Arbeitsatmosphäre

Platzhirsche halten mit historitch begründeten Argumentationen jegliche Innovationen fern, insbesondere unter den Aspekten der persönlichen Besitzstandswahrung.

Vorgesetztenverhalten

Platzhirsche

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Funktionsgruppen können miteinander, sonst oftmals Poser, die von Zusammenhalt sprechen, ihn aber regelrecht selber sabotieren,

Interessante Aufgaben

Innerhalb der verschiedenen zum Einsatz kommenden Technologien gibt es viele interessante Aufgabenstellungen.

Kommunikation

Die Angestellten erhalten keine Informationen zu den Unternehemszielen, sprich auch keine Herleitung der persönlichen Arbeitsziele aus den Unternehmenszielen. Auf konkrete Nachfragen kommen keine Antworten.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell gut, jedoch ist ein ausgelobtes Projekt für Best Ager einfach verstummt.....auch das ist ein Beispiel für "Kommunikation"

Karriere / Weiterbildung

Sehr unspezifische Verteilung der Mittel, die einen bekommen alles, andere müssen dafür büßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Freie Wirtschaft hat ein dynisches Gehaltssystem, hier ist es vergleichbar zum öffentlichen Dienst.

Arbeitsbedingungen

Leider viele vollgestopfte Großraumbüroplätze die unter dem Argument der Anzahl MA's auch nicht unbedingt ergonomisch ausgestaltet sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht muh und nicht mäh.....Durchschnitt in den Ansprüchen und Umsetzungen

Work-Life-Balance

Das Personalmanagement entwickelt gute Modelle, um eine relativ grosse indivuduelle Freiheit im Sinne der Erlangung einer Balance zu ermöglichen.

Image

Banken- und vor allem Sparkassen-Image

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich bei meiner Arbeit sehr wohl, kleinere Bürolästereien sind zwar nicht unüblich, aber wo ist das schon nicht so? Insgesamt arbeitet man gerne auch mal länger.

Vorgesetztenverhalten

Lob und Kritik werden stets fair übermittelt. Späße sind an der Tagesordnung, man versteht sich auch sehr gut. Die Führungsebene RL / BL ist sehr anspruchsvoll, jedoch zurecht. Ich fühle mich gut geführt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Büros ist der stärkste Zusammenhalt zu spüren, danach wird auf Ressort- und Bereichsebene stark zusammengehalten. Sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Ich habe das Glück, neben meiner Haupttätigkeit noch eine sehr spannende Nebentätigkeit ausführen zu dürfen. Dadurch ist der Arbeitstag immer schnell vorbei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist SEHR formal geregelt. WIE darf ich X ansprechen? Darf ich X überhaupt direkt ansprechen? Hat seine Vor- und Nachteile. Die Kommunikation der Geschäftsführung in Richtung Mitarbeiter funktioniert sehr gut über das Intranet, der Rest per E-Mails.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist relativ hoch, selbst in BL / GF - Ebene. Mir ist keine Benachteiligung für Frauen bekannt. Jedoch ist die "Ausländer- bzw. Migrantenquote" (oder wie auch immer man das heutzutage nur noch nennt) auffällig gering. Vielleicht liegt das jedoch einfach an der Angestaubtheit des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen, die frühzeitig in Altersteilzeit gehen können. Dadurch wird ihnen ein Gefallen getan und gleichzeitig Platz für jüngere Mitarbeiter geschaffen. Gutes Konzept mit Win-Win Situation.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen, Seminare und Zertifizierungen sind möglich, man wird in den nötigen Qualifikationen gefördert. Aufstiegschancen sind gegeben, da interne Bewerber auf Stellen bevorzugt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt meiner Meinung nach in Ordnung, ist eben ein Tarifvertrag. Wer gut verhandelt bekommt auch gutes Geld. Wer mehr möchte, muss in die freie Wirtschaft und sich dort in der 60-Stunden Woche abschuften.

Arbeitsbedingungen

Gebäude sind top ausgestattet, Laufwege aber teils ziemlich lang.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Kantine gibt es selten auch mal Bio-Essen, die Papiernutzung wurde durch doppelseitiges Bedrucken verringert, "E-Dienstfahrräder" und eine dazugehörige E-Bike-Ladestation werden angeboten. Leider keine Solarzellen.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeitszeitkonto und die Gleitzeit kann ich mir aussuchen, wann ich komme und wann ich gehe. Man sammelt (übrigens sehr gerne) schnell mal Überstunden an, die man aber in Gleittage umwandeln kann. Flexibler gehts kaum.

Image

Da er keine privaten Kunden hat, ist der DSV kaum bekannt. Das Image der Sparkassen ist auch eher angestaubt, daher wird das Image auf den DSV übertragen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein freundliches "Du" hat noch niemandem geschadet. Siezen ist 2018 einfach nicht mehr standesgemäß - auch nicht im Konzern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Abteilung/eines Bereichs meist sehr gut. Bereichsübergreifen oft schlechtere Zusammenarbeit (Schuldzuweisung bei Problemen)

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Gibt tolle Vorgesetzte die einem den Rücken freihalten und mit Schulungen und Veranstaltungen die Mitarbeiter zu motivieren. Andere versuchen durch das streuen von Gerüchten die Mitarbeiter zu verunsichern

Kollegenzusammenhalt

Bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Fall super zusammenhalt und stets ein offenes Ohr - auch bei privaten Problemen

Interessante Aufgaben

Keine Innovation, da die Zukunft ungewiss ist.
Es fallen sehr oft Sätze wie "Das entspricht nicht dem Prozess" oder "Das haben wir immer so gemacht"

Kommunikation

Großteil der Kommunikation findet über das total veraltete Intranet statt. 2-3 mal im Jahr gibt es Mitarbeiterversammlungen mit den aktuellen Zahlen - wie negative Zahlen Zustande kommen wird aber oft mit "Managementgeschwaffel" vertuscht

Karriere / Weiterbildung

Es kommt leider ganz auf den Vorgesetzten und das das Personalwesen an

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt je nach Position, strikt nach Tarifvertrag - eine außertarifliche Gehaltserhöhung ist nicht leicht zu bekommen. Selbst nach fast 10 Jahren Zugehörigkeit

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung und Vorgsetzten. Ansonsten sehr moderne

Work-Life-Balance

Eigentlich gilt für alle Gleitzeit und definierte Servicezeiten - diese werden aber oft aufgrund von Kundenwünschen missachtet

Image

Nicht groß in der Öffentlichkeit bekannt. Unternehmen befürchtet trotzdem aus jedem Problem ein großen Imageverlust

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsvorstellungen überdenken
• Offene Kommunikation (dann gibt es auch weniger Flurfunk)
• Innovationen fordern, Prozesse verschlanken
• Wieder mehr im eigenen Haus ausbilden als auf dem Arbeitmarkt günstige Arbeitskräfte zu suchen

Pro

Kantine, Betriebsrente nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, gutes Team

Contra

Nach 5 Jahren keine weitere Zukunftsperpektive