Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Deutscher Tierschutzbund?

Deutscher Tierschutzbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Tierschutzbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Tierschutzbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Deutscher Tierschutzbund das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Tierschutzbund wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Tierschutzbund als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
71%71
Homeoffice
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Flexible Arbeitszeiten
45%45
Diensthandy
45%45
Parkplatz
26%26
Coaching
23%23
Internetnutzung
23%23
Betriebsarzt
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Barrierefrei
13%13
Rabatte
13%13
Mitarbeiter-Events
13%13
Firmenwagen
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er sich für den Schutz von Tieren einsetzt.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr flexibles mobiles Arbeiten

August 2026Bewertung lesen

- die Stimmung innerhalb meiner Abteilung
- die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, wenn sie auch manchmal etwas abstrakt scheint

August 2025Bewertung lesen

Der Grundgedanke. Das große Ziel.

Mai 2025Bewertung lesen

Kaum etwas. Spannende Themen.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Weniger reden, mehr machen. Auch mal dranbleiben wenn es ungemütlich wird. BESONDERS DANN

August 2026Bewertung lesen

- Personen mit einem veralteten Mindset führen die Organisationsentwicklung, die die Organisation fit für den heutigen Arbeitsmarkt machen soll
- es wird immer um Feedback der Mitarbeitenden gebeten, darauf eingegangen wird aber nie
- wenn (berechtigte) Kritik geäußert wird, sagt der Betriebsrat, dass man ja gehen könne, wenn es für einen nicht passe (wörtliche Aussage mir gegenüber)
- generell setzt sich der Betriebsrat kaum für die Mitarbeitenden ein, zeigt keinerlei Selbstreflexion bei Fehlern, entschuldigt sich nicht, o. Ä.
- Betriebsrat ...

August 2025Bewertung lesen

Wertschätzung.
Einige Abteilungen fallen oft in der Planung raus (Sonnenhof/Weidefeld).
Veränderungen brauchen immer noch ewig, trotz der (laufenden) Organisationsentwicklung.

Mai 2025Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Juli 2026Bewertung lesen

Wie soll vernünftiger Tierschutz funktionieren wenn der Mensch nicht ausreichend geachtet wird? hohe Fluktuation, schlechte Organisationsentwicklung

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- die MA-Basis verstehen lernen
- eine Vertrauensbasis aufbauen
- ein wissenschaftlich fundiertes, kontinuierliches Feedbacksystem (annonymes MA-Feedback an die Organisation) einführen
- Leitungsebenen evidenzbasiert arbeitspsychologisch schulen
- Mitarbeiter als Erfolgsfaktor erkennen und nicht nur so nennen. Aktuell sind wir eher Produktionsfaktoren.
- persönliche Verantwortung klären und klarstellen
- langjährigen Beratervertrag endlich beenden, selber denken und dann auch entsprechend handeln
- Kosten-Nutzen von Agenten und IT-Strategie (?) überdenken. Hier müsste man halt anstrengende Anforderungsanalysen unter Einbeziehung ALLER Stakeholder womöglich selber durchführen
...

Juli 2026Bewertung lesen

Die Strategie der Unternehmensentwicklung geht in die richtige Richtung leider bleibt es bei guten Ansätzen. Alteingesessene Blockaden bremsen Veränderungen auf ALLEN Ebenen aus, während sich engagierte Mitarbeitende ständig um sie herum biegen müssen.
Der Betriebsrat sollte sich FÜR die Interessen der Mitarbeitenden einsetzen (z. B. KI) und nicht dagegen. Die Konkurrenz arbeitet bereits damit und wartet nicht auf uns.
Die Feedbackkultur besteht überwiegend aus anonymem Meckerern statt aus offenem Dialog. So entsteht KEINE Verbesserung.

August 2026Bewertung lesen

Kozentration auf die Aufgabe! Mehr Vertrauen in Mitarbeiter! Ehrliche Transparenz, Wertschätzung, Fairness mit Konsistenz! Würdigung des Betriebsrates.

Mai 2025Bewertung lesen

Redet mehr mit den Leuten!
und hört auch zu!
Die "immer offene Tür" ist eins, aber dass aktive zugehen auf die Mitarbeiter ist wichtig, um die wirkliche Stimmung zu fühlen.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Kommt sicher auf die Abteilung an, bei mir war es super.

August 2025Bewertung lesen

viel ungenutztes Potenzial

Mai 2025Bewertung lesen

Sehr interessant und abwechslungsreich

Januar 2023Bewertung lesen

Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.

November 2021Bewertung lesen

Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Eher in homöopatischen Größenordnungen. Nicht im Sinne von Weiterentwicklung o.Ä.. Bei HR sind da auch keine Ambitionen erkennbar. Es ist vom Kopf her eine Personalverwaltung nach alter Schule mit entspechendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.

Juli 2026Bewertung lesen

wenig logisch oder erarbeitet, von der Organisation sehr eintönig, Privatinitiative wird nicht gewünscht oder gefördert.

Mai 2025Bewertung lesen

Stark vom Vorgesetzten abhängig, es werden aber Lehrgänge/Seminare finanziert, wenn sie sinnig sind.

August 2025Bewertung lesen

intern gut; externe Fortbildungen oft schwierig

Mai 2025Bewertung lesen

Nicht ersichtlich

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Deutscher Tierschutzbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Tierschutzbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Tierschutzbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Tierschutzbund als eher modern.