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DEVK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.249 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.062 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann153 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Sachbearbeiter:in45 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Teamleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir helfen Menschen tatkräftiger als alle anderen.

Für uns zählen Taten mehr als viele Worte. Deshalb geben wir Menschen das Versprechen „DEVK. Gesagt. Getan. Geholfen.“ Dieses Versprechen lösen wir alle – Tag für Tag – mit unserer Arbeit ein: Wir hören zu, um zu verstehen. Wir handeln, um zu helfen.

Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs

Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten die Zukunft der DEVK mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten Ihnen beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass Sie finanziell und beruflich sicher sind, sich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen können.

Erlebe die DEVK
Unsere attraktiven Karrierechancen

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:

⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.

Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Innendienst
Sie suchen neue Herausforderungen und möchten Ihre Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder haben Sie bereits ein Studium begonnen und Ihnen fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns finden Sie garantiert die passende Perspektive.

Stellenbörse
In der Stellenbörse der DEVK finden Sie unser bundesweites Stellenangebot für den Innen- und Außendienst.
Bewerben Sie sich jetzt online.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.500
Umsatz2021: 4,1 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • KantineKantine
    51%51
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17

Was DEVK über Benefits sagt

Die DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.

Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass Sie sich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.

Unsere Mitarbeitervorteile im Überblick ➜

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass Sie

⦁ Familie und Beruf vereinbaren können,

⦁ finanziell und beruflich sicher sind,

⦁ sich persönlich und fachlich entfalten,

⦁ gestalten und etwas bewegen.

Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.

Wir sind...

⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.

⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.

⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.

⦁ tatkräftig und serviceorientiert.

⦁ nah – menschlich und geographisch.

Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.

Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?

Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.

Erster Platz beim HR Excellence Award 2020

Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-​Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.


Neugierig? Interessiert? Lernen Sie uns näher kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Sie kennen sich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft das Richtige.
  • Oder lernen Sie die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
  • Entwickeln Sie als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
  • Sie sind Mathematiker oder Aktuar? Kalkulieren Sie unsere Produkte und Leistungen.
  • Zahlen sind Ihr Leben? Dann sind Sie in unserem Controlling richtig!
  • Behalten Sie unsere Finanzen im Blick und arbeiten Sie in unserem Rechnungswesen mit.
  • Sie möchten Personalkonzepte entwickeln oder im Recruiting durchstarten? Dann verstärken Sie unsere Personalabteilung!
  • Haben Sie Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Packen Sie in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
  • In unserer Betriebsorganisation planen und steuern Sie Strukturen, Abläufe und Prozesse.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf einen Blick.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkten Sie mit...

  • guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
  • Freude am Umgang mit externen und internen Kundinnen und Kunden
  • ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • analytischem und konzeptionellem Denken
  • Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Lernbereitschaft
  • Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Mit der Wahl des Studiengangs haben Sie bereits die ersten Weichen für Ihre berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen haben Sie bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.

  • Beratung für Positionen im Innendienst:

    recruiting@devk.de

    Tel. 0221 757-1160

    Ansprechpartnerin für das Thema Ausbildung:

    Nicole Heinen

    Tel. 0221 757-​1127

    Ansprechpartner für Positionen im Außendienst:

    Mirko Schüssler

    Tel. 0221 757-​2309

  • Ob Berufserfahrene, Absolvierende, Studierende oder Schülerinnen und Schüler – wir suchen für unsere Teams Mitarbeitende, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Informieren Sie sich direkt über unsere aktuellen Stellenangebote unter: bewerbungsportal.devk.de

  • ⦁ Bereiten Sie sich vor. Wir machen das ja auch.
    ⦁ Seien Sie offen und positiv eingestellt. Wir freuen uns auf Sie.
    ⦁ Stehen Sie zu Ihren Stärken und Schwächen. Wir haben auch welche.
    ⦁ Zeigen Sie uns, warum Sie gut zur DEVK passen. Wir sind gespannt auf Ihre Qualifikationen.
    ⦁ Erklären Sie, warum Sie die/der Richtige für den Job sind. Wir wollen es wissen.
    ⦁ Unterscheiden Sie sich von anderen Bewerbern. Was macht Sie besonders?
    ⦁ Seien Sie authentisch. So können wir uns am besten kennenlernen.

  • Bewerben Sie sich einfach über unser Online-Portal. Hier haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Bewerbung zu erstellen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Dort können Sie sich auch über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

  • Mit der Bewerbung über unser Online-Portal haben Sie schon den ersten Schritt getan. Wie geht es dann weiter? Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Online-Tests oder Assessment Center – es kommt auf die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben.

Standorte

Sie finden uns in ganz Deutschland

Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.

In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.

Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.

Standorte Ausland

Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes. Hier finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super fand ich den Verlauf meiner Ausbildung zum Versicherungsfachmann. Innerhalb von 3 Monaten habe ich mir mithilfe der auserlesensten Ausbilder das Fachwissen angeeignet und die Prüfung zum Fachmann für Versicherungsvermittlung bei der IHK erfolgreich abgelegt. Danach folgte ein nahtloser Übergang in die Einarbeitungsphase, in der ich mich derzeit befinde und auch hier wurde mir ein toller Verkaufstrainer an meine Seite gestellt.
Bewertung lesen
Von der Ausbildung zu Weiterbildungen und bis zum Arbeitsverhältnis habe ich ausnahmslos nur positives erlebt. Nette und hilfsbereite Kollegen sowie Vorgesetzte unterstützten mich in meiner Laufbahn wie ich es nie erlebt habe. Coole Veranstaltungen für Kunden und Arbeitnehmer sind gang und gebe bei der DEVK. Einen anderen Arbeitgeber würde ich nicht wollen.
Bewertung lesen
Die Einbindung der Mitarbeiter, man fühlt sich bei Vorschlägen ernst genommen.
Ich verstehe mich gut mit Kollegen und komme gerne zur Arbeit
Den Online-Campus für eigene Weiterbildung
Das Online Abrufen der Zeiten sowie Gehaltsabrechnungen
Das gute Klima untereinander
Besuch einer Ärztin für Grippe/Coronaimpfungen und Arbeitstest(Blidschirmbrille z.B.)
Homeoffice hat während der Pandemie sehr gut funktioniert. Klar ist nicht immer alles reibungslos gelaufen, aber ich denke die Situation war für alle neu, auch für unsere Vorgesetzten und die Vorstände
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Kultur. Offenheit. Herzlichkeit. Arbeitgeber mit Charisma. Fachliche Weiterentwicklung. Design wird gewertschaetzt Gute Werte. Rahmenbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 603 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice
Ein großes und streitiges Thema. Es herrscht noch die Einstellung, dass man zu Hause nicht arbeitet. Ziel ist es so viele Menschen wie möglich wieder in Büro zu bekommen. Ob es Sinn macht oder nicht wird nicht hinterfragt. Man arbeitet mit einer Quote, die erfüllt werden muss. Es gibt ein Arbeitsmodell für mobiles Arbeiten, das HomeOffice anbietet. In Wirklichkeit steht nur ein Tag sicher zu. Alle anderen Tage sind einzeln Verhandelbar oder liegen in der Willkür der Führungskraft. So ...
Die DEVK ist im der Außenwirkung super gut. Offenes Mindset, Change Management wird betrieben, alles toll so von außen. Nur wenn man sich das von innen ein bischen anschaut, dann merkt man ziemlich schnell, dass die Arbeitgeberkampagne auf LinkedIn und Xing echt fake ist. Der eine ist selbstverliebt af und nutzt die Plattformen für Eigenvermarktung (ohohohohoh - alles ist so geil, vor allem ich). Und dann gibt es die Vorstände. Liest dir den Content durch. schaust in die Augen und ...
Fast alles. Es ist ein Unternehmen in dem nur die Freunde und die Familie weiterkommt egal wie Inkompetent diese Person sein mag. Als junger Mensch gibt es gewisse Abteilungen wo es kein vorankommen gibt. Wie gesagt Leute, lasst euch nicht veräppeln. Es ist ein gutes Unternehmen für 50+ Generationen. Den diese Menschen wollen nur „Arbeiten“. Eigengewächse werden kaum gefördert es sei denn du kennt jemanden Es hat sich nichts geändert und die Vorgesetzten sowie der Betriebsrat und die Perso sind ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 427 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

100% Homeoffice für jeden Mitarbeiter ermöglichen wo es machbar ist, um in Zukunft attraktiver als Arbeitgeber zu sein.
Bei den Gehaltserhöhungen mal ein Auge zudrücken. Der Tarifvertrag gibt klare Gehaltsgruppen mit Aufgabenbeschreibungen an. Trotzdem muss man diskutieren für eine Gehaltserhöhung, obwohl die bereits erledigten Aufgaben die Tarifgruppe rechtfertigen würden.
Mitarbeiter vor schlechten Führungskräften schützen. Es gibt ein paar wenige Führungskräfte, die für ihre Stelle absolut ungeeignet sind, und das weiß auch eigentlich jeder, der diese Personen kennt. Dennoch ändert sich ...
Allgemein an die DEVK:
- Überdenkt die Eingruppierung im gehalt, TG 5 für die meisten Mitarbeitenden wäre fair und würde den aktuellen Anforderungen und Leistungen entsprechen.
- Habt Mut zur Veränderung und probiert Dinge aus! 4 Tage Woche, Spezialisiertere Teams, Moderne Medien etc., modernere Kommunikation z. b. generelles DU und weniger Beamtensprache
- Weniger Hausinterne Bürokratie
- schlankere Prozesse
- Nachhaltigkeit von Ideen und Workshops stärker vorantreiben, viele Ideen bleiben ungenutzt oder werden wegen fehlender Kapazitäten fallen gelassen.
- Mitarbeitende ...
Früher war die DEVK noch in der Lage IT-Projekte erfolgreich zu gestalten.
Nachdem aber die Zahl der Selbstdarsteller exponentiell gestiegen ist,
muß nun auf Standardsoftware gesetzt werden, was nun dementsprechend kostet.Daß hier die Weiterbildung der Mitarbeiter natürlich auch nicht funktioniert passt ins heutige Bild.Einziger Ratschlag der Personalabteilung hier
ist sich doch selber weiterzubilden.Wenn ich das nicht gemacht hätte,würde ich noch heute mit Lochkarten hantieren.Auf diesem Niveau befinden sich auch die sonstigen Aktivitäten der Personalabteilung: Platitüden,Allgemeinplätze und sonstige heiße ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 445 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).


Wir sind froh von den langjährigen Erfahrungen unserer älteren KollegInnen zu profitieren. Gerade in fokussierten Gesprächen erfährt man viel Input zu den Fragestellungen „wieso, weshalb, warum“ etwas so ist. Das ist natürlich nicht so einfach, da unser Konzern bereits im Jahre 1886 gegründet wurde Dadurch erhalten auch neuere KollegInnen ein besseres Verständnis für viele Themen und Vernetzungen.
5
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Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gehören zum Unternehmen und letztlich sogar zur Unternehmenskultur. Betriebszugehörigkeiten größer 25 Jahre sind dabei keine Seltenheit. Für ältere Kollegen gibt es sogar eigens erstellte Förderprogramme um sich stets weiterzuentwickeln und neuen, jungen Kollegen als Mentor bei Seite zu stehen.
5
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Wertschätzend, ich bin immer froh und dankbar wenn mit mir wissen geteilt wird und das machen die älteren Kollegen wirklich gerne. Es ist aber natürlich auch eine Hohlschuld, die Kollegen beißen nicht, ihr könnt auf sie zu gehen und fragen !!
5
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Ältere Mitarbeiter werden gut und fair beschäftigt. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Tatsächlich sind auch die meisten Mitarbeiter schon älter - schlimmstenfalls gehen alle gleichzeitig in den Ruhestand.
4
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Es wird Rücksicht genommen auf die älteren Kollegen, es gibt viele Angebote um diesen neue Medien näher zu bringen und die Kommunikation ist stets wertschätzend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 161 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).


Findet nicht wirklich statt, es wird viel unter vorgehaltener Hand geredet und das was hier steht stimmt leider überhaupt nicht. Ein Bewerber sollte sich mal unter vier Augen mit einem Beliebigen Mitarbeiter unterhalten den er auf dem Flur trifft, das wäre mal effektiv. Würde er sich mit jemanden aus dem neuen Team unterhalten, würde er vermutlich angelogen werden. Wir benötigen zwingend jemand der von der 400% Arbeit mindestens 200% abnimmt. Ob er die schafft oder nicht ist ersteinmal egal Hauptsache ...
Es wird leider vieles hinter vorgehaltener Hand gemacht. Nach außen hin tut man allerdings so als wenn ja alles Kommuniziert wurde. Im Hintergrund finden dann aber alle möglichen Abstimmungsmeetings statt und man bekommt dann irgendwann die Infos geliefert was besprochen wurde und was umzusetzten ist und bis wann. Niemand schreibt ins Intranet das es nun einen neuen tollen zusätzlichen Prozess gibt oder eine weitere Excel Tabelle die ausgefüllt werden muss. Solche Infos bekommt man nur über die Raucherkabine. Im Intranet ...
1
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Es gibt Meetings und Meetings für Meetings, früher waren diese durch die Anzahl an Räumen begrenzt, das scheint nicht mehr der Fall zu sein wenn ich in meinen Kalender schaue. Wer weniger als vier Meetings pro Tag hat kann sich Glücklich schätzen dann kommt er noch mal zum Arbeiten. Die Hälfte davon sind allerdings mit unnötigen Inhalten gefüllt, aber immerhin wird Kommuniziert. Was Informationen angeht so liegen die irgendwie auf Fileshares, SharePoint, JIRA, Confluence und man findet in der Regel ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 253 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).


Weiterbildung
Hier braucht man Glück. Man kann an Kollegen geraten, die einen mitziehen. Andernfalls darf man sich eine Konferenz oder Fortbildung aussuchen. Es wird auch immer gerne auf das interne Fortbildungsportal verwiesen. Die Möglichkeiten sind aber sehr fachlich und bringen keine technische Weiterbildung.
Familiensituation
Darauf wird nicht wirklich Rücksicht genommen. Wenn es passt, dann ist es gut. Allgemein wird es nicht gern gesehen, wenn ein Kind im Hintergrund auftaucht, man es in der Trage schlafend hat, oder Probleme mit der ...
1
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Weiterbildung wird sehr groß geschrieben, wenn man seine Private Freizeit dafür investiert. Ansonsten gibt es nur Schulungen die einen nicht weiterbringen. Besucht man mal den sogennanten Wegweiserlehrgang und kommt dann heraus das man für eine höhere Laufbahn geeignet ist muss man allerdings ersteinmal warten bis etwas frei wird. Jetzt kann man hier zwar sehr schön lesen das Scrum Master und andere gesucht werden, das aber nur wenn sich jemand findet der einem die eigentlich Arbeit abnimmt. Denn verlässt man seinen ...
2
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Was ist das? Im Ernst, Anfangs habe ich förmlich darum gebettelt mehr Aufgaben zu bekommen, weil die mir zugedachten Arbeiten wirklich eintönig sind. Leider hat sich daran überhaupt nichts geändert. Bisher dachte ich eigentlich immer, dass Unternehmen Mitarbeiter haben wollen die sich aktiv um mehr und neue Aufgaben bemühen. Das ist hier nicht der Fall. Man soll einfach die Arbeit machen die einem zugedacht ist und den Mund halten. Mittlerweile will ich auch keine neuen Aufgaben mehr da ich dafür ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 215 Bewertungen lesen