31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt solche und solche Tage. Jedoch hat man oft das Gefühl das immer mehr Aufgaben auf die Tierpfleger abgewetzt werden, dann klingelt das Telefon in einer Tour, unterbesetzt ist man auch. Genau an sollchen Tagen kommt natürlich noch wer um die Ecke und fragt wie es sein kann das man das oder das nicht erledigt hat.
Ich denke schlechter als verdient. Wir alle geben unser bestes um das zu andern.
Die Öffnungszeiten sind gut.
Der Job erfordert natürlich auch an Wochenenden und Feiertagen präsent zu sein.
Leider schafft man es auch Zuhause oft nicht komplett abzuschalten.
Leider keine Aufstiegschancen und sehr selten Möglichkeiten sich fortzubilden. Wenn man sich privat fortbildet interessiert es keinen.
Es geht natürlich besser, aber es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld und an Sonn und Feiertagen Zuschläge.
Der Betrieb gibt sich mühe, einzelne Mitarbeiter nicht.
Einzelne Leute halten zusammen. Leider wird viel gelästert und entsteht zu leicht eine wir gegen die Mentalität.
Für Teamzusammenhalt muss noch einiges getan werden.
Ältere Kollegen werden nicht so unterstützt wie sie es brauchen würden.
Es gibt ein paar die fabelhaft sind und sich für ihre Leute einsetzen, jedoch gibt es auch die, die anscheinend überfordert sind und unqualifizierte Dinge raus lassen. Hier wären gezielte Fortbildungen angebracht.
Oft werden sehr günstige Arbeitsgeräte geholt die nicht gut funktionieren und schnell kaputt sind.
Ist bei einem Spendengestützten Vetein jedoch denke ich normal.
Es wird sich um Kommunikation bemüht, leider wurd aber auch viele Bedenken und Probleme weggewunken und nicht ernst genommen.
Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht
Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.
Wenn niemand sich für einen interessiert hat man ein Stück weit seine Ruhe
Sehr gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, alles auf Kosten der Motovation
Die Leitung und Geschaftsführung sollte sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Demotivierte Mitarbeiter sind teurer als Weiterbildungen und Sonderleistungen.
Die Inkompetentesten Mitarbeiter werden Abteilungsleiter
Wer hier arbeitetet/ gearbeitet hat, würde den Verein niemals weiter empfehlen
Je nach dem wer der Vorgesetzte ist
Niemals!
Je nach Bildungsgrade gute Bezahlung mehr nicht
Es werden tausende Flyer, CD‘s , Armbändchen produziert, die in der Tonnen landen, die aber den Tieren nichts bringen
Not schweißt zusammen
Werden rausgemobbt
Nach dem Prinzip „ immer schön nach unten Treten“
Das Muss wird gestellt
Keine Informationen an „den einfachen Mitarbeitern“
Nach Sympathie
Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!
Sozialleistungen
Autoritäres Präsidium und Gesamtdenken in der Firma, Friß oder Stirb Mentalität, Cliquendenken, viel Häuptlinge und zu wenige Indianer
Weg von starrer Hierarchie, weniger Klüngel in den viel zu vielen Führungsebenen, mehr Fairness und Kollegialität
Kaum besser vorstellbar
lag bisher eher brach; konkrete Ansätze für erhebliche Verbesserung bestehen bereits
standortabhängig; sensationell in Neubiberg
hängt von Hierarchiebene ab; wird aber derzeit gezielt verbessert
Kommunikationswege werden derzeit überarbeitet
NGO...
alles ok
unterschiedlich
unflexible Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, Mobbing, hirarchieorientiert auf Präsidium zugeschnitten
So verdient kununu Geld.