Jetzt muss ich auch mal meinen Senf dazugeben
Verbesserungsvorschläge
- Versprechen bzgl. der Rückmeldung einhalten (Die Firma wollte sich eine Woche später melden, inzwischen sind schon drei Wochen vergangen.)
- Bewerber nur einladen, wenn man sich auch vorstellen kann, diese einzustellen (Es wurde ständig der viel geeignetere Wunschkandidat des Interviewers erwähnt, der schon viel weiter im Bewerbungsprozess ist und so viel besser angeblich ist als man selber. Während des Interviews habe ich mich mir die ganze Zeit die Frage gestellt, wieso ich überhaupt eingeladen wurde, wenn ich nicht geeignet bin.)
- Gehalt nicht schon beim ersten Interview mit der Begründung drücken, dass man mich erst noch zu einer Schulung schicken müsse und deshalb nicht mehr zahlen kann, weil die Schulung zu teuer wäre.
-Nicht abends zwei Tage vor Weihnachten anrufen und fragen, ob man am nächsten Tag noch schnell vorbeikommen kann, weil der Bewerbungsprozess noch vor Weihnachten abgeschlossen werden soll (Ich hatte mich mehrere Wochen vor Weihnachten schon beworben. Bei dem Anruf kam es mir schon so vor, als hätte der Interviewer jetzt mal eben kurz noch Zeit für ein Gespräch und da er weiss, dass sein Wunschkandidat wohl absagt, muss noch wer neues her.)
Bewerbungsfragen
- Dazu wurde nichts gefragt. Aber in einem weiteren Gespräch hätte sich wohl noch ein Personaler von meiner Person überzeugen wollen.
- Fragen zum Studiengang und detailliert zu Schwerpunkten in den Controllingvorlesungen. Auch Fragen, wie es mir bei meinem vorherigen Arbeitgeber gefallen hat, wurden mir gestellt.
- Wo ist denn Ihr Auto? (Das war die erste Frage)
- Wieso sind Sie schon so früh gekommen (Ich war 20 Minuten vor Gesprächsbeginn da, da ich eine 1.5h Anreise hatte und es draußen geregnet hat, sodass man nicht spazieren hätte gehen können)