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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
DEVK genießt ein positiv geprägtes Arbeitgeberprofil. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, familiär und kollegial beschrieben, und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen zählt zu den deutlichsten Stärken des Unternehmens. Das Gehalt gilt als fair, tarifgebunden und durch Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt, wobei ein Teil der Bewertenden die Vergütung als unterdurchschnittlich einstuft und Gehaltserhöhungen als schwer durchsetzbar beschreibt. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden von vielen positiv bewertet, hängen jedoch stark von Eigeninitiative und der Unterstützung durch Vorgesetzte ab.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten werden unterschiedlich beurteilt: Direkte Vorgesetzte erhalten oft gute Rückmeldungen, während höhere Führungsebenen a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, entspannt und familiär beschrieben. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird hervorgehoben: Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und ein herzlicher Umgang prägen für viele den Arbeitsalltag. Einige Bewertungen betonen zudem, dass ein starkes Team auch strukturelle Schwächen des Unternehmens ausgleichen kann.
Allerdings zeigt sich ein deutlicher Kontrast im Bereich Führungskultur und Rahmenbedingungen. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass ein Managementwechsel die Atmosphäre spürbar verschlechtert habe – etwa durch fehlende Wertschätzung und einen wachsenden Leistungsdruck. Hinzu kommt die umstrittene Einschränkung der Homeoffice-Regelungen, die laut einigen Bewertungen die Stimmung belastet und bei Kolleg:innen sogar Kündigungsgedanken ausgelöst hat. Während die kollegiale Ebene also weitgehend positiv bewertet wird, fällt das Urteil zum Führungsverhalten und zu organisatorischen Entscheidungen deutlich kritischer aus.
Das Gehalt bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen als fair und verlässlich bewertet. Besonders positiv stechen die Bonusstrukturen hervor: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 13,5 Monatsgehälter nach Tarifvertrag werden gelobt. Auch die Ausbildungsvergütung erhält sehr gute Rückmeldungen, da sie durch leistungsbasierte Provisionen individuell steigerbar ist. Die Sozialleistungen – darunter betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte – werden ebenfalls positiv erwähnt.
Beim Branchenvergleich gehen die Meinungen jedoch auseinander: Während einige Nutzer:innen das Gehalt als überdurchschnittlich einschätzen, empfinden andere es als unterdurchschnittlich. Kritisch äußern sich einige Bewertungen zur Gehaltserhöhungspraxis – Anpassungen erfolgen demnach selten automatisch und Verhandlungen gelten als schwierig. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Außendienstmitarbeitende im Vergleich zu internen Stellen schlechter gestellt sind und Provisionsmodelle nicht immer wie vereinbart umgesetzt werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DEVK werden positiv bewertet. Viele Nutzer:innen betonen, dass Weiterbildungen genehmigt werden, wenn sie sinnvoll erscheinen, und dass das Unternehmen sowohl interne als auch externe Förderangebote bereitstellt. Wer Einsatz zeigt, findet nach Meinung einiger Bewertenden gute Aufstiegschancen – sogar nach der Ausbildung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende strukturierte Karrieremodelle sowie begrenzte Budgets für Weiterbildungen, die teils zu Kursabsagen führten. Aufstiegsmöglichkeiten hängen nach Ansicht weniger Bewertender stark von der jeweiligen Führungskraft und persönlichen Netzwerken ab. Zudem werden die Chancen im Außendienst als eingeschränkter wahrgenommen als im Innendienst oder an der Hauptverwaltung. Potenziale würden laut wenigen Bewertenden nicht immer konsequent gefördert, insbesondere wenn man nicht dem erwarteten Profil entspricht.
Die Kommunikation bei DEVK wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene funktioniert der Austausch mit direkten Vorgesetzten und Kolleg:innen häufig gut – einige heben transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle wie Intranet, Meetings und Events positiv hervor. Auch die Weitergabe relevanter Informationen im direkten Arbeitsumfeld wird von manchen als zuverlässig empfunden.
Kritik richtet sich jedoch deutlich an höhere Hierarchieebenen: Viele Bewertungen bemängeln, dass Informationen gefiltert, verzögert oder unvollständig weitergegeben werden, was Gerüchte begünstigt. Entscheidungen werden nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen von oben ohne ausreichende Einbindung der Belegschaft durchgesetzt, und kritisches Feedback erreiche die Entscheidungsträger:innen kaum. Die Kommunikation verlaufe zu einseitig und mangele an echtem Dialog. Verbesserungspotenzial sehen viele vor allem im abteilungsübergreifenden Austausch sowie in einer offeneren Gesprächskultur auf Führungsebene.
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