96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance und Digitalisierung stark abhängig vom Vorgesetzten
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bundestag in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
“Kind, du brauchst einen sicheren Job!” Der einzige Punkt, der die Verwaltung noch attraktiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
“Sie möchten in einem historischen Umfeld arbeiten? Die wahrscheinlich letzten Faxgeräte bewundern können? Sie mögen den Umgang mit Papier und Ordnern so weit das Auge reicht? Sie haben ein Frauen- und Familienbild der 50er Jahre? Sie lieben Kaffeepausen und Überstunden? Sie legen wenig Wert auf zeitgemäße Arbeitsmodelle und moderne Technik? Produktivität der Mitarbeiter ist Ihnen egal? Bewerben Sie sich jetzt!“
Verbesserungsvorschläge
Echte Work-Life-Balance, wie bereits von vielen Unternehmen aktiv gelebt wird, existiert hier nicht. Floskeln wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie lassen bisher alle anderen Lebensmodelle und Bedürfnisse außen vor. Allein, dass immer noch Kernzeiten existieren, spricht Bände. Lächerliche zwei Tage Homeoffice pro Woche, die vorab umständlich durch den Vorgesetzten genehmigt werden müssen, muss man nicht kommentieren. Dass die Verwaltung nicht gerade für ihre Produktivität bekannt ist, ist hier kaum verwunderlich.
Arbeitsatmosphäre
Das Team muss oft die Mängel eines schlechten Führungsstils des Vorgesetzten kompensieren. Lob und Anerkennung sind meist reine Rhetorik und wirken zu auffallend auswendig gelernt. Führungskräfteseminare im Öffentlichen Dienst sind ein Witz. Die seltenen, anerkennenden Worte des Vorgesetzten werden leider zu oft nicht spürbar gelebt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von Homeoffice ist stark abhängig vom persönlichen Geschmack und Kontrollzwang des Vorgesetzten. Digitalisierung oft ungenügend, weshalb ortsunabhängiges Arbeiten noch absurd weit entfernt scheint. Es gibt noch unglaublich viele Papiervorgänge, dass es einer Zeitreise gleicht.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Tätigkeit. In den überwiegenden Referaten optimale Möglichkeiten für Fortbildung. Die Wahl ist leider etwas abhängig vom Geschmack des Chefs. Persönliche Interessen des Mitarbeiters sind da weniger im Fokus. Leider fehlt durch viele unvorhersehbare Überstunden oder Personalmangel in einigen Referaten die Zeit und Planbarkeit, um überhaupt eine Fortbildung zu starten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team muss oft die Mängel eines schlechten Führungsstils des Vorgesetzten kompensieren und rettet so das Gesamtergebnis, ohne dass es der Führungskraft bewusst ist. Zusammenhalt wird offenbar umso ausgeprägter, je schlechter der Führungsstil des Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Personal ist nach wie vor lästiges Beiwerk einer Leitungsfunktion. Die Führungskräfteseminare werden teils widerwillig wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, Stand der Technik könnte besser sein
Gleichberechtigung
Leider ist immer noch eine stark männlich geprägte Atmosphäre. Viele männliche Vorgesetzte schreiben Männern nach wie vor höhere Kompetenzen zu. Stark zu spüren in der Teambesprechung oder bei der Begrüßung neuer Kolleg/-innen (Rhetorik ändert sich stark, je nachdem, ob ein Mann oder eine Frau vor dem Chef steht). Auch Äußerungen über Geschlechterrollen verraten oft mehr als einem lieb ist.
Interessante Aufgaben
Kann je nach Referat sehr unterschiedlich ausfallen. Teilweise findet man Bereiche mit tollen, tatsächlich sinnstiftenden Aufgaben. Es kann aber auch das absolute Gegenteil der Fall sein. Vorher leider schwer vorhersehbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bundestag in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge Hierarchie mit unfähigen Vorgesetzen
Verbesserungsvorschläge
Untere Vorgesetzte besser ausbilden. Neue Kolleg*innen vernünftig einarbeiten, nicht nur prüfen und unter Druck setzen, sondern Kenntnisse und Wissen angstfrei und vernünftig zeitgemäß vermitteln
Arbeitsatmosphäre
arrogante ältere Kollegen machen Neue fertig
Image
nach aussen gut
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an wo man arbeitet
Kollegenzusammenhalt
unter langjährigen gut, Neue werden fertig gemacht, psycho
Umgang mit älteren Kollegen
diskriminierend
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
teilweise freundlich bis hin zu extrem unfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bundestag in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit zum HomeOffice - eigene Kindertagesstätte - Zentrale Lage - gute Bezahlung - flexible Arbeitszeiten - verschiedene Optionen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen - eigenen Bettiebsärztlichen Dienst - spannende Aufgaben nah an der Politik
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bundestag in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat tatsächlich das Gefühl etwas gesellschaftlich wichtiges zu leisten und das wird auch im Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten und KollegInnen deutlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele veraltete Abläufe, viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Viele Abläufe, vor allem auch in der Kommunikaton mit der Personalabteilung wirken enorm altmodisch und prozessorientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bundestag in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzenverhalten und -interesse
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter fördern, Geld in die Hand nehmen, um weiterführende Abschlüsse zu unterstützen, um altersbedingte Führungspositionen mit Erfahrung zu besetzen.
Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutscher Bundestag durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Deutscher Bundestag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutscher Bundestag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.