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DEVK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 1.120 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir helfen Menschen tatkräftiger als alle anderen.
Wir bieten Versicherungsschutz, der das Leben sicherer und den Alltag einfacher macht. Deshalb stehen wir unseren Kunden im Schadenfall nicht nur finanziell zur Seite, sondern helfen mit Rat und Tat.

Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs

6.000 Kümmerer und Problemlöser setzen sich bei der DEVK täglich für die Belange ihrer Kunden ein und machen unser Unternehmen zu dem, was es ist. Werden Sie einer von uns und gestalten Sie mit Kompetenz und Engagement die Zukunft der DEVK.

Erlebe die DEVK
Unsere attraktiven Karrierechancen

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatkunden und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:

⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland

Perspektiven für die Zukunft

Über 6.000 Mitarbeiter setzen sich täglich für die Belange unserer Kunden ein. Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges Arbeitsumfeld und interessante berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.

Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Branchenkennern und Quereinsteigern viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Innendienst
Sie suchen neue Herausforderungen und möchten Ihre Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder haben Sie bereits ein Studium begonnen und Ihnen fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns finden Sie garantiert die passende Perspektive.

Stellenbörse
In der Stellenbörse der DEVK finden Sie unser bundesweites Stellenangebot für den Innen- und Außendienst.
Bewerben Sie sich jetzt online.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz2020: 3,9 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.011 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17

Was DEVK über Benefits sagt

Die DEVK – das sind rund 6.000 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.

Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass Sie sich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.

Unsere Mitarbeitervorteile im Überblick ➜

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass Sie

⦁ Familie und Beruf vereinbaren können,

⦁ finanziell und beruflich sicher sind,

⦁ sich persönlich und fachlich entfalten,

⦁ gestalten und etwas bewegen.

Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.

Wir sind...

⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.

⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.

⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.

⦁ tatkräftig und serviceorientiert.

⦁ nah – menschlich und geographisch.

Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.

Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?

Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.

Erster Platz beim HR Excellence Award 2020

Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-​Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.


Neugierig? Interessiert? Lernen Sie uns näher kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Sie kennen sich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft das Richtige.
  • Oder lernen Sie die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
  • Entwickeln Sie als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
  • Sie sind Mathematiker oder Aktuar? Kalkulieren Sie unsere Produkte und Leistungen.
  • Zahlen sind Ihr Leben? Dann sind Sie in unserem Controlling richtig!
  • Behalten Sie unsere Finanzen im Blick und arbeiten Sie in unserem Rechnungswesen mit.
  • Begeistern Sie sich für Human Resources? Verstärken Sie das Team unserer Personalabteilung!
  • Haben Sie Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Packen Sie in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
  • Als Mitarbeiter in unserer Betriebsorganisation planen und steuern Sie Strukturen, Abläufe und Prozesse.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf einen Blick.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkten Sie mit...

  • guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
  • Freude am Umgang mit externen und internen Kunden
  • ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • analytischem und konzeptionellem Denken
  • Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Lernbereitschaft
  • Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Mit der Wahl des Studiengangs haben Sie bereits die ersten Weichen für Ihre berufliche Zukunft gestellt. Als Hochschulabsolvent der folgenden Fachrichtungen haben Sie bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.

  • Ansprechpartner für Positionen im Innendienst:

    recruiting@devk.de

    Tel. 0221 757-1160

    Ansprechpartner für Ausbildung:

    Nicole Heinen

    Tel. 0221 757-​1127

    Ansprechpartner für für Positionen im Außendienst:

    Mirko Schüssler

    Tel. 0221 757-​2309

  • Ob Berufserfahren, Absolvent, Student oder Schüler – wir suchen Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Informieren Sie sich direkt über unsere aktuellen Stellenangebote unter: bewerbungsportal.devk.de

  • ⦁ Bereiten Sie sich vor. Wir machen das ja auch.
    ⦁ Seien Sie offen und positiv eingestellt. Wir freuen uns auf Sie.
    ⦁ Stehen Sie zu Ihren Stärken und Schwächen. Wir haben auch welche.
    ⦁ Zeigen Sie uns, warum Sie gut zur DEVK passen. Wir sind gespannt auf Ihre Qualifikationen.
    ⦁ Erklären Sie, warum Sie der Richtige für den Job sind. Wir wollen es wissen.
    ⦁ Unterscheiden Sie sich von anderen Bewerbern. Was macht Sie besonders?
    ⦁ Seien Sie authentisch. So können wir uns am besten kennenlernen.

  • Am besten übers Internet! Bewerben Sie sich einfach über unser Online-Portal. Hier haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Bewerbung zu erstellen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Dort können Sie sich auch über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

  • Mit der Bewerbung über unser Online-Portal haben Sie schon den ersten Schritt getan. Wie geht es dann weiter? Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Online-Tests oder Assessment Center – es kommt auf die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben.

Standorte

Standorte Inland

Du findest uns in ganz Deutschland!


Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.


In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.


Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.250 Geschäftsstellen.

Standorte Ausland

Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes. Hier finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die DEVK ist eine Sozialeinrichtung der DB. Das merkt man. Für Familien, langjährige Mitarbeitende aber auch junge Leute ist die DEVK ein zuverlässiger Partner - gerade in schweren Zeiten wie der Corona-Pandemie. Bei entsprechender Leistung wird dies seitens der Geschäftsleitung wertgeschätzt - Führungskräfte könnten da deutlich besser werden.
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Ist für die Mitarbeiter da, wenn es darauf ankommt. Super Management während Corona (Homeoffice/Impfung/Urlaub/Freistellung) und spontane Hilfsangebote während der Hochwasser Situation
Kollegenzusammenhalt, Sozialbewusstsein, Work-Life Balance, Technologische Ausrichtung, echter Wille, IT zu modernisieren und KollegInnen, die das vorantreiben.
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Ist eine Marke mit der man sich definitiv identifizieren kann, sauberes Standing im Markt und verbindet Tradition mit Innovation!
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das soziale Für- und Miteinander; flexible Gestaltung der Arbeitszeit; gebotene Gesundheitsmanagement
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 566 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Arbeitsplätze, un-emphatische, arrogante Personaler, abwertender Vorgesetzter, die meisten Kollegen bleiben dort nur, wegen der angeblich guten Altersversorgung, nehmen dafür aber schlechtes Betriebsklima, komplett veraltete Arbeitsumgebung und niedrige Gehälter in Kauf. Die meisten Kollegen dort haben komplett resigniert ,
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Macht im Umgang große Unterschiede zwischen Angestellten und Selbstständigen. Immer wieder, wie aktuell Kürzungen in der Provisionsstruktur. Unsensibel im Umgang. Wie kann ich in der Coronazeit Provisionen flächendeckend kürzen. Kommunikation verbessern. Es gibt viele sehr gute Vertriebler. Die sollte man mehr pflegen.
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Keine Moral Geld auszuzahlen. Stattdessen wird man vor Gericht gezogen und es werden noch haltlose Rechnungen gestellt.
Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich nicht empfehlen! - aber jeder muss seine eigenen Erfahrungen machen.
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Viel zu viele Manager ... wenn man aufsteigt dann als Manager und hat aber nur 2-3 Mitarbeiter die man durch die Gegend Schubsen kann ... mit den andereren Managern die diese bei Projekten durch die gegen schubsen
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Als Angestellter der Agentur bist du zwar dabei aber auf dem Abstellgleis keiner interessiert sich mehr für dich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 401 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die DEVK sollte beim Einkommen (vor allem bei den Eigenwächsen) das Einkommen deutlich steigern, um diese nicht an die besser bezahlenende Konkurrenz zu verlieren.
Des Weiteren sind die Mitarbeiter Benefits besonders im Bereich Arbeitgeberfinanzierte Versicherungsprodukten für die eigenen Mitarbeiter noch sehr ausbaufähig und zu erweitern (z.B. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, günstigere oder Arbeigeberfinanzierte Unfallversicherung, Arbeitgeberfinanzierte oder vergünstigte Berufsunfähikeitsversicherung oder VitaProtect)
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Das Angebot einer Art von Job-Rotation wäre gut. So würde man von Zeit zu Zeit in neue Themen eintauchen und mit neuen Kollegen zusammen arbeiten. Dies hätte den Vorteil, dass man seine Stärken und Schwächen besser kennenlernen würde, was sich auch positiv auf die Arbeitsergebnisse auswirken dürfte.
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Wenn die Manager sich nicht für den modernen Weg entscheiden, wenn Obrigkeitshörigkeit im ungünstigen Sinne weiter eingefordert wird, wird das nichts mit der modernen Transformation. Auch die Arbeitnehmervertreter sind übrigens in der Pflicht, Modernisierung nicht dickköpfig zu verhindern.
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Es gab Zeiten, da war man stolz bei der DEVK im Außendienst zu arbeiten. Da hat man sich erfolgreich von weg bewegt. Die vom Unternehmen durchgeführten Zufriedenheitsbefragungen sind schlecht. Warum ändert man nichts.
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Die Möglichkeiten nach der Ausbildung verbessern. Angebote ein Auto für die Ausbildung zu bekommen. Mit dem privaten so viel zu fahren ist schon echt viel. 300 im Monat gehen fürs tanken drauf.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 412 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Die älteren Mitarbeiter fordern mitunter ganz schön, fragen aber auch selbst, vorallem in technischen Dingen.
5
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Viele ältere Mitarbeitende, die schon lebenslang bei der DEVK sind, wo hat man das sonst?
5
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Der freundliche Umgang mit älteren Kollegen ist auch gegeben.
5
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Die DEVK bietet z.B. ein Qualifizierungsprogramm für 55+ an.
5
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Alle Altersstufen sind vorhanden und werden geschätzt. Es gibt ein Mentorship Programm welches junge und erfahrene MA zusammenbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).


Die Kommunikation ist und war schon immer schlecht. Als Beispiel wird man nur informiert, wenn jemand neu anfängt. Scheidet jemand aus, aus welchen Gründen auch immer, gibt es keinerlei Informationen.
2
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Wenn endlose Besprechungen, in denen Selbstdarsteller sich produzieren als Kommunikations gesehen werden, müsste man alle Sterne vergeben.
Geht nur wenn die Herren was wollen. Will man selber etwas, wählt man sich die Finger wund und bekommt dann nachts irgendwann eine Mail.
2
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Sehr schlechte Kommunikation wüschen Vorgesetzten und Angestellten, man ist nur eine Nummer .
2
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Vorgesetzte nehmen sich auch mal Zeit, aber Vorsicht nicht auf verbale zusagen einlassen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 214 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).


Schwierig jetzt schon zu beurteilen. Führungsstellen werden aber in der Regel intern besetzt. Die agile Transformation wird auch sehr interessante Stellen schaffen (Scrummaster, PO). Ich sage die Zeiten sind rosig. Es gibt einen internen Campus mit Weiterbildungsmölglichkeiten. Das HR und auch die VG stehen bei Gesprächen zur eigenen Karriere zur Verfügung.
5
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Ist möglich. Allerdings benötigt es einiges an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen. Geschäftsleitung und Führungskräfte möchten Mitarbeiter halten - agieren dabei leider häufig falsch, indem sie Weiterbildungsmaßnahmen versagen oder verzögern. Die Mitarbeiter laufen weg. Dass der Arbeitsmarkt in der Branche groß ist muss die DEVK noch verstehen!
3
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten ... allerdings ist das weiterkommen stark von dem jeweiligen Manager abhänig ... kommt er weiter ... kommt man selbst weiter ... kommt er nicht weiter kann man so viele Weiterbildungen machen wie man möchte, sie sind alle umsonst.
1
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Im Außendienst hängt am Ende alles von deinen Zahlen ab. Hierbei ist es möglich schon nach kurzer Zeit viel Geld zu verdienen. Aber eine echte Karriere wie man sie woanders kennt ist hier ja eher schwierig. Im Innendienst sieht das bestimmt anders aus.
in unserer Hauptdirketion Köln recht gut, jedoch an den einzelnen RDen etwas verhaltener. Jedoch werden Weiterbildung/Fortbildung stets unterstützt (es wird leider etwas wenig spezielles angeboten, also fachspezifische Themen)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 178 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 969 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann90 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Sachbearbeiter:in30 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Teamleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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