Develey 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte(r) Bewerber/(in),

wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn wir die Umstände sehr bedauern!

Auf Ihr offenes & ehrliches Feedback möchten wir genauso offen & ehrlich antworten – es tut uns leid! Wir haben in Ihrem Fall offenbar nicht entsprechend unserer Grundsätze gehandelt. Diese sehen eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit unseren Bewerber(n)/innen vor. Umso mehr bedauern wir, dass Sie diese Erfahrung nicht gemacht haben. Da in unseren Bewerbungsprozess nicht nur Maschine sondern auch Mensch involviert ist, können wir Fehler nie ausschließen.

Seien Sie jedoch versichert, dass wir uns Ihre Kritik sowohl zu Herzen als auch zum Anlass nehmen, noch besser zu werden!

Wenn Sie an einem persönlichen Austausch interessiert sind, lassen Sie uns Ihre Kontaktdaten gerne an humanresources@develey.de zukommen und wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Mit freundlichen Grüßen,

Das HR-Team

Sehr geehrte(r) Bewerber/(in),

wir bedanken uns für Ihr Feedback, auch wenn wir dieses sehr bedauern!

Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess - der selbstverständlich eine zeitnahe und transparente Kommunikation vorsieht- in Ihrem Fall nicht funktioniert hat und möchten uns hierfür entschuldigen.

Wir bedauern auch, dass dieser Fehler bei Ihnen den Anschein erweckt hat, wir würden uns unseren Bewerbern gegenüber arrogant verhalten.
Diesen Vorwurf möchten wir gerne entkräften und bieten Ihnen an, dass wir uns über den Fall persönlich austauschen.

Wenn auch Sie damit einverstanden sind, dann schreiben Sie uns gerne eine Email unter Angabe Ihrer Kontaktdaten an humanresources@develey.de

Wir würden uns freuen wieder von Ihnen zu lesen!

Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team

Sehr geehrte(r) Bewerber/in,

bei Develey legen wir großen Wert auf Diversität und fördern aktiv u.a. durch unser Diversity Team die Vielfalt unserer Beschäftigten. Dabei ist uns ein fairer Bewerbungsprozess besonders wichtig. Dieser beinhaltet selbstverständlich eine neutrale Prüfung der Qualifikationen und Fähigkeiten, die jedes Talent mitbringt, sowie einen direkten Abgleich dieser mit den individuellen Stellenanforderungen.
Die Nationalität oder der Name eines Bewerbers / einer Bewerberin spielen für uns keine Rolle bei der Auswahl. Ganz im Gegenteil – wir sind stolz darauf, dass wir Mitarbeitende aus 37 Ländern beschäftigen. Ihre Erfahrung entspricht nicht unseren Werten und wir werden sicherstellen, dass unser Auswahlverfahren weiterhin fair und diskriminierungsfrei bleibt.

Wenn Sie sich zu diesem Fall noch näher mit uns austauschen möchten, schreiben Sie uns gerne an: humanresources@develey.de

Mit den besten Grüßen,
Das Develey HR-Team