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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er sich für den Schutz von Tieren einsetzt.
Sehr flexibles mobiles Arbeiten
- die Stimmung innerhalb meiner Abteilung
- die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, wenn sie auch manchmal etwas abstrakt scheint
Der Grundgedanke. Das große Ziel.
Kaum etwas. Spannende Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger reden, mehr machen. Auch mal dranbleiben wenn es ungemütlich wird. BESONDERS DANN
- Personen mit einem veralteten Mindset führen die Organisationsentwicklung, die die Organisation fit für den heutigen Arbeitsmarkt machen soll
- es wird immer um Feedback der Mitarbeitenden gebeten, darauf eingegangen wird aber nie
- wenn (berechtigte) Kritik geäußert wird, sagt der Betriebsrat, dass man ja gehen könne, wenn es für einen nicht passe (wörtliche Aussage mir gegenüber)
- generell setzt sich der Betriebsrat kaum für die Mitarbeitenden ein, zeigt keinerlei Selbstreflexion bei Fehlern, entschuldigt sich nicht, o. Ä.
- Betriebsrat ...
Wertschätzung.
Einige Abteilungen fallen oft in der Planung raus (Sonnenhof/Weidefeld).
Veränderungen brauchen immer noch ewig, trotz der (laufenden) Organisationsentwicklung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wie soll vernünftiger Tierschutz funktionieren wenn der Mensch nicht ausreichend geachtet wird? hohe Fluktuation, schlechte Organisationsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- die MA-Basis verstehen lernen
- eine Vertrauensbasis aufbauen
- ein wissenschaftlich fundiertes, kontinuierliches Feedbacksystem (annonymes MA-Feedback an die Organisation) einführen
- Leitungsebenen evidenzbasiert arbeitspsychologisch schulen
- Mitarbeiter als Erfolgsfaktor erkennen und nicht nur so nennen. Aktuell sind wir eher Produktionsfaktoren.
- persönliche Verantwortung klären und klarstellen
- langjährigen Beratervertrag endlich beenden, selber denken und dann auch entsprechend handeln
- Kosten-Nutzen von Agenten und IT-Strategie (?) überdenken. Hier müsste man halt anstrengende Anforderungsanalysen unter Einbeziehung ALLER Stakeholder womöglich selber durchführen
...
Die Strategie der Unternehmensentwicklung geht in die richtige Richtung leider bleibt es bei guten Ansätzen. Alteingesessene Blockaden bremsen Veränderungen auf ALLEN Ebenen aus, während sich engagierte Mitarbeitende ständig um sie herum biegen müssen.
Der Betriebsrat sollte sich FÜR die Interessen der Mitarbeitenden einsetzen (z. B. KI) und nicht dagegen. Die Konkurrenz arbeitet bereits damit und wartet nicht auf uns.
Die Feedbackkultur besteht überwiegend aus anonymem Meckerern statt aus offenem Dialog. So entsteht KEINE Verbesserung.
Kozentration auf die Aufgabe! Mehr Vertrauen in Mitarbeiter! Ehrliche Transparenz, Wertschätzung, Fairness mit Konsistenz! Würdigung des Betriebsrates.
Redet mehr mit den Leuten!
und hört auch zu!
Die "immer offene Tür" ist eins, aber dass aktive zugehen auf die Mitarbeiter ist wichtig, um die wirkliche Stimmung zu fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt sicher auf die Abteilung an, bei mir war es super.
viel ungenutztes Potenzial
Sehr interessant und abwechslungsreich
Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.
Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher in homöopatischen Größenordnungen. Nicht im Sinne von Weiterentwicklung o.Ä.. Bei HR sind da auch keine Ambitionen erkennbar. Es ist vom Kopf her eine Personalverwaltung nach alter Schule mit entspechendem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
wenig logisch oder erarbeitet, von der Organisation sehr eintönig, Privatinitiative wird nicht gewünscht oder gefördert.
Stark vom Vorgesetzten abhängig, es werden aber Lehrgänge/Seminare finanziert, wenn sie sinnig sind.
intern gut; externe Fortbildungen oft schwierig
Nicht ersichtlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Tierschutzbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Tierschutzbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Tierschutzbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Tierschutzbund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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