Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen- Möglichkeit zum HomeOffice
- eigene Kindertagesstätte
- Zentrale Lage
- gute Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
- verschiedene Optionen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen
- eigenen Bettiebsärztlichen Dienst
- spannende Aufgaben nah an der Politik
Man hat tatsächlich das Gefühl etwas gesellschaftlich wichtiges zu leisten und das wird auch im Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten und KollegInnen deutlich.
Gleitzeit, sicherer Job, Unterstützung durch die Ausbildungsleitung
Gute Erreichbarkeit und gute Kommunikation.
Man sitzt hier schon sehr warm und trocken
“Sie möchten in einem historischen Umfeld arbeiten? Die wahrscheinlich letzten Faxgeräte bewundern können? Sie mögen den Umgang mit Papier und Ordnern so weit das Auge reicht? Sie haben ein Frauen- und Familienbild der 50er Jahre? Sie lieben Kaffeepausen und Überstunden? Sie legen wenig Wert auf zeitgemäße Arbeitsmodelle und moderne Technik? Produktivität der Mitarbeiter ist Ihnen egal? Bewerben Sie sich jetzt!“
arrogante und unfreundliche Mitarbeitende insbesondere in den unteren Führungspositionen
Strenge Hierarchie mit unfähigen Vorgesetzen
Viele veraltete Abläufe, viel Bürokratie
Vorgesetzenverhalten und -interesse
Echte Work-Life-Balance, wie bereits von vielen Unternehmen aktiv gelebt wird, existiert hier nicht. Floskeln wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie lassen bisher alle anderen Lebensmodelle und Bedürfnisse außen vor. Allein, dass immer noch Kernzeiten existieren, spricht Bände. Lächerliche zwei Tage Homeoffice pro Woche, die vorab umständlich durch den Vorgesetzten genehmigt werden müssen, muss man nicht kommentieren. Dass die Verwaltung nicht gerade für ihre Produktivität bekannt ist, ist hier kaum verwunderlich.
Untere Vorgesetzte besser ausbilden.
Neue Kolleg*innen vernünftig einarbeiten, nicht nur prüfen und unter Druck setzen, sondern Kenntnisse und Wissen angstfrei und vernünftig zeitgemäß vermitteln
Bestehende Mitarbeiter fördern, Geld in die Hand nehmen, um weiterführende Abschlüsse zu unterstützen, um altersbedingte Führungspositionen mit Erfahrung zu besetzen.
Zusammenhalt fördern, freundliche Kommunikation und Respekt füreinander den Beschäftigten beibringen.
Mehr Digitalisierung!
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaub nehmen manchmal schwierig aber grundsätzlich sehr gut
Gute Büroausstattung, Stand der Technik könnte besser sein
Tolles Büro, Angestellte
Im Bundestag lässt es sich sehr angenehm arbeiten.
Lage und Ausstattung excellent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bundestag ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
- hat verbesserungsbedarf
teilweise freundlich bis hin zu extrem unfreundlich
oft eher verwirrend als zielführend
Auch hier: Ist sehr unterschiedlich, aber verbesserungsbedürftig. Zu Corona kam von der Hausleitung fast gar nichts.
Innerhalb der Büros frei gestaltbar, mit den verschiedenen Strukturen des Hauses oft sehr umständlich und kompliziert. Wust an Emails, Informationen, etc. Logischerweise, aber dennoch nicht weniger anstrengend, ist das zähe Ringen, Aussitzen oder eben auch mal Streitigkeiten innerhalb der Fraktionen, bzw. mit den politischen "Gegnern".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Abhängig von der Tätigkeit. In den überwiegenden Referaten optimale Möglichkeiten für Fortbildung. Die Wahl ist leider etwas abhängig vom Geschmack des Chefs. Persönliche Interessen des Mitarbeiters sind da weniger im Fokus. Leider fehlt durch viele unvorhersehbare Überstunden oder Personalmangel in einigen Referaten die Zeit und Planbarkeit, um überhaupt eine Fortbildung zu starten.
Wer will, kann
Für Studierende keine Weiterbildungsangebote
kommt drauf an wo man arbeitet
Viel Kurse in IT
