31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Neubiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibles mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger reden, mehr machen. Auch mal dranbleiben wenn es ungemütlich wird. BESONDERS DANN
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie der Unternehmensentwicklung geht in die richtige Richtung leider bleibt es bei guten Ansätzen. Alteingesessene Blockaden bremsen Veränderungen auf ALLEN Ebenen aus, während sich engagierte Mitarbeitende ständig um sie herum biegen müssen.
Der Betriebsrat sollte sich FÜR die Interessen der Mitarbeitenden einsetzen (z. B. KI) und nicht dagegen. Die Konkurrenz arbeitet bereits damit und wartet nicht auf uns.
Die Feedbackkultur besteht überwiegend aus anonymem Meckerern statt aus offenem Dialog. So entsteht KEINE Verbesserung.
Work-Life-Balance
Positiv:3-4 Tage mobil, Negativ: 40 Stunden bei Vollzeit
Gehalt/Benefits
Haustarif nach Qualifikation. Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Vergleichbar mit Glücksspiel, es gibt wirklich alles.
Arbeitsbedingungen
Volle Home Office Ausstattung
Kommunikation
Kommt auf die Vorgesetzten an
Gleichberechtigung
Sehr weibliche Organisation. Je höher, desto männlicher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Tierschutzbund in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich für den Schutz von Tieren einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- die MA-Basis verstehen lernen
- eine Vertrauensbasis aufbauen
- ein wissenschaftlich fundiertes, kontinuierliches Feedbacksystem (annonymes MA-Feedback an die Organisation) einführen
- Leitungsebenen evidenzbasiert arbeitspsychologisch schulen
- Mitarbeiter als Erfolgsfaktor erkennen und nicht nur so nennen. Aktuell sind wir eher Produktionsfaktoren.
- persönliche Verantwortung klären und klarstellen
- langjährigen Beratervertrag endlich beenden, selber denken und dann auch entsprechend handeln
- Kosten-Nutzen von Agenten und IT-Strategie (?) überdenken. Hier müsste man halt anstrengende Anforderungsanalysen unter Einbeziehung ALLER Stakeholder womöglich selber durchführen
- ambitioniertes Sparen ist gut, aber es wirkt wenig stringent und ein Rotstift alleine ohne tiefes Verständnis und Interesse an der Organisation und der MA-Basis verschwendet weiterhin Potential und Ressourcen
Wir haben viele gute, durch schlechte Leitung und schlechte Personalverwaltung frustrierte oder ausgebremste Leute...
Arbeitsatmosphäre
das sinkende Schiff, trotz jahrelanger Unternehmensberatungen, Entwicklungsversuchen und neuer Geschäftsführung. Klima von Frust, Entfremdung und Mißtrauen zwischen viel zu großen Leitungsebenen und übriger Mitarbeiterschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial gibt es hier definiv gar nicht, bzw.nicht arbeitgeberseitig. Umweltbewusstsein? Ist mir eigentlich auch noch nicht im erwähnenswerten Umfang begegnet.
Karriere/Weiterbildung
Eher in homöopatischen Größenordnungen. Nicht im Sinne von Weiterentwicklung o.Ä.. Bei HR sind da auch keine Ambitionen erkennbar. Es ist vom Kopf her eine Personalverwaltung nach alter Schule mit entspechendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend unprofessionell. Das kann mal günstig und mal ungünstig für den Mitarbeiter sein. Glückssache halt. Es bräuchte dringend systematische Beurteilungen der übergeordneten Ebenen durch Mitarbeitende (bishin zur Geschäftsführung) und wissenschaftlich fundiertes arbeitspsychologisches Coaching für Führungskräfte.
Kommunikation
Viel Geläster, ansonsten nur Sender Top-Down. Was Mitarbeiter in einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung konstruktiv zu sagen hätten ist nicht von Belang.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist insgesamt durchschnittlich. Viele finden es unfair, wenn sie nach einiger Zeit herausfinden, wie andere eingruppiert wurden. Das Gehalt hat nix mit Kompetenz, Leistung oder Engagement zu tun. Man sollte bei Einstellung gut verhandeln, danach ist die Messe gelesen. Es gibt seit Jahren große Ankündigungen, aber keine spürbaren Bestrebungen, das antiquierte Gehaltssystem zu ändern.
Interessante Aufgaben
kommt auf den Job an
Arbeitsbedingungen
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Lieber ein Ehrenamt im Tierschutz suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Tierschutzbund in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Stimmung innerhalb meiner Abteilung
- die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, wenn sie auch manchmal etwas abstrakt scheint
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personen mit einem veralteten Mindset führen die Organisationsentwicklung, die die Organisation fit für den heutigen Arbeitsmarkt machen soll
- es wird immer um Feedback der Mitarbeitenden gebeten, darauf eingegangen wird aber nie
- wenn (berechtigte) Kritik geäußert wird, sagt der Betriebsrat, dass man ja gehen könne, wenn es für einen nicht passe (wörtliche Aussage mir gegenüber)
- generell setzt sich der Betriebsrat kaum für die Mitarbeitenden ein, zeigt keinerlei Selbstreflexion bei Fehlern, entschuldigt sich nicht, o. Ä.
- Betriebsrat hat vorgeschlagen, dass Interessierte einer Gewerkschaft beitreten können für bessere Verhandlungen - schwierig, wenn man ohnehin so wenig verdient und für Gewerkschaften natürlich ein Mitgliedsbeitrag fällig wird
- Selbstreflexion auch bei Führungsetage (Präsidium) nicht vorhanden
- statt etwas zu ändern, werden Fehler in der Vergangenheit totgeschwiegen und es wird getan, als sei alles gut
- es wird behauptet, das interne (veraltete) Tarifsystem orientiere sich an dem vom öffentlichen Dienst, das ist aber schon lange nicht mehr der Fall - weder in der Höhe der Gehälter noch in den Verhandlungen
Verbesserungsvorschläge
- in der Realität ankommen und auf die Mitarbeitenden hören
Arbeitsatmosphäre
Die interne Stimmung geht seit einem Jahr stetig bergab und das Problem wird nicht an der Wurzel gepackt, sondern nur symptomatisch behandelt. Viele sind frustriert, demotiviert und erschöpft und machen dadurch nur noch das absolute Minimum. Der abteilungsübergreifende Teamgeist und insbesondere das Vertrauen in das Präsidium und den Betriebsrat hat enorm gelitten. An der Stelle gab es seither keinerlei Konsequenzen, Schuldeingeständnis o. Ä.
Image
Gut, solange man hier nicht arbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice, jedoch ist Vollzeit noch immer eine 40h-Woche und daran wird sich zeitnah nichts ändern. Komplette Remote-Stellen gibt es - obwohl sich gezeigt hat, dass es in vielen Abteilungen gut funktioniert - nicht einmal mehr im Härtefall.
Karriere/Weiterbildung
Stark vom Vorgesetzten abhängig, es werden aber Lehrgänge/Seminare finanziert, wenn sie sinnig sind.
Gehalt/Benefits
Ich hatte ein Angebot für eine niedrigere Position in einer vergleichbaren NGO, dort hätte ich 300€ netto/Monat mehr verdient - wer noch für seine Altersvorsorge/Eigentum sparen will oder eine Familie ernähren muss ohne gut verdienende*n Partner*in, ist hier falsch. Von oben wird geäußert, dass der Job quasi ein Ehrenamt sei. Leicht gesagt, wenn man das Vielfache der normalen Mitarbeitenden verdient. Auch deshalb sehr problematisch, weil hier hauptsächlich Frauen arbeiten und dadurch Phänomene wie die Gender Pay Gap und Altersarmut bei Frauen unbewusst weiter gefördert werden. Durch das Tarifsystem ist keine Gehaltsverhandlung möglich. Das System sieht in jeder Stufe Gehaltsspannen vor. Meist wird man am unteren Rand dieser Stufe eingruppiert. Wieso das so ist, wird nicht offengelegt. Bei Sommerfest/Weihnachtsfeier/Team-Events, die wegen des zu fördernden Teamgeistes sehr gewünscht sind, müssen immer mindestens Anteile (bei Team-Events auch die ganze Aktivität + Essen) selbst bezahlt werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es zwar, ist aber weit entfernt von im öffentlichen Dienst üblichen 13. Gehalt. Auch davon sollte man nicht zu viel erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht. 100 % Remote Work für jene, die wollen, wäre aber ein weiterer sinnvoller Schritt - Stichwort CO2-Emissionen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wahnsinnig gut. Ansonsten wird man auch schon mal von anderen Mitarbeitenden in Versammlungen verbal angegangen, nur weil man Kritik äußert - à la "Wir können ja froh sein, woanders ist es noch schlimmer, beschwer dich nicht." Verteidigt wird man in dieser Situation von niemandem, auch nicht vom Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier ausnahmsweise nichts Negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung: beste Erfahrung jemals. Darüber hinaus (weiter oben) unprofessionell. Es scheint niemanden zu interessieren, wie es den Mitarbeitenden wirklich geht, obwohl diese es immer wieder äußern. Stattdessen beweihräuchert man sich selbst und stellt immer mehr neue Leute ein, obwohl für eine Gehaltserhöhung der bestehenden Mitarbeitenden kein Geld da sei. Es wirkt, als lebten Führungsebene und Betriebsrat in einer Parallelwelt. Von oben werden die Mitarbeitenden kaum bis gar nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr veraltete Technik, müffelnder Teppichboden der einem Kopfschmerzen verursacht, keine Kantine/Caféteria o. Ä. und wenn alle wieder ins Büro kommen (wie es gewünscht ist) nicht einmal genügend Arbeitsplätze.
Kommunikation
Bottom-to-top läuft's. Top-to-Bottom kaum vorhanden. Schwierige Situationen (unerwartete Entlassung von Führungskräften, dadurch akute Jobunsicherheit bei Mitarbeitenden) werden kommunikativ quasi gar nicht begleitet und erst Tage später aufgegriffen. Rationale Begründungen für solche Entscheidungen werden auch auf Nachfrage nie geliefert. Es gibt zwar Umfragen der Mitarbeitenden, für mich entstand jedoch der Eindruck, dass die Ergebnisse so gedreht werden, dass es zur Meinung passt oder einfach ignoriert werden. Es muss gefühlt alles durch hundert Abstimmungsschleifen und dauert ewig. Wenn man eine gute Idee hat, versickert diese meist irgendwo auf diesem Weg.
Gleichberechtigung
Sehr viele qualifizierte, kompetente Frauen - auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf die Abteilung an, bei mir war es super.
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Mehrfachbewertung
Große Ziele - kleine Schritte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke. Das große Ziel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung.
Einige Abteilungen fallen oft in der Planung raus (Sonnenhof/Weidefeld).
Veränderungen brauchen immer noch ewig, trotz der (laufenden) Organisationsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit den Leuten!
und hört auch zu!
Die "immer offene Tür" ist eins, aber dass aktive zugehen auf die Mitarbeiter ist wichtig, um die wirkliche Stimmung zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Abteilungen ok
Image
eine der wenigen ganz großen Tierschutzorganisationen
Karriere/Weiterbildung
intern gut; externe Fortbildungen oft schwierig
Gehalt/Benefits
ist halt eine NGO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grundsätzlich super, aber oft nicht den Ansprüchen des Vereins genügend
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Abteilungen gut
Umgang mit älteren Kollegen
auch auf körperliche Gebrechen wird Rücksicht genimmen
Vorgesetztenverhalten
oft ein großes Schweigen
Arbeitsbedingungen
Beschaffung von Arbeitsmaterialien läuft oft gut
Kommunikation
findet statt
Gleichberechtigung
gut
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Der Name ist leider wenig Programm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Tierschutzbund in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll vernünftiger Tierschutz funktionieren wenn der Mensch nicht ausreichend geachtet wird? hohe Fluktuation, schlechte Organisationsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kozentration auf die Aufgabe! Mehr Vertrauen in Mitarbeiter! Ehrliche Transparenz, Wertschätzung, Fairness mit Konsistenz! Würdigung des Betriebsrates.
Arbeitsatmosphäre
zu viel komplizierte Hirachie die sich ändert wie das Wetter
Image
stark beachtetes Thema, jedoch sollte hier der Blick unter den Teppich erlaubt werden
Work-Life-Balance
man ist bemüht
Karriere/Weiterbildung
wenig logisch oder erarbeitet, von der Organisation sehr eintönig, Privatinitiative wird nicht gewünscht oder gefördert.
Gehalt/Benefits
NGO entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offensichtlich wird darauf geachtet, Umsetzung verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Anpassung ist wichtiger als Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
berechnend und unbeholfen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Vertrauen, teilweise Kontrollwahn
Kommunikation
Buschfunk funktioniert
Gleichberechtigung
standart
Interessante Aufgaben
viel ungenutztes Potenzial
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Konstruktive Kritik ist für uns eine wertvolle Grundlage der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Daher stehen wir gerne für einen offenen Austausch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
HR-Team des Deutschen Tierschutzbundes e.V.
Festgefahren, rückwärtsgerichtet
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Pressesprecher*in im Bereich PR / Kommunikation bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas. Spannende Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel. Kann nur davon abraten, wenn man nach einem fairen, nachhaltigen, effizienten Arbeitgeber sucht. Wenn man Tierschutz betreiben will, lieber selbst was gründen oder lokal Vereinen helfen.
Verbesserungsvorschläge
Würde gern sagen einmal alles einstampfen und neu machen. Kann mir nicht vorstellen, wie da noch was zu verbessern wäre. Wird eh belächelt oder einfach ignoriert oder ganz falsch und mit mehr Arbeitsaufwand als nötig etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Es wird sich über hohen Arbeitsaufwand beschwert, ohne Willen, Abläufe effizienter zu gestalten. Organisationsentwicklung wird belächelt. Über Kolleg*innen wird viel geredet - nicht alles davon nett gemeint.
Karrierechancen
Nicht ersichtlich
Arbeitszeiten
Okay. Immerhin Gleitzeit und Homeoffice möglich. Aber Überstunden sind gern gesehen und wenn man die nicht macht, wird das als Faulheit verstanden.
Ausbildungsvergütung
Immerhin ein bisschen mehr, als woanders.
Die Ausbilder
Eine fundierte Ausbildung (geschweige denn Einarbeitung) hat bis auf ein paar interne und externe Seminare nicht stattgefunden. Habe mich nie integriert gefühlt in irgendwelche Abläufe.
Spaßfaktor
Deckt sich mit Arbeitsatmosphäre allgemein. Irgendwann kaum noch vorhanden. Man brennt aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
Teilweise sehr breit gefasste Arbeitsaufträge und egal wie man sie bearbeitet und auch nachhakt, gibt es nicht mehr Input. Ist natürlich praktisch, weil man dann im Nachhinein sagen kann, dass das so ja nicht ausgereicht hätte oder richtig wäre.
Variation
Keine
Respekt
Oberflächlich, ja. Abteilungsübergreifend, nein.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Wir schätzen konstruktives Feedback, jedoch müssen wir festhalten, dass am Standort Neubiberg bei München keine Ausbildung im Bereich PR/Kommunikation angeboten wird. Hier scheint ein Missverständnis vorzuliegen.
Da wir immer bestrebt sind, unsere internen Abläufe zu optimieren und die Integration neuer Mitarbeitender zu stärken, bieten wir Ihnen gerne die Möglichkeit, sich persönlich via karriere@tierschutzbund.de bei uns zu melden, um das Missverständnis aufzuklären.
Beste Grüße
HR-Team des Deutschen Tierschutzbundes e.V.
Mobbing, Diskriminierung und Rassismus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Neubiberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dringend, dass der Verband Maßnahmen ergreift, um Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten können, ohne Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung haben zu müssen. Zudem sollte den Mitglieder des Verbandes ebenso Respekt entgegen gebracht und mit ihnen auf Augenhöhe kommunizierst werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe leider beim Deutschen Tierschutzbund sehr viele negative Erfahrungen erleben müssen. Es wurde gemobbt und diskriminiert, sowohl intern als auch extern gegenüber den Mitgliedern des Verbandes. Die Kolleginnen haben täglich gelästert. Die Kolleginnen wurden aufgrund ihres Engagements zum Ziel von Mobbing. Eigenständiges Handeln im übertragenen Aufgabenbereich war nicht erwünscht. Neue Ideen/ Vorschläge zur Verbesserung des Tierschutzes wurden nicht zugelassen. Letztlich ging es um den Erhalt der Machtstrukturen derer, die ganz oben tätig sind.
Diese Erfahrung hat mich sehr belastet und ich habe mich gezwungen gefühlt, den Job zu verlassen.
Image
Mehr und mehr schlecht.
Work-Life-Balance
In Angst etwas falsch zu machen und damit Zielscheibe zu werden, gibt es keinerlei Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Starre Hierarchien. Männlich/ weiß dominiert.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung im Hinblick auf Ausbildung und Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tierschutz spielt nur eine untergeordnete Rolle. Es geht hauptsächlich ums Geld.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen. Jeder kämpft für sich allein und schweigt, wenn andere Kolleginnen zu unrecht beschuldigt werden, etwas falsch gemacht zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Absolut indiskutabel. Vorgesetzte mobben teils selbst und verschließen die Augen bei Diskriminierung, Mobbing und Rassismus.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Nichts funktioniert.
Kommunikation
Es gab keine.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. Das Präsidium wird ausschließlich männlich/ weiß dominiert.
Interessante Aufgaben
Innovative Ideen werden geblockt. Der Status quo soll erhalten bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin glücklich hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann in Vollzeit und in Teilzeit gearbeitet werden, je nach persönlichem Bedürfnis. Hunde sind in den Büros herzlich willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Mehrarbeit kann abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel für die Fortbildung der MA investiert.
Gehalt/Benefits
Für eine NGO ein recht gutes Gehalt nach Haustarif
Kollegenzusammenhalt
In unser Abteilung: einer für alle - alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt alle Altersklassen von jung bis alt, und alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großer Homeoffice-Anteil. Benötigte Hardware wird für das Büro plus HO zur Verfügung gestellt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen sind gut. Auch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten gefielen mir
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Präsidium und Geschäftsführung sind sehr autoritär.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht nur vom Wir-Gefühl und flachen Hierarchien reden, sondern sie auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn man selber dran bleibt, gut, Karriere ist fast nur im Klüngel möglich.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut, Gehalt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene gut, von oben stark verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt. Verlieren Aufgaben, die diese lange erfolgreich und mit viel Herzblut ausgeführt haben, weil sie nicht kompetent genug sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist Führungskompetenz kein Kriterium. Starke Hierarchie. Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern ja, aber unter den Mitarbeitern nein, nicht jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Nie wieder Deutscher Tierschutzbund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Tierschutzbund e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Zeit für Privates im Büro!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, weniger Mitarbeiter zu beschäftigen und Vorgesetzte zu qualifizieren, selbst gute Arbeit abzuliefern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider von oben nach unten getreten
Image
Eher nicht.
Work-Life-Balance
Über weite Strecken gibt es fast nichts zu tun. Langeweile im Büro pur! Man sitzt herum. Den ganzen Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Wirklich richtig unangenehm. Nur dumme Witze.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage, Spitze!
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten eine Katastrophe
Gehalt/Benefits
Für so wenig Arbeit gutes Geld
Interessante Aufgaben
Kann man sich suchen, Zeit genug ist.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Tierschutzbund durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Deutscher Tierschutzbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Tierschutzbund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.