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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutschland sicher im Netz e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unzufriedenheit und wenig Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Verein - ist Geschäftsführung bekannt, dem wird aber seit Monaten nicht spürbar begegnet. Grundstimmung daher eher negativ, Viele haben scheinbar resigniert, was auch neue KollegInnen schnell herunter zieht
Viele Meetings mit reinem Berichtscharakter, oft intransparente Kommunikation zu Entscheidungen und Entwicklungen (z.B. zu Projektakquise/ -entwicklung/ -förderung oder auch Personal), oft heute so, morgen wieder anders, wenige Dinge werden konsequent verfolgt
Okay, aber Vieles ist davon abhängig zu wem man gut steht oder zu welchem Team man gehört, teilweise auch viel Buschfunk, sehr hohe Fluktuation
Bei mir persönlich meist sehr gut, Überstunden nicht notwendig, Zeiterfassung interessiert allerdings auch niemanden
Schwierig bis wechselhaft. Oft Fähnchen im Wind und wirkt unsicher und inkonsequent, vor allem in Sandwich-Positionen zwischen allgemeinem Team und Geschäftsführung. Klar, wenn man nach oben keinen Zorn auf sich ziehen will und nach unten versucht, die Stimmung hoch zu halten. Teilweise wenig qualifiziert für Leitungsfunktion/ Personalführung
Viele Meetings, wenig offene und transparente Kommunikation.