Lieber ein Ehrenamt im Tierschutz suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Stimmung innerhalb meiner Abteilung
- die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, wenn sie auch manchmal etwas abstrakt scheint
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personen mit einem veralteten Mindset führen die Organisationsentwicklung, die die Organisation fit für den heutigen Arbeitsmarkt machen soll
- es wird immer um Feedback der Mitarbeitenden gebeten, darauf eingegangen wird aber nie
- wenn (berechtigte) Kritik geäußert wird, sagt der Betriebsrat, dass man ja gehen könne, wenn es für einen nicht passe (wörtliche Aussage mir gegenüber)
- generell setzt sich der Betriebsrat kaum für die Mitarbeitenden ein, zeigt keinerlei Selbstreflexion bei Fehlern, entschuldigt sich nicht, o. Ä.
- Betriebsrat hat vorgeschlagen, dass Interessierte einer Gewerkschaft beitreten können für bessere Verhandlungen - schwierig, wenn man ohnehin so wenig verdient und für Gewerkschaften natürlich ein Mitgliedsbeitrag fällig wird
- Selbstreflexion auch bei Führungsetage (Präsidium) nicht vorhanden
- statt etwas zu ändern, werden Fehler in der Vergangenheit totgeschwiegen und es wird getan, als sei alles gut
- es wird behauptet, das interne (veraltete) Tarifsystem orientiere sich an dem vom öffentlichen Dienst, das ist aber schon lange nicht mehr der Fall - weder in der Höhe der Gehälter noch in den Verhandlungen
Verbesserungsvorschläge
- in der Realität ankommen und auf die Mitarbeitenden hören
Arbeitsatmosphäre
Die interne Stimmung geht seit einem Jahr stetig bergab und das Problem wird nicht an der Wurzel gepackt, sondern nur symptomatisch behandelt. Viele sind frustriert, demotiviert und erschöpft und machen dadurch nur noch das absolute Minimum. Der abteilungsübergreifende Teamgeist und insbesondere das Vertrauen in das Präsidium und den Betriebsrat hat enorm gelitten. An der Stelle gab es seither keinerlei Konsequenzen, Schuldeingeständnis o. Ä.
Image
Gut, solange man hier nicht arbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice, jedoch ist Vollzeit noch immer eine 40h-Woche und daran wird sich zeitnah nichts ändern. Komplette Remote-Stellen gibt es - obwohl sich gezeigt hat, dass es in vielen Abteilungen gut funktioniert - nicht einmal mehr im Härtefall.
Karriere/Weiterbildung
Stark vom Vorgesetzten abhängig, es werden aber Lehrgänge/Seminare finanziert, wenn sie sinnig sind.
Gehalt/Benefits
Ich hatte ein Angebot für eine niedrigere Position in einer vergleichbaren NGO, dort hätte ich 300€ netto/Monat mehr verdient - wer noch für seine Altersvorsorge/Eigentum sparen will oder eine Familie ernähren muss ohne gut verdienende*n Partner*in, ist hier falsch. Von oben wird geäußert, dass der Job quasi ein Ehrenamt sei. Leicht gesagt, wenn man das Vielfache der normalen Mitarbeitenden verdient. Auch deshalb sehr problematisch, weil hier hauptsächlich Frauen arbeiten und dadurch Phänomene wie die Gender Pay Gap und Altersarmut bei Frauen unbewusst weiter gefördert werden. Durch das Tarifsystem ist keine Gehaltsverhandlung möglich. Das System sieht in jeder Stufe Gehaltsspannen vor. Meist wird man am unteren Rand dieser Stufe eingruppiert. Wieso das so ist, wird nicht offengelegt. Bei Sommerfest/Weihnachtsfeier/Team-Events, die wegen des zu fördernden Teamgeistes sehr gewünscht sind, müssen immer mindestens Anteile (bei Team-Events auch die ganze Aktivität + Essen) selbst bezahlt werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es zwar, ist aber weit entfernt von im öffentlichen Dienst üblichen 13. Gehalt. Auch davon sollte man nicht zu viel erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht. 100 % Remote Work für jene, die wollen, wäre aber ein weiterer sinnvoller Schritt - Stichwort CO2-Emissionen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wahnsinnig gut. Ansonsten wird man auch schon mal von anderen Mitarbeitenden in Versammlungen verbal angegangen, nur weil man Kritik äußert - à la "Wir können ja froh sein, woanders ist es noch schlimmer, beschwer dich nicht." Verteidigt wird man in dieser Situation von niemandem, auch nicht vom Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier ausnahmsweise nichts Negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung: beste Erfahrung jemals. Darüber hinaus (weiter oben) unprofessionell. Es scheint niemanden zu interessieren, wie es den Mitarbeitenden wirklich geht, obwohl diese es immer wieder äußern. Stattdessen beweihräuchert man sich selbst und stellt immer mehr neue Leute ein, obwohl für eine Gehaltserhöhung der bestehenden Mitarbeitenden kein Geld da sei. Es wirkt, als lebten Führungsebene und Betriebsrat in einer Parallelwelt. Von oben werden die Mitarbeitenden kaum bis gar nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr veraltete Technik, müffelnder Teppichboden der einem Kopfschmerzen verursacht, keine Kantine/Caféteria o. Ä. und wenn alle wieder ins Büro kommen (wie es gewünscht ist) nicht einmal genügend Arbeitsplätze.
Kommunikation
Bottom-to-top läuft's. Top-to-Bottom kaum vorhanden. Schwierige Situationen (unerwartete Entlassung von Führungskräften, dadurch akute Jobunsicherheit bei Mitarbeitenden) werden kommunikativ quasi gar nicht begleitet und erst Tage später aufgegriffen. Rationale Begründungen für solche Entscheidungen werden auch auf Nachfrage nie geliefert. Es gibt zwar Umfragen der Mitarbeitenden, für mich entstand jedoch der Eindruck, dass die Ergebnisse so gedreht werden, dass es zur Meinung passt oder einfach ignoriert werden. Es muss gefühlt alles durch hundert Abstimmungsschleifen und dauert ewig. Wenn man eine gute Idee hat, versickert diese meist irgendwo auf diesem Weg.
Gleichberechtigung
Sehr viele qualifizierte, kompetente Frauen - auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf die Abteilung an, bei mir war es super.