84 Bewertungen von Mitarbeitern
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitnehmer entsprechend ihrer Leistung und nicht entsprechend ihrer Ausbildung bezahlen.
Lockerer Umgang. Bemüht um ernsthafte wissenschaftliche Arbeit.
Konsequenzen für Beamte/Angestellte bei Verweigerung der Routine arbeiten sind meist nicht gegeben. Das führt dazu, dass andere Kollegen den Laden am Laufen halten obwohl das nicht deren Aufgabe ist.
Gehälter sollten attraktiv sein, damit Leute mit know how angestellt werden können.
Im technischen Bereich sollten echte Handwerker eingestellt werden und keine Labersäcke, die sich zu schade sind einen Finger krumm zu machen.
Es gibt zwei Sorten von Beschäftigten: jene die gerne arbeiten und gerne im Team arbeiten und ein paar einzelne Charaktere, die für keine Ausrede zu schade sind ihre Aufgaben nicht nach zu kommen.
Siehe oben
Sehr tolerant, freundlich und stets respektvoll.
Siehe oben
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es hängt natürlich auch von den Referaten ab, aber im großen und ganzen habe ich sehr gesunde Teamverhältnisse.
Sehr flexibel durch die Gleitzeit. Für frische Auszubildende, die gerade erst von der Schule kommen und sich noch an das Arbeitsleben gewöhnen müssen und lernen müssen ihre Zeit zu managen, ist dieses System ein Segen.
Man verdient durchaus mehr als in anderen Ausbildungen, aber manchmal wird es schwierig, mit der Ausbildungsvergütung um die Runden zu kommen. Vor allem dann, wenn man nicht mehr mit den Eltern zu Hause wohnt und sie einen finanziell nicht unterstützen können.
Mir wird immer Zeit zum Lernen für die Zwischen- und Abschlussprüfung bereitgestellt. Man hat hier auch ein großes Interesse daran, dass die Azubis auch gute Ergebnisse erzielen. Macht einem auf jedenfall Mut.
Dadurch, dass man jedes Referat und deren Sachgebiete aus dem PB Bereich durchläuft, lernt man so viele verschiedene Aufgaben und neue Situationen kennen.
Der neue Standort an der Michendorfer Chaussee 23 ist toll gelegen. Ich komme aus dem Potsdamer Umland und muss nicht erst durch die gesamte Innenstadt. Ich arbeite an Standorten an die man sonst nur als Tourist hinkommt. Als Bundesbehörde ist die Arbeitsplatzsicherheit natürlich toll. Hochwertige Ausstattung mit Arbeitskleidung, Material usw.
zum Teil überbordende Verwaltungsprozesse.
Verwaltungsprozesse sind zum Teil viel zu kompliziert und führen zum Teil zu sehr langen Laufzeiten
Mein Referatsleiter nimmt Rücksicht auf die Belange seiner Leute. Der Umgang ist fair.
Da ich im Service oft unterwegs bin, ist die Work-Life-Balance manchmal nicht leicht. Wir können nur eingeschränkt von zuhause arbeiten, haben lange Fahrzeiten und sind oft erst spät wieder auf der Dienststelle. Wenn es darauf ankommt, sind das Team und der Referatsleiter aber sehr entgegenkommend und machen alles möglich.
Weiterbildungen werden großzügig unterstützt. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten im mittleren Dienst eingeschränkt. In der Regel bleiben die Leute auf den Positionen für die sie eingestellt wurden.
Die Arbeit mit den Kollegen ist das, was am meisten Spaß macht.
Jüngere und ältere Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Der Referatsleiter ist fair und redet offen und ehrlich mit uns. Man merkt dass er auch den Menschen in der Arbeitshose sieht.
Der neue Standort ist toll gelegen. Ich habe nach meiner Einstellung sofort einen eigenen Laptop erhalten. Mit dem kann ich auch von unterwegs arbeiten und zumindest den Schreibkram auch mal von zuhause aus machen.
Ich arbeite da wo andere Urlaub machen. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Betriebsklima ist sehr Familiär, auch von älteren Personen oder die schon länger dort arbeiten wird man respektiert.
wird nur positiv darüber geredet und was DWD eine wichtige bestand Teil für die Sicherheit der Menschen ist.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann auch kurzfristig mal Urlaub nehmen. Familie wird groß geschrieben.
Weiterbildung gibt es jede menge und es wird stark von Vorgesetzten unterstützt.
Ist nicht wie in der Industrie aber ein Zukunft sicherer Arbeitsplatz.
LED Lampen wurden in allen Räume gegen herkömmliche Lampen ausgetauscht. Alles wird Umweltfreundlich getrennt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm und man wird immer unterstützt.
Es gibt viele ältere Kollegen die hier arbeiten
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten geschieht immer auf gleicher Augenhöhe
PC und Monitore sind auf dem Neuesten Stand, Neues Büro bekommen mit ergonomisch, elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch
Man erhält jede Woche alle wichtigen Informationen per Email persönlich vom Vorgesetzen zugesendet.
finde ich schon, es gibt Frauen die auch Vorgesetzte sind.
sehr abwechslungsreiche Arbeit. Von Drehen bis Fräsen, Sensoren austauschen, usw...
1) Work-Life-Balance: Ist wahrscheinlich nur eine Hand voll Arbeitgeber in Deutschland, die dies besser hinbekommen als der DWD. Wirklich auf Top-Niveau!
2) Sicherheit: Eine Kündigung ist praktisch unmöglich, auch nicht als Angestellter.
3) Aufgabenbereich: Sehr interessanter Job mit besonderen und nicht-alltäglichen Aufgaben. Auch eine wichtige Arbeit in Zeiten von Klimawandel.
4) Vorgesetztenverhalten: Sehr fair und auf einer Augenhöhe. Man duzt sich überwiegend.
5) Kollegen: Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen.
6) Chancen für Benachteiligte: Auch hier punktet der DWD. Menschen mit besonderen Bedürfnissen bekommen auch Chancen sich zu verwirklichen.
Siehe "Verbesserungsvorschläge". Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
1) Es muss noch sehr, sehr viel in Richtung individuelle Beförderungen, Prämien, Aufstiege und Karrieremöglichkeiten gemacht werden. Wenn jemand die Qualifikation hat, dann soll er auch in diesem Rahmen bezahlt und nicht x-Stufen heruntergesetzt werden. Das ist der größte Minuspunkt.
2) Individuelle Fortbildungsmaßnahmen ermöglichen: Vor allem viel in junge Leute und deren Weiterbildung investieren, da der Altersdurchschnitt doch sehr hoch ist und die Behörde dadurch etwas "altbacken" wirkt.
3) Zukunftsorientierter denken und handeln: Sture und konservative behördliche Arbeitsphilosophie etwas überdenken und modernisieren.
4) Mehr Mitarbeiterevents, mehr Kennenlernmöglichkeiten, mehr Vernetzungen, etc.
Sehr angenehm, es halten alle zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Als Wetterdienst in Zeiten von Klimawandel ist das Image natürlich gut
Hier würde ich 10 Sterne geben, wenn dies möglich wäre. Die Zertifizierung als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist absolut verdient. Durch Gleitzeit (echte Gleitzeit) und mobiles Arbeiten hat man viel Planungsspielraum und kann den Job dem (Privat)leben anpassen. Das sage ich bewusst, da es in den meisten Jobs leider umgekehrt ist. Hier geht man jeden Tag mit Freude und Lust in die Arbeit.
Und das ist etwas, was der DWD unbedingt beibehalten muss, egal was kommt!
Zu Weiterbildung: Es gibt ein gutes Fortbildungsprogramm, man hat generell mehrere Möglichkeiten sich weiterzubilden und sogar aufzusteigen. Auch individuelle Fortbildungsmaßnahmen werden in einigen Fällen ermöglicht.
Zu Karriere: Generell ist es so dass die Personen einen Posten innehaben diesen auch "für immer" behalten. Möglich ist jedoch alles, mit guten Leistungen, viel Geduld und ein bisschen Glück, kann man auch hier "Karriere" machen. Es ist aber sehr konservativ und nicht zu vergleichen mit der freien Wirtschaft
Das leidige Thema mit dem Gehalt...
Reich wird man hier eher nicht, weder als Angestellter noch als Beamter, ab gehobener Dienst und einigen Dienstjahren ist das Gehalt/Besoldung jedoch in Ordnung.
Es fehlt aber eine Ballungsraumzulage für die Großstädte, insbesondere München. Es gibt keine Möglichkeit für bezahlte Überstunden, diese werden aufs Zeitkonto gebucht. Beförderungen gibt es nur bei Beamten, diese laufen aber anders als in der freien Wirtschaft ab. Prämien gibt es selten bis nie. Keine Essenszahlungen etc.
Sowas sollte man liberalisieren, da es überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist.
Dieser Punkt schreckt auch die meisten (jungen) Bewerber ab.
Nichts desto trotz ist das Gehalt als solches jetzt nicht so schlecht, wie die meisten denken. Man kann gut davon leben.
Es ist der nationale Wetterdienst, also was sollte man anders erwarten?
Wenn mal jemand Hilfe braucht, dann hilft man demjenigen, auch wenn der eigene Aufwand dadurch vergrößert wird.
Im Umkehrschluss kann man sich jedoch sicher sein, dass wenn man selber in einer schwierigen Situation ist, die Kollegen einem zur Seite stehen.
Hat aber, meiner Meinung nach, weniger mit dem Arbeitgeber an sich sondern mehr mit den Menschen zu tun, mit denen man umgeben ist.
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt aber sehr gut.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen und dessen Kenntnisse und Fähigkeiten werden hoch geschätzt
Kommt oft auf die Vorgesetzten selbst an, es existieren sowohl spitze als auch flache Hierarchien. Beide funktionieren aber sehr gut, da die Mitarbeiter fair behandelt werden und nicht arrogant herabgeschaut wird.
Im Allgemeinen könnte die Technik etwas moderner sein und die Beschaffungen von Arbeitsmaterialien etwas verschnellert werden. Ist halt öffentlicher Dienst. Sonst kriegt man wirklich alles, was man zum effektiven Arbeiten benötigt.
Von Führungsebene zu Mitarbeiter/innen innerhalb des Standortes gut.
Die standortübergreifende Kommunikation könnte man verbessern indem man die Kolleg/innen enger miteinander vernetzt und z.B. eine Dienstreise in die Zentrale und das Kennenlernen aller Geschäftsfelder und Aufgaben des DWD ermöglicht, denn es gibt viel mehr als nur Meteorolog/innen - das wissen viele nicht.
Ist im öffentlichen Dienst kein Thema.
Man tut dies, wofür man sich beworben hat und es ist ein spannendes Geschäftsfeld mit großen Zukunftsaussichten (Stichwort Klimawandel)
Weiterbildungs möglichkeiten für ein Studium sollten verbessert werden,
Die Genehmigung dafür sind sehr schwierig zubekommen und dauern sehr lange
Sehr guter Zusammen zwischen den Kollegen, nur zwischen den verschiedenen Abteilungen besteht manmal Verbesserungsbedarf
Die Einteilung ist sehr gut und sehr flexibel
Fortbildung von 1 Woche sind in der Regel im Möglich,
Großraum Zulage wir bei anderen Öffentlich Arbeitgeber sollte es beim DWD auch geben
Die Lampen im Gebäude könnte auf LED umgestellt werden,
Mülltrennung
Mülleimer könnte man markieren
z.b
- Biomüll
- Papier
- Restmüll
Konflikte gibt es, im gleichen Maß wie überall im Leben
Kann ich nicht 100% beurteilen, was mit ich bekomme funktioniert es sehr gut , Älter Kollegen verlängern gerne arbeiten länger als Sie müssten.
Die Videokonferenzen für Vorgestzte sollte reduziert (z.b auf maximal 8 Stück pro Woche) werden.
Im Rahmen ihrer möglichen setzen Sie für die Mitarbeiter ein.
Sehr gut, nur Beschaffungsauftäge könnten deutlich schneller gehen (sie dauern leider sehr lange)
Telefon, E Mail
Alles in Ordnung
sehr Abwechslungsreich,
Unterstützung der persönlichen Stärken und Vorlieben.
Vor- und Nachteile einer möglichen Verbeamtung werden nicht proaktiv kommuniziert.
Noch mehr für sich werben - siehe Bundeswehr. Stellenausschreibungen visuell attraktiver gestalten - Link zum Video-Chanel, Profil-Videos aller Abteilungen veröffentlichen.
Arbeit ist überaus geprägt von Wertschätzung und Vertrauen in der Zusammenarbeit
Es macht stolz für einen Dienst zu arbeiten, der durch seine Vorhersagen, Klimaaufzeichnungen und Warnungen täglich wertvollen volkswirtschaftlichen Nutzen für alle Teile der deutschen Bevölkerung Nutzen stiftet.
Individuelle Arbeitszeiten möglich, Mobiles Arbeiten wird gefördert, Aktive Mittagspause, Massagesessel, Gym-Raum vorhanden
AG fördert und animiert proaktiv die Mitarbeiter sich fortzubilden.
Entsprechend dem TVöD-Bund inkl. 13. Gehalt, Leistungsprämien,
E-Ladesäulen, E-Dienst-Autos, fahradfreundlicher Arbeitgeber mit aktiver Förderung
Sehr familiäres Miteinander. Wird gestärkt durch Teambuilding-Maßnahmen.
Es wurden einige Kollegen mit knapp unter 60 eingestellt. Mit älteren Kollegen wird respektvoll und wertschätzend umgegangen.
Kommuniziert Visionen und Aufgaben sehr transparent. Respektvolle Konfliktmanagement.
Absolute Traumlage und -ausstattung. Kantine in der Nähe und Küche vorhanden.
Täglicher direkter und offener Austausch, Newsletter, sehr transparent
Wird proaktiv durch die Behördenleitung mit vielen Maßnahmen gefördert - Kurse, sehr aktive Gleichstellungsbeauftrage.
Projekte können eigenverantwortlich durchgezogen werden. Große Identifikation mit der guten Sache.
Nettes Team , gute Entfaltungsmöglichkeiten
An Tarifvertrag gebunden.
Natürlich ÖD. Aber gar nicht so wenig wie immer behauptet wird. Gute Sozialleistungen
Fassande /Fenster könnten besser gedämmt sein - Sanierung steht aber an.
Interner Messenger fehlt, alles Email.
Die gesunde Einstellung zur Work-Life-Balance fängt beim Arbeitgeber an, wenn dieser sich selbst nicht als oberste Instanz im Leben seiner Mitarbeiter sieht, sondern als zuverlässiger Begleiter, der ein gutes Leben ermöglicht.
Die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn ein Mitarbeiter die Gelegenheiten bekommt, in der Karriereleiter aufzusteigen, führt dies zumeist zu besseren Leistungen und zu einer stärkeren Identifikation mit dem Arbeitgeber.
So verdient kununu Geld.