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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 165 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 165 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wissen was man mitnehmen kann und unfassbar liebe Kolleginnen und der Zusammenhalt untereinander.
Vielfältige und interessante Aufgaben, Einblicke in politische Abläufe sowie engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die Liegenschaften befinden sich zum größten Teil an der Spree, das ist eine schöne Umgebung
Sehr gute und menschliche Kommunikation und Leitung
Arbeitsbedingungen und Entlohnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles Mobbing, sozialer Umgang,schlechtes Führungsverhalten von Vorgesetzten und Respektlosigkeiten (kleidung wird kommentiert)
Kollegen kommentieren Aussehen usw
Umgang mit Mitarbeitenden, harmloser Personalrat, veraltete Strukturen. Es ist ein politisches Haus, und wie die Politik, so eben auch die Verwaltung. Führungskraft kann jeder Beamte werden, Aufstieg geht ja automatisch
Zuviel Bürokratie, lange Wege der Prozesse - Entscheidungen -
Zum Teil zu persönlich in den Hierarchien.
Worte zählen weitaus mehr als Taten. Daher verändert sich wenig oder sehr langsam und vieles bleibt auf der Strecke; vor allem das Potenzial der bereits dort arbeitenden Menschen. So sind viele frustriert. Jedoch entschädigt - und irgendwie auch gebunden - durchs Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Wen Mitarbeitende von "außen" dringend gesucht werden, damit die Arbeit erledigt wird, dann behandelt diese auch besser. Das Direktionsrecht für Beamte ist veraltet und bietet keinen Raum als aktraktiver Arbeitgeb. zu gelten
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet und die Kommunikation zwischen den Bereichen weiter verbessert werden.
Flachere Hierarchie, weg von alten Mustern und steifen Vorgaben und Richtlinien
Mehr Inklusionen, mit Denken und Hirachien modernisieren.
Klimageräte anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich mag was ich mache, Aber sehr subjektiv.
Ja, durch die Punkte oben natürlich eher weniger Selbstwirksamkeit und definitiv sind ein langer Atem und hohe Frustrationstoleranz notwendig. Fachliche und logische Argumente sind weniger relevant als (konservative Normen der) Hierarchie. Junge, engagierte Menschen werden idR ausgebremst und gehen oder reduzieren ihr Engagement, um bestehen zu können. Gleichzeitig gibt es sehr interessante Aufgaben!
Spannender geht's kaum.
Ne nach Bereich spannende Aufgaben oder monotone Aufgaben, die sich jeden Tag wiederholen. Durch zu hohe Arbeitsteilung und separierierung von Aufgaben.
Kaum eine Behörde hat ein größeres Aufgabenspektrum. Von Polizei über Wissenschaftlicher Dienst bis zu auswärtigen Angelegenheiten gibt es fast alles.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regeln und Gesetze sind leitend. Das, was gemacht werden muss.
Viel Papierverschwendung
Grundsätzlich Zug für Dienstreisen, viele Büros versuchen sich am papierfreien Büro (Erfolge halten sich in Grenzen, es wird aber besser).
Papierverschwendung en masse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglich aber je nach Fachbereich und Einstieg quasi Bürokratisch und unmöglich
Eigene Weiterbildungsangebote, an denen man teilnehmen kann.
Kein Aufstieg möglich. Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Ab höheren Dienst ganz gut. Je niedriger die Entgeltgruppe, desto weniger Möglichkeiten für Weiterentwicklung, Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es. Gläserne Decken gibt es durch starre Vorgaben für Abschlüsse, Zertifikate und Stellenbeschreibungen viele. Es ist auch sehr abhängig von deiner direkten Führungskraft, ob du etwas bekommst oder nicht. Also eher intransparent.
Wo ist Geld vorhanden???
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Bundestag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutscher Bundestag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Bundestag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Bundestag als eher traditionell.
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Deutscher Bundestag
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung