187 Bewertungen von Bewerbern
187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angemessenen Tests für Bewerber herstellen, die dem Abiturienten auch die Möglichkeit zu geben diese zu bestehen.
Andernfalls sind solche Tests eher da für den IQ zu messen jeder einzelne Bewerber.
Was natürlich zwar dagegen spricht ist der Unterricht in Deutschland Schule der dazu angepasst werden müsste.
Das Verfahren ist rund, da gibt es nicht viel. Ich hätte nur 2 kleine Punkte, die ich persönlich anders gemacht hätte:
- Pflichtfeld Gehaltsvorstellung pro Jahr
Ich persönlich bevorzuge es im persönlichen Gespräch abzufragen welcher Rahmen für die Stelle angemessen ist und gehe dann darauf ein. Die Wahrscheinlichkeit sich hier zu teuer zu verkaufen oder eben unter Wert, wenn man die Stelle wirklich gerne möchte, ist nicht sehr angenehm als Bewerber. Das Feld dürfte daher gerne optional sein. Ich verstehe, dass das aus Sicht des Arbeitgebers sinnvoll ist, für Bewerber ist das aber im Zweifel schon der erste Stolperstein.
- Sie? Du? Was denn nu?
Alle Mails bis zum zweiten persönlichen Gespräch waren im "Du" formuliert. Am Telefon und auch vor Ort beim Kennenlernen war es dann aber wieder "Sie", obwohl man vorher schon Kontakt hatte. Das war tatsächlich etwas verwirrend.
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Trotz Absage fand ich das Gespräch sehr angenehm und emphatisch. Ich hatte selten bei einer Absage sofort gedacht, dass es hoffentlich beim nächsten Mal klappt. Sehr schnelle Reaktionen vom ersten Bewerbungseingang, sehr offene und transparente Kommunikation. Ich wüsste nicht, was man hier verbessern kann.
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Keine, ich war zufrieden mit dem Prozess.
Beworben als Führungskraft „Agentur Leiter“ im Bereich Köln/Euskirchen! Nie eine Antwort erhalten.
26 Jahre als Agenturleiter und Vertriebsleiter innerhalb der Assekuranz tätig gewesen!
Habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Ich wusste zu jedem Zeitpunkt genau woran ich bin und wie es weiter geht. Aufgaben wurden klar und eindeutig gestellt. Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Keine. War sehr angenehm und die Frau mit der ich gesprochen habe war sehr nett.
Ich würde ihnen Anraten ihren Einstellungstest abzuschaffen
Da wird garnicht nicht mehr auf die Bewerbung geschaut.
Nur noch auf die Bewertung des online Tests der so sinnlos und unnötig ist
Ich kann völlig verstehen wieso viele Betriebe Mitarbeiter Mangel haben
Das Bewerbungsverfahren lief super. Es war vor allem der guten Atmosphäre, der Transparenz und der Geschwindigkeit des Bewerbungsprozess zu verdanken, dass ich mich für die DEVK entschieden habe. Weiter so!
So verdient kununu Geld.