führung, die stets im Mittelpunkt stehen will, ihre MitarbeiterInnen einschüchtert und für schlechte Stimmung sorgt
Der Arbeitgeber schaut quasi tatenlos dabei zu, wie vorgesetztenseits das Arbeitsklima vergiftet wird und kompetente Mitarbeiter:innen rausgeekelt werden. Obwohl es immer wieder dieselben Muster sind, die sichtbar werden, tut sich nichts. Vielmehr überlässt man toxischen Führungskräften die Bühne, egal wie sehr sie nach unten treten.
Moderne Führungsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für Mitarbeitende mit Ausbildung. Allgemein täte Personalentwicklung der Organisation sicherlich gut.
Schnelleres Personalmanagement. Weniger Bürokratie in den internen Abläufen, das ist sehr zeitfressend.
Warten auf den Wechsel in der Geschäftsführung
Im Verlauf meiner Zeit dort konnte ich keinerlei aufrichtiges Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung feststellen. Es schien, als ob das Management sich gemütlich in den Positionen eingerichtet hatte, ohne Motivation, irgendetwas zu ändern. Sie verdienen sich eine goldene Nase und es schien keinen Anreiz zu geben, den Status quo zu hinterfragen. Das würde augenscheinlich gefährlich für einige werden...
Psychospiele und Mobbing durch Vorgesetzte endlich ernst nehmen und etwas dagegen unternehmen. Entsprechende Vorgesetzte kündigen, anstatt tatenlos dabei zuzusehen, wie auf Referentenebene nach und nach gekündigt wird!
Aber ehrlich gesagt: die Chancen, dass sich dort was tut, scheinen gleich null. Hätte man dort etwas ändern wollen, hätte man es schon längst getan.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrungen werden gewertschätzt. Habe von keinen Problemen in diesem Bereich erfahren.
Sehr wertschätzend und flexibel.
Sehr positiv und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider ausbaufähig, da mit Angst und Einschüchterung gearbeitet wurde. Es gibt keine Entwicklungsgespräche oder eine Möglichkeit für konstruktives Feedback.
Sicherlich wird sich durch die neue Hauptgeschäftsführerin Vieles zum positiven ändern.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten ist eine schiere Katastrophe und gleicht Psychoterror. Dreistigkeit scheint sich auszuzahlen. Ein Teil der (mittleren) Führungsebene scheint lediglich darauf bedacht zu sein, eine gute Figur auf der Bühne zu machen und stets im Rampenlicht zu stehen. Im Arbeitsalltag sind hingegen Micromanagement und Mobbing gegenüber Mitarbeiter:innen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Gaslighting gegenüber Mitarbeiter:innen, der Versuch, Mitarbeiter:innen gegeneinander auszuspielen, das Zuschieben von Schuld auf die Mitarbeiter:innen bei eigenen Fehlern und permanente Selbstbeweihräucherung leider an der Tagesordnung. Das führt leider ...
Aus meiner Perspektive zeichnet das Management starke Selbstsucht aus. Es mangelt deutlich an essenziellen Führungsqualitäten sowie menschlicher und fachlicher Kompetenz. Diese Mängel beeinflussen nicht nur die Mitarbeiter negativ, sondern haben auch schwerwiegende Auswirkungen auf die Unternehmen, die sie vertreten sollen...
höchst unterschiedlich
Absolut unzuverlässig. Das Hauptaugenmerk liegt hier eindeutig auf die eigenen Interessen. Abgesehen von einer Person konnte ich niemandem von ihnen vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es ist viel möglich. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass man sich selbst kümmern muss. Zentrale Karriereentwicklung gibt es nicht.
Da flache Hierarchien vorhanden sind, sind die Möglichkeiten Richtung Führungspositionen natürlich gemindert. Dennoch kann man sich innerhalb der eigenen Position gut profilieren und ist in der Arbeitsgestaltung flexibel. Seminare werden angeboten und können genutzt werden. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind nach Rücksprache möglich.
Großes Weiterbildungsangebot, bislang wurden meine Wünsche immer ermöglicht. Das hohe Arbeitspensum erschwert es jedoch, davon Gebrauch zu machen.
Breites Weiterbildungsangebot und ebenso Möglichkeiten für individuelle Weiterbildung auf Anfrage.
muss man sich schon selbst organisieren, keine
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
