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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Arbeitgeber aber leider mit wenig Benefits für die Mitarbeiter.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsches Patent- und Markenamt in München gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Es wäre schön, wenn man einen Münchenzuschlag erhalten würde, da das Wohnen in München und auch in der Umgebung fast unbezahlbar geworden ist und vorallem als Alleinstehender schwer zu bewältigen ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen sehr positiv bewerten. Auch Ihre Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Der Punkt Karriere und Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns schon immer ein besonderes Anliegen. Durch die Zusammenarbeit mit der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung besteht eine große Auswahl an unterschiedlichen Weiterbildungen. Der Seminarkatalog ist im Intranet für alle Beschäftigten frei zugänglich. Für Fragen dazu stehen Ihnen die Kolleg:innen aus der Aus- und Fortbildung oder der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.

Ihre Hinweise zur Kommunikation sowie zum Thema Führung sind für uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch zu verbessern und Strukturen zu schaffen, die Orientierung geben. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen und Erwartungen in diesen Bereichen erfahren, um gezielt Verbesserungen vorantreiben zu können. Ihre Einschätzungen sind für uns wertvoll, um als Arbeitgeber kontinuierlich zu wachsen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Mein neuer Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DPMA in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Top

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Xtreme gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Top

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und alle Bereiche mit fünf Sternen bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie das DPMA als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Bewertung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsches Patent- und Markenamt in München absolviert.

Ausbildungsvergütung

Für das, was man tun muss, wird man absolut mehr als fair und gut bezahlt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Meiner Meinung nach gab es zu wenige Aufgaben und Tätigkeiten.

Respekt

Positiv war, dass aus meiner Sicht sich alle größtenteils mit Respekt begegnet sind und man miteinander sprechen konnte.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden waren, und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Sie die respektvolle Behandlung und die faire Ausbildungsvergütung geschätzt haben. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass wir hier Ihre Erwartungen erfüllen konnten.

Ihre Kritik bezüglich der zu geringen Anzahl an Aufgaben und Tätigkeiten nehmen wir zur Kenntnis. Eine abwechslungsreiche und lehrreiche Ausbildung ist unser Anspruch, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gewährleistet war. Auch die Bewertungen zu den Ausbildenden, dem Spaßfaktor und den Karrierechancen zeigen uns Bereiche auf, in denen wir uns verbessern können.

Wir sind stets bestrebt, unsere Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln und würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um entsprechende Verbesserungen umsetzen zu können. Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu suchen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA Recruiting-Team

Mehrfachbewertung

Es gibt schlimmere Jobs

3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DPMA in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kriege regelmäßig mein Gehalt überwiesen, auch wenn zugesagte Gehaltserhöhungen schon mal nicht eingehalten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vollkommen autoritär geführte Behörde, die gefühlt keinerlei Veränderungen zulässt. Manche Abteilungen ersaufen in Anmeldungen, während in anderen Abteilungen immer weniger Anmeldungen eingehen. Einen Belastungsausgleich gibt es jedoch nicht, man nimmt die jahrelange Dauerüberlastung der Prüfungsstellen in Kauf und baut sogar Druck auf, den Aktenstau abzubauen. Das geht zu Lasten der Arbeitsgesundheit.

Verbesserungsvorschläge

Ein festes Zeitbudget in der Woche für die persönliche Weiterbildung der Patentprüfer festlegen. Der ständige Punktedruck und die Beschränkung auf angebotene Kurse machen eine gezielte Weiterbildung auf hohem Niveau fast unmöglich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation aktuell als belastend empfinden. Themen wie Arbeitsbelastung, Führungskultur und Gesundheitsschutz nehmen wir sehr ernst. Entlastung, faire Aufgabenverteilung und transparente Kommunikation sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir sind bestrebt nach Möglichkeit eine gerechte Verteilung der Aufgaben vorzunehmen, um eine gleichmäßige Arbeitsbelastung zu erreichen. Durch Schwankungen der Anmeldungen in den unterschiedlichen technischen Gebieten ist dies jedoch nicht immer sofort möglich. Aus diesem Grund bemühen wir uns kontinuierlich in den belasteten Bereichen neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen.

Ihre Hinweise zu Weiterbildungsmöglichkeiten greifen wir gerne auf. Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig – daher prüfen wir fortlaufend, wie wir hier passende und praxistaugliche Rahmenbedingungen schaffen können.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um Verbesserungen anzustoßen und Prozesse weiterzuentwickeln. Für weitere Anregungen oder Rückmeldungen stehen wir Ihnen jederzeit unter recruiting@dpma.de zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Vielseitige Möglichkeiten zur Ableistung der Arbeit

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsches Patent- und Markenamt in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur ortsflexiblen Arbeit und Gleitzeit, sinnstiftende Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuweilen wird von Führungskräften nicht auf Kritik eingegangen, respektive werden keine Maßnahmen zur Verbesserung der Sachverhalte getroffen - zudem insgesamt in Bezug auf den öffentlichen Dienst: Die starren Qualifikationsvoraussettungen

Karriere/Weiterbildung

Es werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, bei der Weiterbildung allerdings oftmals mit hohen zeitlichen Zulassungsvoraussetzungen

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark von Referat zu Referat

Interessante Aufgaben

Innerhalb des aktuellen Laufbahnrechts sind vielseitige Aufgaben insbesondere eher beim gehobenen und höheren Dienst angesiedelt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback sowie die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Möglichkeiten zur ortsflexiblen Arbeit, die Gleitzeit sowie die sinnstiftenden Tätigkeiten positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zum Umgang mit Kritik und zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Transparente Kommunikation, verlässliche Rückmeldeschleifen und nachvollziehbare Maßnahmen sind uns wichtig – wir arbeiten kontinuierlich daran und geben Ihr Feedback an die zuständigen Stellen weiter.

Auch Ihre Anmerkungen zu Fort- und Weiterbildungen sind wertvoll. Dass zeitliche Zulassungsvoraussetzungen teilweise als hoch wahrgenommen werden, nehmen wir gerne auf. Wir prüfen fortlaufend, wie wir den Zugang noch praxistauglicher gestalten und Angebote passgenau weiterentwickeln können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Ihr Feedback hilft uns, Stärken zu festigen und Verbesserungspotenziale im Blick zu behalten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Mehrfachbewertung

Noch immer (m)ein Traum

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsches Patent- und Markenamt in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbstbestimmte Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hörigkeit gegenüber dem übergeordneten Ministerium und das Verschanzen hinter Paragraphen..

Verbesserungsvorschläge

Ein Zuschuss zum Kantinenessen wäre wünschenswert, um die Nutzung zu erhöhen und der (absehbaren) Kündigung des Pächters vorzubeugen.

Arbeitsatmosphäre

nun ein neues modernes Bürogebäude

Image

In der breiten Bevölkerung eher unbekannt. In der IP-Branche genießt das DPMA jedoch eine hohe Reputation.

Work-Life-Balance

Besser geht es kaum noch.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen möchte, dem gelingt es auch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für mich i. O. Im Ballungsraum München lassen sich damit aber nur schwerlich neue Mitarbeiter finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind auf dem Weg der Besserung.

Kollegenzusammenhalt

unverändert traumhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kolleginnen und Kollegen zählen hier nicht zum alten Eisen sondern werden bis zum Ausscheiden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

z. Zt. führungslos. Die Vertretung macht nur das absolut Notwendige.

Arbeitsbedingungen

Neues modernes Gebäude. Selbst bei hohen Außentemperaturen angenehme Innentemperatur im Büro, die individuell veränderbar ist.

Kommunikation

unverändert gut. Dürftig ist noch immer die Kommunikation von der Amtsleitungsebene.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen m/w/d

Interessante Aufgaben

Neben der eigentlichen Arbeit gibt es Projekttätigkeiten in großer Zahl. Man muss sich nur kümmern.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie das selbstbestimmte Arbeiten, den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance bei uns so positiv hervorheben. Auch die Rückmeldungen zum modernen Bürogebäude, zu den interessanten Projekttätigkeiten und zum wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir gerne auf.

Ihre Hinweise zur Kommunikation auf Leitungsebene sowie zum Thema Führung sind für uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz und Austausch zu verbessern und Strukturen zu schaffen, die Orientierung geben.

Schön zu lesen ist zudem, dass Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Gleichbehandlung sowie die Reputation in der Fachwelt hervorheben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben!

Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Mehrfachbewertung

Tolles Team und interessante Jobs

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DPMA in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird wirklich viel getan um Familie und Beruf unter einen Hut bekommen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade im patentbereich ist es sehr schwer hochwertige Arbeitsplätze zu besetzen da die Bezahlung in vielen Bereichen nicht wirklich marktgerecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sicher schwer sich im Korsett der gesetzlichen Rahmenbedingungen für eine solche Behörde zu bewegen aber man würde sich entweder etwas mehr Flexibilität im Rahmen des Möglichen wünschen. Man könnte es vielleicht auch etwas "Mut zum Risiko" nennen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf so positiv hervorheben. Das Thema liegt uns besonders am Herzen, daher ist es schön zu lesen, dass dies bei Ihnen spürbar ankommt.

Ihre Anmerkungen zur Vergütung und zur Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns der besonderen Rahmenbedingungen als Behörde bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten attraktive Lösungen zu finden. Ihr Hinweis zu „mehr Mut zum Risiko“ und zur Flexibilität ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufnehmen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu teilen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA Recruiting-Team

Mehrfachbewertung

Optimale Verbindung zwischen Job und Familie

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DPMA in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Einteilen, bzw Erledigung der Arbeit ohne Einschränkungen

Work-Life-Balance

Optimal, man kann jederzeit einen Homeoffice Tag extra nehmen

Karriere/Weiterbildung

Für Berufseinsteiger ergibt sich leider kein beruflicher Aufstieg

Kollegenzusammenhalt

Kleine Sticheleien sind normal, wobei es Abteilungen gibt die sich im wahrsten Sinn hassen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter streut seine Informationen, teilweise nur an ausgewählte Personen

Arbeitsbedingungen

Leider keine Kantine und Einkauf Möglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden

Kommunikation

Informationen kommen leider nicht bei allen Kollegen an


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Weiterempfehlung! Besonders freut uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die flexible Homeoffice-Regelung als optimal erleben. Auch die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig und ohne Einschränkungen zu erledigen, ist uns wichtig – umso schöner, dass Sie dies hervorheben.

Ihre Hinweise zu Kommunikation und Informationsfluss nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Transparenz entscheidend für eine gute Zusammenarbeit ist, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse hier zu verbessern.

Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen haben – es hilft uns, Stärken zu festigen und Verbesserungspotenziale im Blick zu behalten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA Recruiting-Team

Work-Life-Balance sehr gut

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DPMA in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hält sich ziemlich gut an die rechtlichen Bedingungen, macht wenig Druck auf die Angestellten/ Beamten was die Arbeitsmenge angeht.
Home Office wird gewährt wenn es irgendwie geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist natürlich niedriger als in der Wirtschaft, aber dafür ist die Pension dann besser als die meisten Renten.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen für Beförderungen müssen eingehalten werden, sonst macht man sich unglaubwürdig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den Zusammenhalt mit Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeit-Optionen sind uns ein wichtiges Anliegen und wir freuen uns, dass diese von Ihnen geschätzt werden.
Ihre Rückmeldung zu den Gehaltsstrukturen und den Beförderungszusagen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig Verlässlichkeit in diesen Punkten ist, und geben Ihre Anregungen gerne an die zuständigen Stellen weiter.

Auch der Punkt Karriere und Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns schon immer ein besonderes Anliegen. Durch die Zusammenarbeit mit der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung besteht eine große Auswahl an unterschiedlichen Weiterbildungen. Der Seminarkatalog ist im Intranet für alle Beschäftigten frei zugänglich. Für Fragen dazu stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen aus der Aus- und Fortbildung oder der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Empfehlung und freuen uns, dass Sie Teil des DPMA sind!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Patentprüfer - TOP-Arbeitgeber im öffentlichen Dienst

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DPMA in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man mir eine flexible Planung meines Tages überlässt und nur wenig starre Zeitvorgaben setzt.

Verbesserungsvorschläge

1.) Etwas mehr Mut bei der frühzeitigen Kommunikation von Veränderungen um Gerüchten entgegen zu treten.
2.) Bleibt dran bei der KI. Es gehen in Zukunft zu viele Kollegen in Pension. Wir müssen effizienter werden und investieren.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht ein sehr angenehmer Umgang. Die Abteilungsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr für alle möglichen Probleme und unterstützt wo es geht. Die eigene Leistung wird regelmäßig ins Verhältnis zu anderen Kollegen gesetzt. Bei Problemen wird jedoch sehr konstruktiv an Möglichkeiten der Verbesserung gearbeitet. Die Tätigkeit als Patentprüfer ist im DPMA keine Teamarbeit. Dennoch treffe ich sehr gerne meine Kollegen an den Tagen an denen ich ins Büro komme.

Work-Life-Balance

Es ist vielleicht das Wichtigste was das DPMA zu bieten hat. Besonders wenn kleine Kinder im Spiel sind, weiß man die ausgesprochen hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Anwesenheitspflichten zu schätzen. Wenn es kurzfristig Probleme in der Kita gibt und man keine 8h schafft oder den Bürotag ins Home Office schieben muss, besteht ein sehr unbürokratischer Alltag. Da ich schon lange genug dabei bin um zu wissen, dass es auch schon starre Kernzeiten und aufwändige Prozeduren bei der Anwesenheitserfassung gab, kann man an dieser Stelle den Arbeitgeber loben, dass es flexibler und zwangloser geworden ist: Samstagsarbeit möglich, unkomplizierte Buchung von Gleittagen aus dem Stundenkonto, breites tägliches Zeitfenster zur Erbringung der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen zu juristischen oder technischen Neuerungen zur Weiterbildung. Außerdem existieren zahlreiche mögliche Nebentätigkeiten in internen Projekten (z.B. in der Softwareentwicklung, Mitarbeit in Referaten, Schulung der Kollegen, etc.). Der Weg der Prüfertätigkeit ist jedoch ein eher gerader und überschaubarer Pfad. Man kann bei entsprechend herausragenden Beurteilungen Gruppenleiter oder Abteilungsleiter werden. Eventuell wäre noch ein Karriereweg als Richter am Bundespatentgericht oder als Ministerialbeamter denkbar. In der Regel bleibt man jedoch Prüfer.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten im öffentlichen Dienst werden erfahrene Patentprüfer als Regierungsdirektoren sehr gut entlohnt. Vergleicht man insb. Gruppen- und Abteilungsleitungsleiter mit Tätigkeiten in der freien Wirtschaft gibt es natürlich gerade für die Führungskräfte einen größeren Lohnunterschied, da die Spreizung der Gehälter innerhalb der Behörden relativ gering ausfällt.

Kollegenzusammenhalt

Für eine Einzeltätigkeit wie der Patentprüfung ist es sicher nicht das Wichtigste, aber falls man Unterstützung braucht, bekommt man diese fast immer von den Kollegen. Sei es wenn Arbeitsaufträge wegen längerer Krankheit oder Teilzeit temporär verschoben werden müssen oder überlastete Prüfungsstellen Entlastung benötigen. Es finden sich eigentlich immer Lösungen. Braucht man einen Ratschlag von einem älteren Kollegen, bekommt man eine ehrliche Antwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können berichten wie in den letzten Jahrzehnten die Digitalisierung das Bild der Tätigkeit verändert hat. Außerdem lebt der Umgang mit Anmeldern und deren Vertretern ein Stück weit von der Erfahrung der Kollegen. Meine Abteilung ist sehr gut durchmischt zwischen Mitte 30 bis 60-Jährigen. Gesetzlich geregelt ist die Altersgrenze bei der Einstellung.

Vorgesetztenverhalten

Mir ist noch nie eine ungerechtfertigte Argumentation der Abteilungsleitung untergekommen. Es mag sein dass manche Vorgaben eher politischer Natur sind, aber sowas passiert in jeder Behörde und jedem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung im neuen Dienstgebäude ist zeitgemäß. Man kann natürlich meckern über viele Kleinigkeiten, aber jeder der einmal gebaut hat und umgezogen ist, weiß dass nicht alles am ersten Tag funktioniert. Höhenverstellbare Tische, Laptops, zwei Bildschirme, Kaffeeküchen, Besprechungsräume sind vorhanden.
Die Softwareausstattung für die Patentrecherchen ist seit Jahren in großer Bewegung. In Zeiten explodierender Datenmengen und immer komplexeren Anmeldungen ist die Weiterentwicklung der Software keine einfache Aufgabe, besonders bei Haushaltssperren und Neuwahlen. Aber bei allem Verständnis muss der Weg KI Tools einzusetzen weiter vorangetrieben werden. Hier macht das DPMA sehr viel, aber die Uhr dreht sich aktuell leider auch sehr schnell.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Abteilungsversammlungen und Einzelgespräche zwischen Abteilungsleitung oder Gruppenleitung und den Prüfern. Wenn es zu für die Arbeit relevanten Entwicklung kommt, funktioniert die Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Was die strategischen Entscheidungen der Amtsleitung sowie des Ministeriums angeht hat man manchmal den Eindruck, dass die Informationen erst sehr spät in den Abteilungen ankommen, folglich viele Gerüchte über wichtige Neuausrichtungen entstehen und man plötzlich vor vollendeten Tatsachen steht.

Gleichberechtigung

Ich denke nicht dass es irgendeine Form von Benachteiligung für jemanden gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist leider innerhalb der Patentabteilungen und auch zwischen den Abteilungen alles andere als gleichmäßig. Das liegt einfach an der Art und Weise der Verteilung der Arbeit nach Zuständigkeit zu einem Fachgebiet. Entsteht ein Hype-Thema sind die zuständigen Kollegen schnell überlastet. Andere Kollegen bekommen zur selben Zeit kaum neue Arbeitsaufträge. Die Prüfertätigkeit ist natürlich mit akademischer Fließbandarbeit zu vergleichen und es besteht bei allem Lob der Arbeit der Abteilungsleitung nur selten die Möglichkeit ein Themengebiet zu wechseln. Auf den Inhalt der Anmeldungen hat der Prüfer natürlich keinen Einfluss. Alles muss zügig bearbeitet werden. Das ist jedoch Teil des Jobs und allen klar.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DPMA-Recruiting-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.


Dass Sie insbesondere die flexible Arbeitszeitgestaltung, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung durch Ihre Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten positiv hervorheben, freut uns sehr. Besonders schön ist auch, dass Sie die Familienfreundlichkeit und die Weiterentwicklungen im Bereich Work-Life-Balance so wertschätzen – diese Aspekte liegen auch uns sehr am Herzen.


Ihre offenen und konstruktiven Anregungen – insbesondere zur internen Kommunikation und zum weiteren Ausbau von KI-gestützten Tools – nehmen wir sehr ernst und leiten sie gerne an die zuständigen Stellen weiter. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Strukturen ist uns ein wichtiges Anliegen.


Es freut uns sehr, dass Sie das DPMA als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen!


Mit freundlichen Grüßen
Ihr DPMA-Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsches Patent- und Markenamt durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden Deutsches Patent- und Markenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsches Patent- und Markenamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.