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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wissen was man mitnehmen kann und unfassbar liebe Kolleginnen und der Zusammenhalt untereinander.
Vielfältige und interessante Aufgaben, Einblicke in politische Abläufe sowie engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Die Liegenschaften befinden sich zum größten Teil an der Spree, das ist eine schöne Umgebung
Arbeitsbedingungen und Entlohnung
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles Mobbing, sozialer Umgang,schlechtes Führungsverhalten von Vorgesetzten und Respektlosigkeiten (kleidung wird kommentiert)
Kollegen kommentieren Aussehen usw
Umgang mit Mitarbeitenden, harmloser Personalrat, veraltete Strukturen. Es ist ein politisches Haus, und wie die Politik, so eben auch die Verwaltung. Führungskraft kann jeder Beamte werden, Aufstieg geht ja automatisch
Zuviel Bürokratie, lange Wege der Prozesse - Entscheidungen -
Zum Teil zu persönlich in den Hierarchien.
Siehe Sterne. Was machen andere Staaten besser? Wieso versteht man nicht, dass man innere Probleme nach außen proiziert und nicht weiter oder ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Wen Mitarbeitende von "außen" dringend gesucht werden, damit die Arbeit erledigt wird, dann behandelt diese auch besser. Das Direktionsrecht für Beamte ist veraltet und bietet keinen Raum als aktraktiver Arbeitgeb. zu gelten
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch effizienter gestaltet und die Kommunikation zwischen den Bereichen weiter verbessert werden.
Flachere Hierarchie, weg von alten Mustern und steifen Vorgaben und Richtlinien
Mehr Inklusionen, mit Denken und Hirachien modernisieren.
Klimageräte anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Rücksichtnahme der Kollegen auf Kollegen !
Respektvoll und meist wertschätzend
Kann ich aus eigener Erfahrung nicht beurteilen, daher mittel, hörte jedoch von Kolleginnen, dass ältere Menschen nicht mehr gefördert und befördert werden. Dies liegt wohl zum Teil an den starren Vorgaben von Abschlüssen etc. Gläserne Decken gibt es viele.
Mein ältester Kollege ist über 70, und seine Erfahrung ist unschätzbar wichtig.
Der Alterschnitt der Mitarbeiter auf wiss. Mitarbeiter/Referenten-Ebene ist recht jung (25-45), Aufstiegschancen dürften für ältere Mitarbeiter schnell ausgreizt sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlecht lästern kann man gut aber direkte Kommunikation schwierig
Quasi nicht vorhanden mit dem direkten Vorgesetzten (Führungskräfte konnte ich bisher nicht ausfindig machen)
Sofern einzelne Vorgesetzte es nicht anders handhaben läuft die Kommunikation streng hierarchisch.
Wenig Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen, selbst im Nachhinein wenig Bereitschaft für Klärung oder Begründung, um sich mitgenommen zu fühlen. Wenig Partizipation gewünscht und möglich. Es gibt natürlich immer einzelne Menschen, die es anders leben. Zum Glück! Danke! Jedoch die Mehrheit verhält sich leider anders.
Email Overload
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglich aber je nach Fachbereich und Einstieg quasi Bürokratisch und unmöglich
Eigene Weiterbildungsangebote, an denen man teilnehmen kann.
Kein Aufstieg möglich. Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Wo ist Geld vorhanden???
Ab höheren Dienst ganz gut. Je niedriger die Entgeltgruppe, desto weniger Möglichkeiten für Weiterentwicklung, Weiterbildung und Aufstiegschancen gibt es. Gläserne Decken gibt es durch starre Vorgaben für Abschlüsse, Zertifikate und Stellenbeschreibungen viele. Es ist auch sehr abhängig von deiner direkten Führungskraft, ob du etwas bekommst oder nicht. Also eher intransparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Bundestag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutscher Bundestag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Bundestag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Bundestag als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutscher Bundestag
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung