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Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe. Logo

Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der 
DSV-Gruppe.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 198 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 198 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DSV-Gruppe ist der zentrale Dienstleister und Anbieter ganz­heit­licher Lösungen für die Sparkassen-Finanzgruppe, dem deut­schen Marktfüh­rer im Bereich der Finanzdienstleistungen. Sie er­wirt­schaftet einen Konzernumsatz von rund 640 Millionen Euro (2019). Das Unter­nehmen mit Hauptsitz in Stuttgart ist bundesweit prä­sent und be­schäftigt rund 2.000 Mitarbeiter*innen.

Produkte, Services, Leistungen

Die DSV-Gruppe verfügt über vier fachlich gegliederte Einhei­ten:

S-Communication Services ist umfassender Partner der Sparkas­senorganisation für Kom­munikation und digitale Angebote; sie entwickelt und realisiert unter ande­rem die Gemeinsame Sparkas­senkommunikation. Zusammen mit dem Deutschen Sparkassen- und Giroverband betreibt S-Communication Services den zentralen News­room der Spar­kassen-Finanzgruppe in Berlin. Sie ist digitaler Übersetzer, Anbieter von digitalen Lösungen und Kontakt­punkten sowie Treiber von standardisierter Kommunikation. Mediale Kun­denservices und Mehrwertleistungen runden das Angebot ab. Mit innovativen Formaten auch bei den Fach- und Bildungsmedien begleitet sie die digitale Transformation der Arbeitswelt in den Sparkassen und Landesbanken.

S-Management Services ist mit intelligenten Softwarelösungen und passgenauen Services verlässlicher und langfristiger Partner der Sparkassen-Finanzgruppe. In geschäftsrelevanten Themen wie Risiko-, Informations-, Organisations- und Einkaufsmanage­ment fungiert S-Management Services als zentraler Dienstleister. Sie ist darüber hinaus bun­desweiter Anbieter von betriebs­wirt­schaftli­chen Analyseverfahren, standardisierten Onlineformu­la­ren und der Zentralen Immobilien Marktdatenbank der Sparkassen (ZIMDB). Außerdem verhandelt sie für die Spar­kassenorganisation Einkaufsleistungen sowie Software- und Ser­vicever­träge mit den großen Softwareherstellern.

S-Payment ist das Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Fi­nanzgruppe. Im Fokus stehen neben Zahlungsverkehrskarten di­gi­tale und mobile Payment-Verfahren für Sparkassen sowie deren Unternehmens- und Privatkunden. Dazu gehören kontaktloses Be­zahlen, mo­bile Payment (App „Mobiles Bezahlen“ für Android und Apple Pay mit der Sparkasse) sowie Bezahlverfahren im E-Commerce. Die S-Payment agiert als ganzheitlicher Partner der Sparkassen. Hierzu zählen das sogenannte Payment Cockpit mit allen Payment-Kennziffern und daraus abgeleitet die Payment-Beratung für die Sparkassenorganisation. Zusätzlich öffnet sie neue Märkte und entwickelt innovative Lösungen für die Institute und deren Kunden, wie zum Beispiel Payment-nahe Mehrwert­an­gebote.

S-Public Services ist als Kompetenzcenter E-Government der Sparkassen-Finanzgruppe erster Ansprechpartner für Sparkassen und öffentliche Institutionen. Öf­fentliche Einrichtungen werden mit leistungsstarken Lösungen bei der Digitalisierung sowie bei der Realisierung von Gesetzesvorgaben unter­stützt. Neben Ange­bo­ten für E-Payment, E-Rechnung, kommuna­les Portfoliomanage­ment und dem elektronischen Identitätsnachweis runden Lösun­gen wie Full-Service-Formulare oder Chatbots das Portfolio ab. Durch die gebündelten Leistungen kön­nen Sparkassen vor Ort ihre öffentlichen Institutionen auf dem Weg zur Digitalen Kommune be­gleiten

Perspektiven für die Zukunft

Die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter*innen stehen bei uns im Fokus der Unternehmenspolitik. In so wandelbaren Arbeitsumfeldern wie der Medien- oder der IT-Branche spricht eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren für das langfristig motivierte Engagement. Wir unterstützen dies durch eine nachhaltige und verantwortungsvolle Personalpolitik.
Lernen Sie die DSV-Gruppe kennen!

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 2.000
Umsatzrd. 595 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe. über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Business Bike
  • Sport- und Fitnessangebote
  • Attraktive Vergütung
  • Betriebsgastronomie
  • Mobiles Arbeiten
  • Individuelle Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Vergünstigte Nahverkehrs-Tickets
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Mitarbeiter-Einkaufsportal (vielfältige Vergünstigungen bei Händlern und kulturellen Einrichtungen)
  • Sonderkonditionen für Finanzdienstleistungen (bei Sparkassen, Bausparkassen, Versicherungen etc.)
  • uvm.

Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In der DSV-Gruppe gestalten Sie Ihren Karriereweg aktiv mit. Wir unterstützen Sie dabei durch zahlreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Wir fördern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen nachhaltig und ermöglichen Ihnen eine bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unser umfassendes Produkt- und Dienstleistungsangebot. Herausforderungen finden Sie zum Beispiel als Application Manager*in, Teamassistenz, IT-Architekt*in, Jurist*in, Key-Account-Manager*in, Marketing Manager*in, Produkt- oder Projektmanager*in, Softwareengineer oder -entwickler*in und viele weitere, spannende Stellenangebote.

Oder lernen Sie die DSV-Gruppe im Rahmen eines Pflicht-, Absolventen- oder freiwilligen Praktikums kennen. Wir bieten attraktive Praktika in unterschiedlichen Einsatzbereichen an: Controlling, Marketing und Kommunikation, Personal, Produktmanagement, Projektmanagement, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb, (Mobile) Payment, IT, Softwareentwicklung, Application Management, uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns können Sie außerdem jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an. Bei uns zählt Ihre Persönlichkeit. Für die verschiedensten Geschäftsfelder suchen wir Menschen mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Agilität und Kreativität. Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

Der beste Zeitpunkt für Ihren Einstieg liegt bei Ihnen: Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – Bei uns können Sie jederzeit direkt durchstarten! In allen Funktionsbereichen bieten wir regelmäßig Einstiegspositionen für an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe..

  • Kymia Laleh
    Personalreferentin
    Telefon (0711) 782-21697
    E-Mail: personal@dsv-gruppe.de

    Die Kontaktdaten aller Ansprechpartner finden Sie hier.

  • Sie haben Freude an neuen Herausforderungen und beherrschen Ihr Fachgebiet souverän? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Außerdem zählen bei uns Eigenschaften wie:

    • Spaß an neuen Trends und Technologien
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und Engagement
    • Qualitäts- und Prozessorientierung
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Überzeugungskraft
  • Die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen ist uns wichtig. Für die meisten unserer offenen Stellen sind dies ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihr Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
    Machen Sie sich anschließend Gedanken, was Sie können und erwarten, wohin Sie wollen und weshalb die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen.
    Mit der Einladung zu einem ersten Gespräch, haben Sie die erste Hürde bereits genommen: Ihre Bewerbung und Ihr Profil haben uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennen lernen. Bleiben Sie im Vorstellungsgespräch authentisch. Nutzen Sie die Chance, für sich zu prüfen, ob das Aufgabengebiet und wir zu Ihnen passen.

  • Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Website. Bewerben Sie sich jetzt schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular. Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Wir legen Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe. Eine Online-Bewerbung und ein persönliches Vorstellungsgespräch sind grundsätzlich Bestandteil des Auswahlverfahrens. Nach dem ersten erfolgreichen Gespräch findet in der Regel noch ein weiteres Gespräch statt, bevor wir unsere endgültige Entscheidung treffen.

FAQs

Hier beantwortet Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe. häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Mit einem gepflegten Outfit, das zur angestrebten Stelle und zu Ihnen passt, sind Sie auf der sicheren Seite. Wir empfehlen ganz klassisch den Anzug für Herren und Stoffhose oder Rock und Bluse für Frauen. Wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen!

  • In vielen Vorstellungsgesprächen wird Ihnen ein ungefährer Zeitraum genannt bis wann wir Ihnen eine Rückmeldung geben können. Sollten Sie bereits andere Angebote vorliegen haben, freuen wir uns über Ihre Offenheit, falls Sie von uns eine frühere Rückmeldung benötigen. Wenn Sie über längere Zeit nichts von uns haben, melden Sie sich gerne bei Ihrem HR-Ansprechpartner.

  • Für Ihr Vorstellungsgespräch sollten Sie auf Fragen zu Ihrer Person und zu Ihrem Lebenslauf vorbereitet sein. Für uns ist auch interessant, welches Fachwissen Sie für die Stelle mitbringen und warum Sie sich für die Stelle interessieren. Sie dürfen aber natürlich auch gerne Ihre offenen Fragen zum Gespräch mitbringen.

  • Sie können sich auf mehrere Stellen bewerben: dazu füllen Sie ganz einfach das Online-Formular für die jeweiligen Stellen aus --> so können wir Ihre Bewerbung an die zuständigen Fachabteilungen weiterleiten. Wenn aktuell keine passende Stelle für Sie dabei ist, können Sie sich initiativ über unser Online-Formular bewerben.

  • NachdemSie eine passende Stelle gefunden und über unser Online-Formular alle Angaben ausgefüllt haben, laden Sie im letzten Schritt die Unterlagen hoch. Dazu gehören neben Anschreiben und Lebenslauf auch Zeugnisse und ggf. Arbeitsproben. Bis maximal 4 GB und am Besten im PDF Format gehen Ihre Unterlagen direkt bei uns ein und Sie haben den 1. Schritt im Bewerbungsprozess geschafft!

Standorte

Hauptsitz der DSV-Gruppe ist Stuttgart, darüber hinaus ist sie bundesweit an zahlreichen Standorten vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Maßnahmen in Corona-Zeit und für Nachhaltigkeit im Unternehmen SEHR gut, Kommunikation der Geschäftsführung hier sehr transparent und nachvollziebar
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Keine Überstunden, gute Kantine, PraktikantInnen und WerkstudentInnen super nett :)
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Die vielen Sport-/Gesundheitsangebote, ausgebaute Kommunikation in Form von Townhall-Meeting, bzw. direkten Gesprächsformaten mit der Geschäftsführung, wachsende Du-Kultur, wachsendes Umweltbewusstsein.
Sehr positiv und vorbildlich ist hier der Umgang und die ergriffenen Maßnahmen im Rahmen der Corona-Pandemie zu erwähnen. Hier hat der Arbeitgeber (insbesondere die Personalabteilung) wirklich sehr viel Aufwand und Mühe zum Schutz der MA investiert. Das ist ein sehr, sehr großer Pluspunkt und lässt über viele Defizite auf persönlicher Ebene hinweg sehen. Alles in allem ist der DSV ein guter ...
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- Gerade in dieser besonderen Zeit wird der Zusammenhalt der Kollegen gestärkt.
- Gute Leistung wird wertschätzend behandelt.
- Unternehmerische Handlungen sind zeitgerecht und nachvollziehbar
- Ideale Arbeitsbedingungen
- Und vieles mehr..
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tolle moderne Abreitsplätze. Klasse Führung seit dem letzten Jahr. Serh wertschätzender Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Pensionären/innen gibt es nicht (mehr)!
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Langsame Vorgänge, Entscheidungsfindungen.
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manchmal etwas überreguliert und durch den BR werden Themen oft ausgebremst. Das gute an Corona war, dass das mobile Arbeiten einfach umgesetzt und nicht lange diskutiert wurde. Hat alles top funktioniert.
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Alte Strukturen. „Schwäbische“ Denkweise bei Ausgaben/Investitionen.
Schwierige Kommunikation über Bereiche, Abteilungen hinweg. Gefühlt viel hintenrum. Zuständigkeiten könnten klarer sein.
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Die manchmal nicht ganz optimalen Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter frühzeitig und mehr in die Unternehmensentwicklung einbeziehen. Moderner Auftritt nach außen um die DSV-Gruppe für Bewerber attraktiver zu machen. Innovationen schneller umsetzen als die Wettbewerber.
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Versprechungen einhalten, Studierende wertschätzen und als potenzielle zukünftige Arbeitnehmer behandeln, und nicht als billige Arbeitskraft die die Aufgaben machen muss auf die keiner Lust hat und sinnfrei sind.
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Umgang mit Pensionären/innen lässt zu wünschen übrig!
--> Findet nicht statt!
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Leider gibt es Einheiten (einschließlich der dazugehörigen Führungskraft), die den Wandel und die neue Arbeit zusammenzuarbeiten nicht mitmachen wollen (oder können?)
Hier sollte das Management trotz aller Schwierigkeiten versuchen, etwas zu ändern.
Weniger Politik!!! Liebe Kollegen außerhalb der IT, falls ihr das hier lesen solltet: Lasst euch nicht von euren Vorgesetzten ausnutzen. Ich und alle meine Kollegen haben das Unternehmenswohl als Priorität, lasst uns also zusammenarbeiten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Unter den Kollegen gut, allerdings forcieren nicht alle Kollegen gleichermaßen die Integration der Studierenden ins Team.
3
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Kann nur von meiner Abteilung sprechen, dort aber hervorragend. Luft nach oben gibt es natürlich immer.
4
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Ich kann mich immer auf meine Kolleg*innen verlassen!
5
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Auch hier kommt das stark auf die jeweilige Abteilung an. Einen großen Beitrag zum Kollegenzusammenhalt im DSV leistet die hervorragende Kantine, in der täglich frisch gekocht wird. Es gibt ein tolles Konzept: ABO-Essen (pausiert derzeit aufgrund von Corona). Das ist ein riesiger Pluspunkt und fördert die Vernetzung im Unternehmen ungemein. Generell ist der Ton höflich und professionell. Viele würden dennoch nicht davor zurückschrecken einem bei der erstbesten Gelegenheit die Ellenbogen in den Rücken zu rammen. Bei Fehlern ist Fingerzeigen und ...
3
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Alle Abteilungen in meinem Bereich arbeiten zusammen, die Kollegen außerhalb werden aber oft von politischen Themen gegen uns (IT) getrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Sparkassenverlag. Ein Unternehmen der DSV-Gruppe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Mitarbeiter reden überwiegend gut über das Unternehmen. Von außen wird die DSV-Gruppe als eher konservativer Arbeitgeber wahrgenommen.
3
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Die Außenwahrnehmung entspricht nicht dem Bild dass das Unternehmen von sich selbst hat
1
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Den DSV kennt im Bekanntenkreis oft leider kein Mensch und bei Nennung denkt mehr als jeder Zweite du arbeitest bei einer Sparkasse... Man hört innerhalb der Organisation oft:“ Wir sind halt hier in der Sparkassen Finanzgruppe“ was eher negativ belegt ist und als Ausrede/Erklärung für alles behäbige und undynamische steht, was nicht funktioniert.
1
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Der DSV ist wenig bekannt und hat bei vielen - mittlerweile völlig zu Unrecht - ein angestaubtes Image.
3
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Außerhalb der Sparkassenorganisation kaum bekannt, was aber mitunter an der einzigartigen Marktlage zwischen dem übergeordneten S und dem DSGV liegt. Hinweis: Wenn der DSV in Sachen Kundenbetreuung und Erreichbarkeit hier nicht etliche Schippen oben drauf legt, machen das die Kunden sicherlich nicht mehr lange mit. Es grenzt an ein Glücksspiel Kolleg*innen aus den Fachbereichen zu erreichen, von Kolleg*innen aus einem speziellen Tochterunternehmen gar nicht erst anzufangen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Seminare und Schulungen werden angeboten und sollen diese fördern.
4
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Fortbildungen sind ohne Probleme jederzeit möglich.
4
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Die Anmeldung zu einer umfangreichen Weiterbildungsmaßnahme ist inzwischen erfolgt. Weitere werden sicher folgen. In meinem Umfeld ist Veränderung Tagesgeschäft.
viele berufliche Schulungsmöglichkeiten, private Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Sprachkurs), verschiedene Entwicklungsstufen
sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Ein umfängliches Angebot in den verschiedensten Bereichen ist vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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