DEVK

Bewertung

Liebe Kollegin/lieber Kollege in Schwerin,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Wir sind natürlich immer sehr dankbar für Feedback, auch wenn es in Ihrem Fall deutlich zeigt, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Situation nicht zufrieden sind.
Gerade in diesen Zeiten, in denen Covid-19 die tägliche Arbeit, das Leben und das Miteinander der Menschen so verändert hat, ist eine unzufriedenstellende berufliche Situation sicherlich eine zusätzliche Belastung. Dass Sie in Ihrer Bewertung so viele Kritikpunkte beschreiben, bedauere ich sehr. Denn die DEVK möchte gern für alle seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Top-Arbeitgeber sein.

Sie bemängeln unter anderem den zu seltenen Kontakt zu den Mitarbeitern im Homeoffice. Natürlich ist ein regelmäßiger Austausch gerade jetzt besonders wichtig. Die direkten Führungskräfte nutzen daher regelmäßig Telefonkonferenzen und Einzeltelefonate während der Zeiten im Homeoffice. Sie sind für den Mitarbeiter im Homeoffice telefonisch genauso erreichbar wie im Büro. Wenn Sie das Gefühl haben, dass in dieser Hinsicht zu wenig passiert, kann ich Sie nur ermuntern Ihre Führungskraft offen darauf anzusprechen. Für uns alle ist diese Situation neu und natürlich kann es an der ein oder anderen Stelle dazu kommen, dass mal etwas „untergeht“ oder nicht perfekt gelöst wird. Ich bin mir aber sicher: Alle geben ihr Möglichstes, um gemeinsam gut durch diese Zeit zu kommen.

Grundsätzlich sind wir überzeugt davon, dass wir nur durch aufgeschlossene Zusammenarbeit unsere gemeinsamen Ziele erreichen können. Natürlich gehört dazu auch, dass ein ausreichender Kommunikationsfluss gewährleistet sein muss. Gruppenbesprechungen und kleinere Runden für den fachlichen und menschlichen Austausch untereinander gehören in den einzelnen Einheiten deswegen zum Alltag. Wenn Sie einen anderen Eindruck haben, thematisieren Sie diesen in ihrer nächsten Teambesprechung und betonen Sie, wie wichtig es ist, dass alle an einem Strang ziehen.

Des Weiteren scheint die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskraft ein aktuelles Thema zu sein. Es ist schwierig, ohne die näheren Gegebenheiten zu kennen, an dieser Stelle darauf einzugehen. Was ich allerdings sagen kann: Gruppenleiter mit vielen Jahren Erfahrung arbeiten eigenständig und relativ unabhängig von der Geschäftsleitung in ihrem Fachgebiet. Dazu gehört auch die Abstimmung und Genehmigung des Urlaubs unter Berücksichtigung des Urlaubsplans und der Situation in der jeweiligen Gruppe.

Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass Leistung nicht belohnt wird. Die Vergütung und Eingruppierung im Innendienst erfolgt nach Tarifvertrag. Der Tarifvertrag sieht eine gehaltliche Einstufung nach sog. Gehaltsgruppenmerkmalen vor. Hierbei kommt es - stark vereinfacht ausgedrückt - auf Fachkenntnisse, Berufserfahrung oder Führungserfahrung an. Ob „Liebling“ oder nicht – spielt hierbei und auch bei etwaigen leistungsbezogenen Prämien keine Rolle.

Last but not least, ist uns natürlich auch das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig. Gleichberechtigung muss von Allen gelebt werden und betrifft Jung und Alt, Mann und Frau usw. Ein sachlicher und freundlicher Umgang – unabhängig von sonstigen Eigenschaften und Sympathien – wird bei uns von den Mitarbeitern praktiziert – auch innerhalb der Hierarchie-Ebenen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie in dieser Angelegenheit noch einmal auf mich zukommen. Sie erreichen mich am besten unter der E-Mail-Adresse jobs@devk.de. Gerne auch anonym.

Viele Grüße,