Guter öffentlicher Arbeitgeber - viel Luft nach oben bei Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Behörde in der es viele verschiedene Möglichkeiten gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes transparentes Personalentwicklungskonzept
Im Amt gibt es kein Konzept zur gezielten Entwicklung von Mitarbeitern. Es gibt zwar jährliche Personalgespräche, diese hängen (inhaltlich )aber auch vom Willen/Lust des Vorgesetzten ab.
Mitarbeiter werden nicht systematisch gefördert nach Stärken - Beförderungen erfolgen teilweise nach dem Prinzip - Stelle frei schnell bewerben um Status zu sichern. Wüsste ein Mitarbeiter jedoch, ich werde in der Zeit X bei entsprechenden Leistungen befördert und auch gezielt gefördert, müsste man sich nicht auf jede freie Stelle bewerben.
Das derzeitige Konzept der Personalführung wirkt sehr veraltet und Beförderungen hängen davon ab wie beliebt man vom Vorgesetzten ist-die Bewertung von Leistungen spielt regelmäßig nicht die Rolle, die sie spielen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Diversität in alle Richtungen - das DPMA macht viele gute Schritte bei der Herstellung der Gleichberechtigung bei Mann und Frau, vernachlässigt aber viele weitere Aspekte der Diversität
Arbeitsatmosphäre
Intransparente Personalentscheidungen sind demotivierend
Kommunikation
Standard Information über Intranet und Hausnachrichten
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ein guter kollegialer Zusammenhalt - schwarze Schafe gibt es überall
Work-Life-Balance
Wenn der Vorgesetzte die Möglichkeiten genehmigt - sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten stellen sich vor ihr Team - sehr oft wird erst darauf geachtet, dass man selbst gut da steht
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Referat - gibt aber Möglichkeiten zu wechseln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau besteht - wobei oft der (persönlicher) Eindruck entsteht, dass Personalentscheidungen auch zugunsten eines Geschlechtes gemacht werden, um Parität herzustellen.
Großes Problem ist aber die fehlende Gleichberechtigung von Mitarbeitern mit Immigrationshintergrund. Im gehobenen und höheren Dienst gibt es kaum Führungskräfte mit Immigrationshintergrund. Die Belange dieser Gruppe wird intern kaum erwähnt oder gefördert. Vorbilder für junge Mitarbeiter gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut - wünschenswert wäre ein stabiles modernes internes Kommunikationstool
Gehalt/Sozialleistungen
Beamte werden gut bezahlt - TV-Beschäftigte sollten mehr verdienen
Image
Könnte moderner werden - alles noch sehr veraltet