Vorgesetztenverhalten

Wie mit den Kollegen, ist von Person zu Person unterschiedlich. Meiner ist leider sehr vorsichtig, ja nicht von seinen MA outperformt zu werden, sodass Mitarbeiterentwicklung nicht sein größtes Steckenpferd ist, eher im Gegenteil...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an... gibts wie überall, solche und solche.

Interessante Aufgaben

Ab und zu mal was spannendes ...

Kommunikation

Gefühlt wird sehr penibel darauf geachtet, wer, wann, was erfährt und sich hier auch übermäßig abgesichert im gesamten Kommunikationsprozess. Grundsätzlich würde ein wenig mehr Vertrauen in seine Kollegen nicht schaden....

Gleichberechtigung

Sehe ich keine Probleme!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden meiner Einschätzung nach geschätzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für mich okey.

Arbeitsbedingungen

IT könnte besser sein... oft wird gespart. Bis vor kurzem gab es kein einheitliches System für Webkonferenzen. Bzw. In einigen Abteilungen teilweise nur eine Telefonnummer für Telkos die von allen Mitarbeitern genutzt wurde. Mittlerweile gibt es zentral für alle Microsoft Teams.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pappbecher wurden vor Kurzem ausgetauscht gegen Tassen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nach meiner Erfahrung keine Probleme!

Image

Den DSV kennt im Bekanntenkreis oft leider kein Mensch und bei Nennung denkt mehr als jeder Zweite du arbeitest bei einer Sparkasse... Man hört innerhalb der Organisation oft:“ Wir sind halt hier in der Sparkassen Finanzgruppe“ was eher negativ belegt ist und als Ausrede/Erklärung für alles behäbige und undynamische steht, was nicht funktioniert.

Pro

Der aktuelle CEO hat Charisma! Das wirkt ein stückweit motivierend wenn so jemand ganz oben steht...

Contra

Alte Strukturen. „Schwäbische“ Denkweise bei Ausgaben/Investitionen.

Schwierige Kommunikation über Bereiche, Abteilungen hinweg. Gefühlt viel hintenrum. Zuständigkeiten könnten klarer sein.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der jeweiligen Einheit. In meiner Abteilung war die Atmosphäre leider äußerst angespannt. Der generelle Umgang untereinander ist oberflächlich sehr gut, blickt man tiefer, sieht man, dass vieles leider nur persönliche Profilierung ist. Vermutlich normal für die Branche.

Vorgesetztenverhalten

Schwankt stark. Es gab Vorfälle, in denen MA bemerkt haben (Schockenthüllung: Menschen im gleichen Büro und generell sprechen miteinander....), dass Vorgesetzte versucht haben diese gegeneinander auszuspielen. Das schädigt das Arbeitsklima und die Vertrauensbasis. Dann wiederum gibt es sehr korrekte Chefs. Im Endeffekt ist das Verhalten Situations- und vor allem abhängig von der jeweiligen Person und Einheit. Manche werden bevorzugt (meistens die, die am lautesten schreien und sich in den Vordergrund drängen, aber das ist überall so), dann wiederum gibt es ganz enormes Platzhirsch-Verhalten, was dem gesamten Unternehmen schadet.
Zur GF: Im direkten Umgang sehr korrekt und bemüht und bieten diesen auch aktiv an, was ein Plus ist.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt das stark auf die jeweilige Abteilung an. Einen großen Beitrag zum Kollegenzusammenhalt im DSV leistet die hervorragende Kantine, in der täglich frisch gekocht wird. Es gibt ein tolles Konzept: ABO-Essen (pausiert derzeit aufgrund von Corona). Das ist ein riesiger Pluspunkt und fördert die Vernetzung im Unternehmen ungemein. Generell ist der Ton höflich und professionell. Viele würden dennoch nicht davor zurückschrecken einem bei der erstbesten Gelegenheit die Ellenbogen in den Rücken zu rammen. Bei Fehlern ist Fingerzeigen und lästern angesagt. Wobei lästern im DSV generell üblich ist und Mobbing auch - mal offensichtlicher, mal weniger offensichtlich - vorkommt. Hier hilft nur, für sich selbst einzustehen und irgendwann die Reißleine zu ziehen oder den sehr engagierten Betriebsrat zu konsultieren, der immer ein offenes Ohr hat.

Interessante Aufgaben

Kommt wohl auf die Position an. War definitiv abwechslungsreich.

Kommunikation

Es gibt eine Mitarbeiter-App, die die gesamte Gruppe mit ihren vielen Tochterunternehmen vernetzt. Das ist sehr positiv. Zwischen den Abteilungen, bzw. generell wird gerne die Karte "sei kein Miesmacher" oder "die GF wünscht das aber so" gezogen.

Gleichberechtigung

Es werden Maßnahmen ergriffen, um Frauen in Führungspositionen fördern zu wollen. Wenn das wirklich ernst gemeint ist, sollte evtl. vorher der unterschwellige Sexismus bereinigt werden, der an ein paar Stellen im Haus vorherrscht. Es ist eben ein historisch gewachsenes Patriarchat und das wird so auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

War meiner Meinung nach einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Inhouse-Möglichkeiten, die auch intern gut beworben werden. Die Angebote sind wirklich gut und man wird von den meisten Vorgesetzten ermutigt, diese auch in Anspruch zu nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist okay.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen, rein von der Ausstattung ausgehend, sind in Ordnung. Technische Ausstattung ist okay (Office 365 und neue Telefonanlage wurde eingegliedert) und wird ausgebaut, hat aber zeitgleich noch einen langen Weg vor sich. Viel zu viele Programme, auch hier wird eher im jeweiligen Mikrokosmos gedacht als an das große Ganze.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird besser. Vor Kurzem wurden vegane Gerichte eingeführt und die Kaffee-Einwegbecher abgeschafft. Das Umweltteam ist engagiert. Hier geht aber noch deutlich mehr.

Work-Life-Balance

Fand ich in meinem Bereich gut, wobei ich es aus anderen Einheiten auch anders kannte. Viele sind sehr engagiert, manche schaufeln sich aktiv ihr eigenes Grab und beschweren sich dann, weil sie ausgenutzt werden würden. Hier gilt oft die Devise: Selbst Schuld. Für die Einhaltung der eigenen Grenzen ist am Ende jeder selbst verantwortlich.
Zu erwähnen ist, dass der DSV sehr viele Angebote hat - ein sehr großes Plus. Von kostenlosen Inhouse-Yoga-Terminen, über schöne Feste, Bike-Leasing, Gesundheitsangebote (auch Sehtest, sodass man nicht erst auswärts Ärzte konsultieren und sich freinehmen muss, usw.), bis hin zu den sehr aktiven Sportgruppen wie Laufen oder Basketball wird hier wirklich viel, viel geboten. Meiner Meinung nach überdurchschnittlich.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, was auch gelebt wird. Ich habe hier sehr gute Erfahrungen gemacht, unerwartete Privattermine konnte ich immer wahrnehmen, was sich problemlos durch das Gleitzeitkonto abgelten ließ.

Image

Außerhalb der Sparkassenorganisation kaum bekannt, was aber mitunter an der einzigartigen Marktlage zwischen dem übergeordneten S und dem DSGV liegt. Hinweis: Wenn der DSV in Sachen Kundenbetreuung und Erreichbarkeit hier nicht etliche Schippen oben drauf legt, machen das die Kunden sicherlich nicht mehr lange mit. Es grenzt an ein Glücksspiel Kolleg*innen aus den Fachbereichen zu erreichen, von Kolleg*innen aus einem speziellen Tochterunternehmen gar nicht erst anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung einer anonymen Adresse, an die sich speziell Frauen im Unternehmen wenden können, die Ungerechtigkeit und Diskriminierung erfahren
• Allgemein Anti-Mobbing-Maßnahmen und anonyme Möglichkeiten sich in solchen Fällen Hilfe zu holen.
• Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter*innen aufbauen... das latent mitschwingende Misstrauen demotiviert. Jeder Vorgesetzte sollte zwingend in regelmäßigen Abständen und nachweislich ein Seminar zu moderner Führungskultur absolvieren müssen.
• Erlaubt Hunde in den Büros, das würde vielen den Alltag erleichtern und die Kultur lockern.

Pro

Die vielen Sport-/Gesundheitsangebote, ausgebaute Kommunikation in Form von Townhall-Meeting, bzw. direkten Gesprächsformaten mit der Geschäftsführung, wachsende Du-Kultur, wachsendes Umweltbewusstsein.
Sehr positiv und vorbildlich ist hier der Umgang und die ergriffenen Maßnahmen im Rahmen der Corona-Pandemie zu erwähnen. Hier hat der Arbeitgeber (insbesondere die Personalabteilung) wirklich sehr viel Aufwand und Mühe zum Schutz der MA investiert. Das ist ein sehr, sehr großer Pluspunkt und lässt über viele Defizite auf persönlicher Ebene hinweg sehen. Alles in allem ist der DSV ein guter Arbeitgeber mit vielen Benefits in einem zukunftsfähigen Umfeld. Narzissten/Manipulateure haben es allerdings deutlich einfacher als umsichtige Menschen. Jeder muss selbst entscheiden, was das für einen bedeutet und ob man das dauerhaft möchte.

Contra

Generell muss hier jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Wie erwähnt ist das persönliche Empfinden stark abhängig vom jeweiligen Bereich, den Aufgaben und den direkten Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Super nette, hilfreiche und geduldige Kollegen - das beste Team der Welt...

Vorgesetztenverhalten

Es gab bisher keine Konflikte. Das liegt aber ganz sicher auch an der immer sachorientierten Gesprächsführung durch alle Beteiligten.
Zielvereinbarung war realistisch, Entscheidungen werden nach gemeinsamer Besprechung begründet getroffen und kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und nach zwei Monaten habe ich nichts erkannt, was ich irgendwie auch nur in Ansätzen bemängeln könnte oder wollte.

Interessante Aufgaben

Als Neuer bin ich der "Überlauf" in einer Situation, wo alle Kollegen sehr sehr gut ausgelastet sind. Aber so habe ich die Gelegenheit, mich in eine Vielzahl von Themen einzuarbeiten.Ungerechte Belastungsverteilungen sind nicht feststellbar. Vor der Übertragung von Aufgaben erfolgt immer ein Gespräch inkl. der Rückfrage zur Auslastung.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden (online, wegen der Teamstruktur auch unabhängig von Corona) statt. Bei Fragen ist immer ein Kollege inkl. meines Chefs da, der weiterhilft.

Gleichberechtigung

Ich bin keine Frau... aber ich habe kein schlechtes Wort von meinen Kolleginnen vernommen und hätte auch keine Idee für einen Anlasse dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst nicht mehr taufrisch und habe mehr als die Hälfte meines Arbeitslebens bereits geschafft. Ich wurde trotzdem eingestellt und meinen gleichalten oder älteren Kollegen wird sehr große Wertschätzung entgegengebracht.

Karriere / Weiterbildung

Die Anmeldung zu einer umfangreichen Weiterbildungsmaßnahme ist inzwischen erfolgt. Weitere werden sicher folgen. In meinem Umfeld ist Veränderung Tagesgeschäft.

Gehalt / Sozialleistungen

Was soll ich sagen...? Wäre ich nicht mit den Konditionen einverstanden gewesen, hätte ich nicht unterschrieben... Sozialleistungen gibt es reichlich und pünktlich bezahlt wird auch (das wäre ja noch schöner...)

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz gem. Arbeitsvertrag ist (corona-unabhängig) im Homeoffice. Überlassene Technik ist auf dem absolut aktuellen Stand und funktioniert prima. Weiterer Bedarf kann über ein internes Anforderungsmanagement (das ist etwas gewöhnungsbedürftig für Neueinsteiger) recht einfach adressiert werden.
Im Homeoffice kann ich meine Arbeitsbedingungen selbst gestalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aus dem Homeoffice, gut 4 Autostunden von der Zentrale entfernt, kann ich dazu wenig sagen. Als Kundenberater bin ich (Corona...) planmäßig viel auf der Straße. Das ist auch wegen des Arbeitsinhalts kaum anders möglich. Die Dienstfahrzeuge sind was die Umweltnormen und Fahrsicherheit angeht zeitgemäß ausgestattet.

Work-Life-Balance

Am Anfang ist vieles noch neu und ich betreibe einen erhöhten Aufwand, um mich schnell einzuarbeiten. Darunter leidet die WLB ein wenig. Aber nicht, weil der DSV mich unter Druck setzen oder überbelasten würde, sondern weil ich meine Anforderungen am mich durchaus hoch angesetzt habe.

Image

Aus dem Homeoffice schwer zu beurteilen. Aber auch hier keine negativen Beispiele bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Gar nicht. Ich habe Homeoffice (das war schon im Arbeitsvertrag so vereinbart, aber fast alle Kollegen können das machen) und ein Care-Paket mit Hygienematerial. Ich wüsste nicht, was ich noch bräuchte.

Pro

Von Anfang an wurde der völlig neuen Herausforderung bewusst, sehr vernünftig und vorausschauend begegnet. Alle getroffenen Maßnahmen sind sinnvoll und wurden gut und nachvollziehbar kommuniziert.

Contra

nichts