DEVK

Bewertung

Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin,

vielen Dank für die Bewertung - selbst wenn Sie diese leider nicht positiv formulieren können. Das ist vor allem deswegen besonders schade, weil Sie aktuell bei der DEVK arbeiten und anscheinend sehr unzufrieden mit Ihrem Job sind. Ich kann mir vorstellen, dass das keine angenehme Situation für Sie ist.

Gerne möchte ich kurz auf Ihre Kritik eingehen.

Unter Anderem scheint besonders das Verhalten Ihrer Führungskraft sehr zu Ihrer Unzufriedenheit beigetragen zu haben.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig durch Schulungen und Seminare weitergebildet. Das Thema Kommunikation ist uns hierbei sehr wichtig und wird auch von einem großen Teil unserer Führungskräfte sehr gut umgesetzt. Natürlich gibt es auch bei uns an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungsbedarf. Es ist allerdings keinesfalls in Ordnung, dass Personalinterna weitergegeben werden. Ich biete Ihnen gerne an in dieser Angelegenheit noch einmal auf mich zuzukommen. Sie erreichen mich am besten unter der E-Mail-Adresse jobs@devk.de. Gerne auch anonym.

Aufgeschlossene Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig, denn gemeinsam erreichen wir mehr. Thematisieren Sie ihren Eindruck zum Thema Kollegenzusammenhalt doch in ihrer nächsten Teambesprechung und betonen Sie wie wichtig es ist, dass alle an einem Strang ziehen.

Die Technik ist derzeit tatsächlich ein großes Thema bei der DEVK. Gerade läuft z.B. der Rollout des Projekts „Arbeitsplatz der Zukunft“. Hierbei wird jeder Arbeitsrechner gegen ein leistungsfähigeres System ausgetauscht. Wir hoffen, dass so bald jeder Mitarbeiter die bestmögliche technische Unterstützung für seine Arbeit hat. Sie sprechen ebenfalls die beengte Raumsituation an. Auch hier arbeiten wir an Lösungen. Zum Beispiel ziehen sukzessive immer mehr Bereiche in weitere Räumlichkeiten um, um die enge Situation zu entzerren. Selbstverständlich achten wir darauf, dass die Büroarbeitsplätze so groß sind, dass die Beschäftigten sicher und gesund arbeiten können.

Was das Thema Weiterbildung angeht, versuchen wir durch objektive Auswahlprozesse auch bei internen Weiterentwicklungen durch mehrstufige Interviews, Assessment Centern eine gute Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Ebenfalls gehören vielfältige Seminar- und Weiterbildungsangebote zu unserem Personalentwicklungs-Anspruch. Diese erfreuen sich einer hohen Akzeptanz, so dass es natürlich auch mal passieren kann, dass das ein oder andere Seminar erst zu einem späteren Termin wahrgenommen werden kann. Weitere wichtige Weiterentwicklungsprogramme sind unser Mitarbeiter-Förderkreis, unser Generations-Programm sowie unser Cross Mentoring Programm für Frauen.

Auch wir sehen die in manchen Bereichen vorkommende Überstundensituation. Daher führen wir zum Schutz der Mitarbeiter Arbeitsdichtemessungen durch und befassen uns mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Wenn Sie gute Ideen haben, um das Arbeitsaufkommen in ihrem Bereich besser zu stemmen, sprechen Sie diese doch gerne offen an!

Dass Sie in Ihrer Bewertung so viele Kritikpunkte beschreiben, bedauere ich sehr. Denn die DEVK möchte gern für alle seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Top-Arbeitgeber sein. Ihre Erfahrungen können uns sicherlich behilflich sein uns zu verbessern, deshalb möchte ich Sie noch einmal ermutigen in dieser Angelegenheit auf mich zuzukommen. Vielleicht kann ich sie unterstützen.

Viele Grüße,