Wir bei der DEVK verstehen Arbeitszeit als Lebenszeit. Wir wollen richtig gute Arbeit abliefern - und natürlich auch richtig gut leben. Weil man viel Zeit des Tages mit der Arbeit verbringt, möchten wir, dass die Arbeitszeit so gut wie möglich ist. Wir verbessern die Arbeitsumstände stetig und gestalten sie so, dass es für alle Mitarbeitenden gesund, lehrreich und bereichernd ist. Wenn wir richtig gut Arbeit können, haben wir Platz im Kopf und im Herzen, um auch richtig gut zu leben.
Klingt gut, oder? Meinen wir auch genau so!
Tatkraft mit Tradition
Tatkraft ist der Kern unseres Handelns, bei uns heißt es deshalb auch: Gesagt. Getan. Geholfen. Seit nunmehr 137 Jahren ist das unsere Mission: für unsere Kundinnen und Kunden da zu sein und sie auf ihren Wegen zu begleiten. Denn für uns zählen Taten mehr als Worte.
Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs
Das uns heute rund vier Mio. Menschen vertrauen, verdanken wir dabei vor allem unseren Mitarbeitenden. 7.500 Menschen kümmern sich täglich um die Probleme und Anliegen der Versicherungsnehmer. Mit Empathie, Einsatz und Wissen stehen sie für die tatkräftigen Ideale unseres Unternehmens ein und bilden das Herzstück der DEVK. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der DEVK mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten mit. Egal, ob im Innen- oder Außendienst – wir bieten dir beste berufliche Perspektiven. Wir sind ein Unternehmen mit vielfältigen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du finanziell und beruflich sicher bist, dich persönlich und fachlich entfalten, mitgestalten und etwas bewegen kannst.
Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatpersonen und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:
⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland
Du bist auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges und sicheres Arbeitsumfeld sowie attraktive berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.
Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Experten und Quereinsteigenden viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Innendienst
Du suchst neue Herausforderungen und möchtest deine Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder hast du bereits ein Studium begonnen und dir fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns findest du garantiert die passende Perspektive.
Stellenbörse
Finde hier den Job, der dein Leben verdient
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.578 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie DEVK – das sind rund 7.500 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kundinnen und Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.
Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass du dich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.
Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass du
⦁ Familie und Beruf vereinbaren kannst,
⦁ finanziell und beruflich sicher bist,
⦁ dich persönlich und fachlich entfalten,
⦁ gestalten und etwas bewegen kannst.
Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.
Wir sind...
⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.
⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.
⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.
⦁ tatkräftig und serviceorientiert.
⦁ nah – menschlich und geographisch.
Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.
Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?
Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.
Erster Platz beim HR Excellence Award 2020
Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.
Neugierig? Interessiert? Lerne uns näher kennen!
Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:
Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkte mit...
Mit der Wahl des Studiengangs hast du bereits die ersten Weichen für deine berufliche Zukunft gestellt. Als Studierende der folgenden Fachrichtungen hast du bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.
Du findest uns in ganz Deutschland
Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.
In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.
Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.200 Geschäftsstellen.
Standorte Ausland
Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes.
Während meines Praktikums und meiner anschließenden Tätigkeit als Werkstudent bei der DEVK habe ich besonders das professionelle und zugleich kollegiale Arbeitsumfeld geschätzt. Die Zusammenarbeit im Team war stets von Wertschätzung, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Fachlich konnte ich mich durch verantwortungsvolle Aufgaben, abwechslungsreiche Projekte und kontinuierliches Feedback gezielt weiterentwickeln. Besonders beeindruckt hat mich, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wurde und wie selbstverständlich ich in wichtige Prozesse eingebunden wurde. Insgesamt bietet die DEVK ein Umfeld, in dem sowohl persönliche als auch ...
Die Arbeitsatmosphäre und Teamarbeit gefallen mir sehr gut. Führungskräfte sind sehr aufmerksam und immer bereit zu helfen. Theorie ist mit Praxis verbunden. Gemeinsame Arbeitstreffen und Veranstaltungen schaffen ein Gefühl der Einheit im Kollektiv. Gerne besuche ich Seminare, da ich so mehr über die Besonderheiten der Arbeit erfahren kann.
- Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg positiv.
- Gleitzeit und Homeoffice (nach der Probezeit) bieten grundsätzlich Flexibilität.
- Gleichberechtigung und Rücksicht auf ältere Kollegen werden sichtbar gelebt.
- Strukturierte Schulungsangebote vorhanden.
- Tarifgebundenes Gehalt sorgt für Sicherheit und Planung.
Im Vergleich zu anderen Versicherungen ist die DEVK offen neue Wege zu gehen. Auch die Hands-on Mentalität ist in vielen Bereichen sehr ausgeprägt. Der Vorstand ist sehr nah an den Themen und geht auch bei bedarf auf Mitarbeiter zu. Ich habe mich hier meistens sehr wohl gefühlt.
Ich war mehrere Jahre bei der DEVK (RD Münster) tätig und habe während dieser Zeit viele engagierte und kompetente Kolleg:innen kennengelernt. Das Team auf Mitarbeiterebene ist größtenteils motiviert, hilfsbereit und professionell – leider kann man das von der Führungsebene, insbesondere dem höheren Management im Außendienst, nicht behaupten.
Die Führungskultur ist geprägt von fehlendem Respekt, mangelnder Selbstreflexion und einem Umgangston, der modernen Führungsansprüchen in keiner Weise gerecht wird. Kritik wird selten ernst genommen, Feedback verpufft, und Entscheidungen scheinen häufig auf persönlicher ...
Die veralteten und sturen Strukturen. Im Vergleich zu anderen Versicherern zahlt die Devk leider zwei Tarifstufen weniger und das zu sehr hohen Belastungen , da es dort dauerhaften Rückstand gibt. Während alle anderen Versicherer unter Fachkräftemangel leiden , spricht die Devk von Stellenabbau. Dies leider auf Kosten der Mitarbeiter.
Im Vorfeld mit viel Honig geworben im Nachgang stark nachgelassen. Natürlich, jedes Unternehmen muss wirtschaftlich arbeiten und muss positive Zahlen schreiben. Die interne Aus- und Weiterbildung ließ jedoch zu wünschen übrig. Man wurde nur hin und her geschupst und Hilferufe nur kurzfristig gehört und nicht genug gefördert
Absolut Respektloses Verhalten nach Kündigung. Trotz mehrfacher Anfrage kein qualifizierten Arbeitszeugnis, geschweige denn eine Antwort erhalten. Ich glaube so ein Verhalten lässt tief blicken und ist zudem rechtswidrig.
Im Nachhinein wäre es aus meiner Sicht durchaus von Vorteil gewesen, wenn bei den Bewerbungsgesprächen auch jemand aus dem Team dabei gewesen wäre, der/die im tatsächlichen Aufgabengebiet tiefere Kenntnisse mitbringt und somit auch die hierfür erforderlichen Hard Skills am besten kennt. Auch die Möglichkeit eines (halben) Probearbeitstages wäre sicher eine gute Option, um festzustellen, ob es für beide Seiten sowohl fachlich als auch menschlich passt.
Auch würde ich mir im Interesse aller NeustarterInnen wünschen, dass für die Einarbeitung KollegInnen ausgewählt ...
Höhere und bessere laufende Provisionen im LV-BEREICH. Wäre angebracht!
Auch im KV Bereich wäre dies von Vorteil und würde hier das Geschäft deutlich besser ankurbeln. Zahzusatz benötigt unbedingt ne Anpassung bezüglich Preis. Brillenleistungen dürfen gerne weg fallen und lieber als separater Baustein anbieten. Nicht jeder benötigt diese Leistungen und es treibt den Preis unnötig nach oben. Kooperationsgeschäft sollte etwas mehr Rabatt bringen. Auch die Kürzung der BundleRabatte war nicht unbedingt der beste Schachzug ;)
Weitermachen! Scheinbar ist auch hier nach Personalabbau wieder ein Umdenken zustande gekommen, motivierte und engagierte Menschen zu gewinnen, diesen Kurs sollte das Unternehmen auf jeden Fall beibehalten, um künftig auch weiterhin in gewohntem Maß den Kundenservice bieten zu können.
Abbau hierarchisches Denken ist in Teilen sehr schwer, obwohl es erwünscht ist. Viele Fachbereiche fördern Eigenverantwortung und Selbstführung, wodurch viele Freiheiten im Alltag entstehen. Sobald politische Themen einfließen, wird es schnell hierarchisch und "old School".
Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 353 Bewertungen).
Man merkt sofort: Hier arbeiten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Egal ob neue Herausforderungen oder stressige Phasen – man steht füreinander ein. Besonders hervorzuheben sind die bereichsübergreifenden Projekte, bei denen echter Teamgeist spürbar wird.
Wie überall, wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen, sind einige mehr, andere weniger begeistert von ihrer Arbeit und vom Miteinander. Im Großen und Ganzen kann man sich aber nicht beschweren.
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Klar ist man nicht immer einer Meinung aber es wird immer ein Kompromiss gefunden womit alle leben können.
Wir es oft im Vertrieb ist, gab es sowohl gute als auch schlechte Zeiten und mal mehr, mal weniger Zusammenhalt
Kolleg:innen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützend – der Zusammenhalt im Team ist durchweg positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).
Einerseits bekommt man regelmäßig Updates, damit man seine Arbeit gut machen kann. Lowlights in jeder Hinsicht werden aber manchmal auch verschwiegen oder gar beschönigt. Dabei braucht man auch hier eine klare Kommunikation, (nicht nur) um die eigene Performance richtig einzuschätzen.
Interne Informationen bekommen man erst nachdem diese schon mit dem Kunden kommuniziert worden sind. Die Regionaldirektion behandelt Ihre Agenturen wie Stiefkinder
Sehr schlecht. War noch nie gut. Seit Jahren wird Besserung versprochen. Es passiert nur nichts.
Das Social Media Team wird sicher hier kommentieren. Leider ohne Kenntnis der Situation vor Ort.
Da dauern Rückmeldungen manchmal etwas zu lange. Nicht immer von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 317 Bewertungen).
Für die Mitarbeiter stehen ausreichend Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Auch interne Soft-Skill-Seminare stehen allen Mitarbeitern offen, wobei nur wenige das Angebot nutzen wegen der hohen Arbeitsbelastung. Karriere im Steuerbereich ist halt so eine Sache. Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich fachlich zu entwickeln (z.B. Fachgebietsleitung). Bei der personellen Führungslaufbahn sind die Positionen rar gesät und das Führungsteam ist noch recht jung. Ein Quereinstieg in einem anderen Bereich ist für Steuerberater rechtlich nicht möglich.
Bereits während meines Praktikums und meiner Werkstudententätigkeit wurde ich aktiv gefördert und erhielt frühzeitig die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Besonders hervorzuheben ist, dass ich wertvolle Einblicke in den Investmentbereich gewinnen konnte, die meine fachliche Weiterentwicklung nachhaltig unterstützt haben. Die gesammelten Erfahrungen haben mich optimal auf zukünftige Herausforderungen im Beruf und im Studium vorbereitet.
Es fehlt vollständig an Karriere Möglichkeiten oder Perspektiven. Stellen werden scheinbar durch Vitamin B intern vergeben. Es gibt ein Portal zur Weiterbildung, welches aber kaum nutzbar geschweige denn verständlich ist und eher für andere Themengebiete gedacht ist als IT. Es gibt aber auch die Möglichkeit freier Tage für Weiterbildungen oder Schulungen, die man sich selber aussuchen kann.
In der Regionaldirektion kann man sich - wenn es Stellen gibt - in Richtung Spezialist oder Führungskraft entwickeln. Weiterbildungen erfolgen meist virtuell im DEVK Campus, gibt aber auch manchmal Seminare, die man (meist in Köln) besuchen kann. Wenn man schon länger dabei ist, ist das Angebot aber nicht so groß.
