Unsympathisches Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln als Anforderungs- und Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf gutes Image setzen (keine Ahnung, woher das kommt!), sondern auch Bewerber mit ins Boot holen.
Fragen, die die aus einem Pistolenlauf kommen, sind nicht dazu geeignet, dass der Bewerber sich ein (gutes) Bild vom Unternehmen machen kann.
Unmöglich fand ich auch, das die FK nur im Hintergrund das Gespräch mitgehört hat und schon kurz vor Ende einfach aufgelegt hatte (das hat dann die Kommunikation mit HR unangenehm unterbrochen).
Was glaubt DLR eigentlich, wer sie sind? Und das für eine auf 2 Jahre befristete Stelle! Nein danke-NO WAY!
Bewerbungsfragen
- Diverse Fragen, die wie aus der Pistole geschossen kamen-es wurde nach DLR-Fragenkatalog abgehackt. Besonders das Thema SCRUM war wohl interessant-mir wurde aber nichts über Projekte oder potentielle Einsätze erzählt.
- Fragen konnte ich sowieso keine Stellen. Es ging DLR nur darum, mich auf "Eignung" zu überprüfen. Ich war extremst froh, das unangenehme Gespräch nach 30 Minuten zu beenden.
- Seitens HR wurde ich noch gefragt, ob ich mit BAT und ÖDienst-Angelegenheiten was anfangen kann...sprich, ob mir bewußt ist, das mies bezahlt wird. Mir war es bewusst-nicht nur, weil a) ich jahrelang im ÖDienst gearbeitet habe, b) das Thema auch im Gespräch aufkam und c) ich mich mit Sicherheit nicht auf Stellen bewerbe, bei der mir die Bezahlung vollkommen schnuppe ist. Setzen 6!
- Kaum, nur fachliches. Das Organigramm des DLR wurde seitens HR kurz erwähnt-ansonsten keine Einführung/Einleitung ins Unternehmen.
- Wieso wollen Sie bei DLR arbeiten?
- WILL ich das? Ich sehe bisher nicht warum. Unangenehmes Gespräch und dazu noch so eine blöde Frage. Soll ich mal Sätze von der DLR-Internetpäsenz zitieren? Weiß doch mittlerweile jeder, dass das alles mehr Schein als Sein ist. Es sollte doch mittlerweile auch überall angekommen sein, dass solche Gespräche ein Nehmen und Geben sein sollte. Ich hab definitiv nichts vom DLR bekommen. Deswegen fang ich da auch nicht zu Arbeiten an!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
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